《从1到N：企业如何实现持续高速增长》 - (EPUB全文下载)

文件大小：5.92 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

第二十四章
金钱与意义并重
成就感来源于自我的充分实现。你是否能将工作和生活完全分开？或者你的生活与工作会有冲突吗？生活与工作并重，最大限度地利用它们。工作可以改善生活质量，生活可以提高工作效率。
一味强调意义也会出差错
现在，人们普遍希望自己的工作有目标、有意义，这种想法无可厚非。那些只强调意义的“行家”，他们不停地说意义比金钱重要，或者他们的工作多有影响力，诸如此类，这没什么不好。
事实是，不论将意义列在优先事项清单的首位，还是第二位、第三位，都不能让你赚到钱。Avanoo公司的丹尼尔·雅各布斯创办过一家有意义的企业，后来失败了，直到丹尼尔将赚钱放在首要位置时，他才意识到如果自己不能创造可预测收入或资金，不管他做的事情多么鼓舞人心，或者多么有意义，最终都不会持久。
不论是将“意义”列在优先事项清单的首位，还是第二位、第三位，都不能让你赚到钱。
幸好世上有很多让赚钱变得有意义的方法。有什么事比看到孩子忍饥挨饿还令人恐惧呢？或者到了要给员工发薪水的日子、拜访急需帮助的人、为你的非营利项目努力筹资，这些因素能打消你的犹豫，促使你引进新的销售方法，发现金钱的意义。
你可以进行一项测试，了解某人是否在用“有意义”作为借口，寻求安逸，逃避成长。
举例来说，想象你的一位朋友，他的心肠很好，希望帮助别人，但他所做的只是每天分享励志名言，或者发布一些表现他注重精神，前卫进步的照片。或许他每周、每月都会做志愿服务。想象这位朋友对你说：“我要建立一个资金达100万美元的组织，帮助/改善/解决某项事业。”
你能看到这个人（或许这个人就是你）真正地在做这件事吗？你能看到他付诸行动，投身其中，将赚钱放在第一位了吗？要完成这项使命，金钱必不可少（假设此人很正直）。
要想实现突破，你通常需要释放自我，而自我则比坏习惯还难以改变。
逃避并假装“钱”（或者任何其他东西）并不重要，这样做很容易。没有勇气，就没有辉煌，也就没有失败的风险。要想实现突破，你通常需要释放自我，而自我则比坏习惯还难以改变。骄傲常会阻碍你做出大胆尝试。
这就是人为何会抵触改变的一个例子：这相当于是强迫我们承认，自己可能错了，或者自己没有想象中那么优秀，或者知道的东西并没有想象中那么多。做到对这些真相视而不见更容易，包括告诉你自己还有其他人，钱是可有可无的东西。别忘了，安逸是成长的敌人。
根据你的情况，与其告诉自己“你可以只做一件有意义的工作”，或许还不如坚信，你只需要专注于做软件，不用负责专业服务。或许你害怕提高价格，或许你不能接受其他人的帮助，或许你认为标准化不可实现。你觉得自己在团队中是不可或缺，还是随便谁就能代替？你可能认为自己有做首席执行官的才能，却只做到了经理的位子，或者认为你比普通人优秀（虽然在统计学上不大可能），理应受到不一样的待遇，又或许认为自己将会遇到伯乐……
这就是比起表面光鲜，成功的企业家更加关心残忍现实的原因。他们会对结果，而非意图负责。以上可以归结为：“这个方法有用吗？如果答案是有用，太好了，继续做下去。如果答案是没用呢？那就不要责怪其他人，相反，问问自己能够做什么，怎样去改进。”
利用危机激励你自己去拥抱改变，尽管这个过程很艰难，但也不要选择逃避。如果你没有遇到危机，那就发挥你的创造力，用强制函数去制造一个，以此迫使你去成长。
如果你就是找不到能够激励你的东西，或者没有勇气去创建有挑战的强制函数，或者无法投入时间直到做成这件事……或许你就该放弃现在的目标，寻找更小的目标。
从你手头的工作开始改变。不要以为只有辞掉现在的工作，谋求一份独特的新职位，人生才算有了意义。或者以为只有帮助无家可归者，去非洲做志愿者，鼓舞成千上万的人，你才会感觉人生有了目标。
不要以为只有辞掉现在的工作，谋求一份独特的新职位，人生才算有了意义。
这些目标没什么不好，但是你也可以先从每天所做的事当中找到意义：与客户交谈，提供有帮助的意见，写点东西（不管别人怎么想）。寻求同事的反馈意见，与团队成员一起去喝咖啡，修复漏洞，编写一个新功能，学会更好地整理工作区域。与气愤的客户交谈，挽回关系。突破创作的瓶颈。或者你会在某一方面取得重大进展。最终落实你的报告和仪表板，从重大失败中吸取教训，完成每天的销售或活动目标。
你有什么独特才能
你如何能为企业和团队做出独特贡献？怎样才能使你的工作更加充实？你如何在人群中脱颖而出？
独特是件好事
如果一家公司与行业内的其他企业别无两样，那这家公司就很难脱颖而出。这同样也适用于人：要想在事业中取得成功，你就必须脱颖而出。
图24.1 每个人都有自己独特的才能，或许你还未发现
发现你的与众不同之处，学会如何表达（让别人了解），利用你的才能帮他人解决问题。不论是同事也好，客户也罢。
发现你的与众不同之处，学会如何表达（让别人了解），利用你的才能帮他人解决问题。
你在简历中是否写了你会做100件不同的事？别人有可能会觉得很泛泛，不是很清楚，因此他们找不到雇用、提拔或者录取你的理由。公司的首席执行官怎么看待你，是觉得你与众不同，还是泯然众人矣？
特立独行和与众不同能够引人注意。
但是要做到特立独行和与众不同就需要勇气。
一个伟大的品牌（个人或企业）既能吸引，也能排斥别人，因为这代表了某种立场。当你有立场的时候，不管具体是什么，有很多人都会站出来反对。
与其考虑你能做什么或者该做什么，不如思考你想要做什么；与其考虑你有多少天赋和才能，不如思考你怎样利用它们解决问题或实现目标。做什么或者创造什么能让你感到自豪呢？
与其考虑你能做什么或者该做什么，不如思考你想要做什么。
发现你的独特才能
当你问自己：“我有哪些独特的才能？”你的大脑就会寻找答案。这里有一些问题能帮你更好地将金钱和意义结合在一起。
当你问自己：“我有哪些独特的才能？”你的大脑就会寻找答案。
·如果你能够学一些东西，你想要学什么呢？先列出至少10件事，然后选几个重要的。
·想象一下，如果你钱多得花不完，也不需要工作，在自由自在逍遥了好多年之后，你开始感到厌倦。如果你能够做任何一件事，那么你会 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。