劳动法疑难问题实务指南 - (EPUB全文下载)

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图书在版编目 ( CIP) 数据
劳动法疑难问题实务指南 / 大成劳动与人力资源专业委员会编著.—北京: 中国法制出版社, 2019. 7
ISBN 978-7-5216-0395-8
Ⅰ.①劳… Ⅱ.①大… Ⅲ.①劳动法-中国-问题解答 Ⅳ.①D920. 5
中国版本图书馆CIP数据核字 (2019) 第153242号
策划编辑: 朱丹颖 (ss-nuannuan@hotmail. com) 封面设计: 杨泽江
劳动法疑难问题实务指南
LAODONGFA YINAN WENTI SHIWU ZHINAN
编著/大成劳动与人力资源专业委员会
经销/新华书店
印刷/
开本/710毫米×1000毫米 16开 印张/ 25. 25 字数/ 310千
版次/2019年7月第1版 2019年7月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5216-0395-8 定价: 78. 00元
北京西单横二条2号
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序一 专业为王, 勤勉争先
——记大成劳动与人力资源专业委员会成立五周年
十年前, 如果你认识一个律师, 可能大部分的法律咨询问题都能得到解决, 不论是刑事、民事、商事。在不同的业务领域, 你都能见到这位律师的身影。这种律师被形象地称为“万金油”律师。当时大部分律师还都是“万金油”律师, 这种现象符合当时律师行业发展的现状, 律师人数并不多, 客户的需求也不高, 有这些律师的空间; 我们国家的法律还没有那么精细, 律师深入理解不同领域的法律, 有一定的客观可行性。可是今天, 律师行业竞争越来越激烈, 客户的需求越来越有针对性, 随着我国法制建设的不断推进, 各种门类和领域的法律法规越来越精细、复杂, 律师想应对多领域的法律业务, 已经明显力不从心。这样, 专业化发展就拉开了不同律师事务所之间的差距, 也是律师之间比拼的主要战场。专业化成为律师事务所竞争的优势, 带动了行业的发展, 满足了客户的需求, 专业化不再是一个新话题,而是行业发展的永恒课题。
大成在律所二五规划发展期间, 就把专业化建设写入发展纲要, 在第三个五年规划期间推动了第一次大范围的专业化改革, 实行做实业务部门和建立虚拟团队相结合的发展道路。虚拟团队就是成立大成全国性的各个专业委员会, 这是大成专业化改革迈出的重要一步。 2018年, 大成在多年专业化改革经验的基础上, 又再次推进专业化的深度改革, 在全国范围内实施“一主三辅”的专业分工, 律师需要在19个专业分工中选择1个作为主要专业领域, 不超过3个作为辅助专业领域, 所选主辅专业之外的律师业务不能承办,要交给相应专业领域的律师, 同时在资本市场、刑事等个别专业领域实行更严格的专业限制。未来, 还将继续缩小专业数量, 根据不同专业的情况进一步推动和鼓励律师专注于少数业务领域执业。
实行专业化改革之后, 随着整体配套措施的不断加强, 大成的品牌影响和社会评价进一步提升。在律师事务所综合排名方面, 大成在《美国律师》 ( The American Lawyer) 的2018年度“全球100” (Global 100) 榜中, 首次实现律师人数、总创收排名、权益合伙人平均利润三项同时上榜; 在2018年“ BTI全球律所品牌精英”榜中, 名列第四; 在2018年“ Acritas全球精英律所”品牌指数中, 进入前10强。大成在各个专业领域涌现出越来越多为客户和市场所认可的律师, 专业化建设成果也逐步显现。在行业专业排名方面, 大成在“钱伯斯”(Chambers and Partners)、 《亚洲法律杂志》 (Asian Legal Business)、 “法律500强” ( The Leagl 500) 等知名法律评级机构的10余个榜单中共有27个业务领域、 55次被推荐上榜; 共有39名律师、 53次被推荐为领先律师。
大成劳动法领域的专业化也随着大成整体的专业化发展进程而前进。劳动法专业给人的最初印象是领域窄、收费少, 很难支撑一个高级别的律师,更不用说一个团队或律师事务所了。而事实是, 来自客户的劳动专业法律需求已经非常精细化了, 高端的客户会专门请劳动法的常年顾问。在高管离职、人员解聘或者是集体裁员时, 企业会聘请劳动法律师全程跟进; 在企业日常劳动制度建立、人力资源合规管理上, 劳动法律师更是大有可为。劳动法的服务已经从过去仅仅应对员工的劳动争议转而深入到企业劳动和人力资源管理的各个方面和全部流程。劳动法律服务的价值已经逐渐被认可。
2014年6月大成劳动与人力资源专业委员会 (以下简称“劳专委” ) 在大成专业化发展的大趋势下应运而生。自成立以来, 在大成全体劳动法专业律师的共同努力下, 劳专委在专业化发展上一直走在前列, 专业化建设取得了非常突出的成绩。
劳专委引领了一批专注于从事劳动法专业的律师, 支持和鼓励他们在劳动法专业领域深耕细作, 扩大专业化队伍, 不断适应客户的需求和市场的变化。总部张立杰律师作为有劳动行政管理背景的资深律师, 一直号召并带动大成的年轻人走上劳动法专业道路; 2017年, 江点序律师加盟大成广州分所;2019年北京总部的付勇律师晋升为高级合伙人, 成为年轻的专注于劳动法专业的高级合伙人; 上海罗欣、深圳曾凡新、青岛王文涛等也带领团队不断开拓进取, 打造出一支支劳动法金牌团队。
在劳专委的推动下, 大成劳动法专业品牌知名度不断提升。 2015年至2018年, 大成中国区雇佣与劳动专业组连续四年被知名法律评级机构《亚洲法律杂志》提名“年度劳动与就业律师事务所”大奖; 2017年, 大成劳动与雇佣执业领域同时入选《亚洲法律概况》 ( A ............

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