劳动法一本通 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
劳动法一本通/法规应用研究中心编.—6版.—北京：中国法制出版社，2018.1
（法律一本通；9）
ISBN 978-7-5093-7745-1
Ⅰ.①劳… Ⅱ.①法… Ⅲ.①劳动法-基本知识-中国 Ⅳ.①D922.5
中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第319911号
策划编辑 谢雯 责任编辑 谢雯 赵文博 封面设计 蒋怡
劳动法一本通
LAODONGFA YIBENTONG
经销/新华书店
印刷/
开本/850毫米×1168毫米 32开 印张/ 11.375 字数/ 288千
版次/2018年1月第6版 2018年1月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-7745-1 定价：35.00元
北京西单横二条2号
邮政编码100031 传真：66031119
网址：http：//www.zgfzs.com 编辑部电话：66010405
市场营销部电话：66033393 邮购部电话：66033288
（如有印装质量问题，请与本社编务印务管理部联系调换。电话：010-66032926）
编辑说明
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了四次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。
我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，2018年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院指导案例、公报案例以及最高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。
5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描封底二维码，即可免费部分使用中国法制出版社最新推出的【法律法规司法解释数据库】，便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权威英文译本等独家资源分享。
中国法制出版社
2018年1月
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 劳动者的权利和义务
第四条 用人单位规章制度
第五条 国家发展劳动事业
第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策
第七条 工会的组织和权利
第八条 劳动者参与民主管理和平等协商
第九条 劳动行政部门设置
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业政策
第十一条 地方政府促进就业措施
第十二条 就业平等原则
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利
第十四条 特殊就业群体的就业保护
第十五条 使用童工的禁止
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同的概念
第十七条 订立和变更劳动合同的原则
第十八条 无效劳动合同
第十九条 劳动合同的形式和内容
第二十条 劳动合同的期限
第二十一条 试用期条款
第二十二条 保守商业秘密之约定
第二十三条 劳动合同的终止
第二十四条 劳动合同的合意解除
第二十五条 过失性辞退
第二十六条 非过失性辞退
第二十七条 用人单位经济性裁员
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的监督权
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同
第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形
第三十三条 集体合同的内容和签订程序
第三十四条 集体合同的审查
第三十五条 集体合同的效力
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 标准工作时间
第三十七条 计件工作时间
第三十八条 劳动者的周休日
第三十九条 其他工时制度
第四十条 法定休假节日
第四十一条 延长工作时间
第四十二条 特殊情况下的延长工作时间
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止
第四十四条 延长工作时间的工资支付
第四十五条 年休假制度
第五章 工资
第四十六条 工资分配基本原则
第四十七条 用人单位自主确定工资分配
第四十八条 最低工资保障
第四十九条 确定和调整最低工资标准的因素
第五十条 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资
第五十一条 法定休假日等的工资支付
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 劳动安全卫生制度的建立
第五十三条 劳动安全卫生设施
第五十四条 用人单位的劳动保护义务
第五十五条 特种作业的上岗要求
第五十六条 劳动者在安全生产中的权利和义务
第五十七条 伤亡事故和职业病的统计、报告、处理
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 女职工和未成年工的特殊劳动保护
第五十九条 女职工禁忌劳动的范围
第六十条 女职工经期的保护
第六十一条 女职工孕期的保护
第六十二条 女职工产期的保护
第六十三条 女职工哺乳期的保护
第六十四条 未成年工禁忌劳动的范围
第六十五条 未成年工定期健康检查
第八章 职业培训
第六十六条 国家发展职业培训事业
第六十七条 各级政府的职责
第六十八条 用人单位建立职业培训制度
第六十九条 职业技能资格
第九章 社会保险和福利
第七十条 社会保险制度
第七十一条 社会保险水平
第七十二条 社会保险基金
第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准
第七十四条 社会保险基金管理 ............

书籍插图：

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