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华为管理者22法则
王杰　亓萌　著
电子工业出版社
图书在版编目（CIP）数据
华为管理者22法则／王杰，亓萌著．—北京：电子工业出版社，2017.3
（华为精准管理丛书）
ISBN 978-7-121-30217-6
Ⅰ.①华… Ⅱ.①王…②亓… Ⅲ.①通信－邮电企业－企业管理－深圳 Ⅳ.①F632.765.3
中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第258310号
责任编辑：王陶然
印　　刷：三河市鑫金马印装有限公司
装　　订：三河市鑫金马印装有限公司
出版发行：电子工业出版社
北京市海淀区万寿路173信箱　邮编：100036
开　　本：720×1000　1/16　印张：18.5　字数：269千字
版　　次：2017年3月第1版
印　　次：2017年3月第1次印刷
定　　价：49.80元
目录
内容简介
前言
第一章 价值观共识
1 统一的价值理念催生战斗力
2 不认同公司文化的员工，不能进入中高层
3 学习并理解企业文化，融入华为
4 承担起公司价值观传承的重任
第二章 客户思维
1 将成就客户视作成就企业的唯一手段
2 以需求为准，带入产品经理的角色
3 服务客户，构建持久的价值链
4 为下属倒水，内部客户也是上帝
第三章 艰苦奋斗
1 奋斗是成就自我的唯一出路
2 激情和勇气是蓝血之魂
3 哪里都是可以奋斗的上甘岭
4 不做沉淀层，唤醒危机感，持续奋斗
第四章 一线实战
1 猛将必发于卒伍之间
2 踏实“做实”，板凳要坐十年冷
3 能上能下，能打粮食
4 坚守一线阵地，呼唤炮火
第五章 成就导向
1 以刚性的工作标准保障工作品质
2 以简约、固化的流程确保执行顺畅
3 设定有挑战性的目标，大胆挑战
4 以成果为导向，保障高贡献的产出
第六章 责任担当
1 勇于担当是干部的必要素质
2 以目标承诺激发自身的责任意识
3 落实流程责任，带头对目标负责
4 把危机和矛盾逐级分解下去
第七章 务实专注
1 做务实主义的“笨鸟”
2 遵从价值评价体系，导向踏实工作
3 把务实与务虚结合起来
4 为下属做一个务实的榜样
第八章 业绩至上
1 绩效是选拔和晋升的分水岭
2 强调贡献值，以贡献大小评定项目大小
3 同等的贡献拿同等的报酬
4 不打粮的干部要免职
第九章 牺牲精神
1 奋斗的本质是牺牲和奉献
2 只有肯牺牲的人，才有可能成为将军
3 冲向暴风眼，做带头抢滩的勇士
4 不惧考核，烧不死的鸟是凤凰
第十章 至诚守信
1 把诚信视作最重要的无形资产
2 遵守契约精神，许诺下属的要做到
3 对客户负责，要用生命兑现承诺
4 承担社会责任，做诚信企业的代言人
第十一章 自我批判
1 自我批判是进步的开始
2 民主生活会上要刺刀见红
3 越是高级干部，越要自我批判
4 勇于加入蓝军，为红军纠错
第十二章 自律意识
1 最大的危机是管理层的腐败
2 强化自律，严防堡垒从内部攻破
3 接受耻感教育，唤醒自身的羞耻心
4 遵守企业他律机制，以他律刺激自律
第十三章 战略思维
1 干部要肩负起战略落地的职责
2 把握方向，围绕目标展开指挥工作
3 勇于进取，以创新为杀手锏
4 关注长远价值，杀鸡取卵的事不能做
第十四章 团队协作
1 善用团队力量，不要做英雄式领袖
2 强化沟通，实现无缝对接
3 身先士卒，发挥个人影响力
4 以整体利益最大化为准则
第十五章 理解他人
1 尊重下级，肯定打粮食的人
2 识别情绪，领会情绪背后的潜台词
3 推己及人，客观地处理他人问题
4 发现并化解矛盾，构建和谐的团队关系
第十六章 灰度与妥协
1 拒绝形而上的黑白分明
2 学会必要的宽容和妥协
3 在灰度中寻找正确的方向
4 帮助企业实现无生命的管理
第十七章 轮岗轮训
1 练兵点将的秘诀就是勤折腾
2 在轮岗中拓宽职业生涯
3 主动参与，训战结合，以战为训
4 遵循优胜法则，让优秀的连长升上去
第十八章 开放进取
1 管理从来没有静止的完美
2 用鸡毛掸子拂去思想的灰尘
3 拒绝闭门造车，勇敢地走出去
4 只改良，不革命，推动企业小步前进
第十九章 主动学习
1 唯有不断学习才能不被淘汰
2 积极回顾，总结管理经验再出发
3 放下偶像包袱，坚持放空式学习
4 为下属创造一些进步的机会
第二十章 导师传教
1 员工需要好领导，更需要好导师
2 传帮带，一帮一，一对红
3 创造良好环境，保证授业成效
4 亦师亦徒，不僵化，不盲从
第二十一章 带兵作战
1 敢于用人才能常打胜仗
2 将军是从胜利者中选出来的
3 追求完美也要允许英雄的不完美
4 铁军的领袖要懂得爱护士兵
第二十二章 文化传承
1 干部不死，文化不息，传承不灭
2 向奋斗者学习，成为奋斗榜样
3 以军队的纪律性来管理和约束团队
4 以狼性文化带领组织打胜仗
内容简介
本书系统地解读了华为对其管理者在意志、品质、视野、责任担当及行动力等方面的要求，并将其细分为价值观共识、客户思维、艰苦奋斗、一线实战、成就导向、责任担当、务实专注、业绩至上、牺牲精神、至诚守信、自我批判、自律意识、战略思维、团队协作、理解他人、灰度与妥协、轮岗轮训、开放进取、主动学习、导师传教、带兵作战及文化传承22个维度进行深入解说。这22章节囊括了华为和任正非对其干部群体建设与管理等方方面面的精彩思考与探索。
通过对华为干部群体管理内涵的系统化解读，旨在告诉读者朋友，如何在企业内部建设强有力的管理者团队，如何在进取导向的规则制度下激发群体奋斗。
未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。
版权所有，侵权必究。
前言
20年前的华为人是一群从青纱帐里走出来的土八路，还习惯于埋地雷、放冷枪、炸炮楼的非常规工作方法，今天的华为人却已经成为了职业化、模板化、规范化的管理典范，成为了业界内外争相学习和研究的焦点。然而，到底应该学习华为的什么？华为人为什么能够发生如此巨大的转变？是谁来推动的？又是怎样推动的呢？
随着人们对华为研究的不断深入，越来越多的人发现，华为人之所以能够在不到30年的时间里完成从白 ............

书籍插图：

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