用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬以及工资发放形式？ - (EPUB全文下载)

文件大小：0.09 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

目录
版权信息
【解决路径】
1.用人单位将工资融资入股合法吗？
【分析解答】
【基本案情】
【案例分析】
【关联法条】
2.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬？
【分析解答】
【基本案情】
【案例分析】
【专家提示】
【关联法条】
【相关文书】
1.民事起诉状
民事起诉状
2.仲裁申请书
仲裁申请书
     版权信息
    本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有
    版权所有，侵权必究
    书名：用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬以及工资发放形式？
    著者：法律出版社数字出版中心
　　【解决路径】
　　1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组织调解解决；
　　2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行为；
　　3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
　　1.用人单位将工资融资入股合法吗？
　　【分析解答】
　　公司采用工资融资入股的方法，可能是出于不想每月支付货币，也可能是为了加强公司与劳动者之间的关系，或者是公司起步时期支付能力差，但无论何种原因，公司都应当将工资足额支付给劳动者。如果真的确实需要采用员工持股的方式，也需要劳动者完全同意，公司将工资支付给本人后，再由本人根据意愿购买公司股份。根据《工资支付暂行条例》规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付。
　　【基本案情】
　　冯女士与另两位股东共同出资在2006年注册成立范特西公司。在公司的筹备阶段，公司与股东之一冯女士签订了劳动合同和《员工持股协议书》。根据约定，冯女士担任公司创意总监职务，月工资7474元。公司按照每股3.15元价格向冯女士等股东进行“工资融资”，也就是相当于冯女士每月用7474 元的薪水进行投资。公司成立后，冯女士按劳动合同履行工作职责，公司每月都将冯女士的工资进行融资入股。冯女士曾多次要求公司将工资发放给自己，均遭到公司以各种理由推托。2007年9月中旬，冯女士离职，此后向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其一年的工资89，688元及25%的经济补偿金。
　　西城区劳动争议仲裁委员会支持了冯女士的申诉请求。范特西公司认为，劳动法并不禁止劳动者根据自己的意愿对工资进行处分。按照仲裁的裁决，冯女士毁约，并从公司财产中抽回资金，侵犯公司的利益。因此起诉至北京市西城区人民法院，要求不支付冯女士工资及补偿金。
　　冯女士在法庭上辩称，公司将企业向股东增发股权和支付工资混为一谈，工资与股权是两个完全不同性质的概念，不能互相取代。她不应因是公司股东而无权获得劳动报酬。公司事先约定工资是股东的出资，属于无故扣发员工工资的行为。
　　法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付。工资支付必须用现金支付，不允许当事人以协议的方式予以变更。范特西公司以发放持股凭证的形式代替货币向员工支付工资，违反了法律的规定，应承担相应的法律责任。至于双方的股权纠纷，可另行解决。因此，公司应依法向冯女士支付工资89，688元，并支付拖欠工资的补偿金22，422元。
　　【案例分析】
　　本案是因用人单位将劳动者的工资转为股份而引发的劳动争议。案中涉及的主要法律问题是：公司将劳动者的工资融资入股是否合法？
　　公司应当将劳动者的工资按月足额发放给劳动者，范特西公司将工资融资入股的行为不符合法律规定，应将冯女士的工资进行支付，理由如下：
　　一、冯女士既是公司股东，又是公司的劳动者
　　在范特西公司筹备阶段，公司即与冯女士签订了《劳动合同》和《员工持股协议书》，约定冯女士是公司的职员，同时持有公司股份。也就是说，冯女士在公司具有双重身份，既有劳动者的权利和义务，又享有公司股东的权利和义务。冯女士在公司的收入也分为两部分，一部分是冯女士作为公司员工给付劳动而依法获得的劳动报酬，另一部分是冯女士作为公司股东依法享有分配股息和红利的权利。
　　二、公司将工资融资，违背了冯女士的真实意愿
　　冯女士在筹备公司阶段，虽然与公司签订了《员工持股协议书》，但在后来的履行过程中，冯女士每月的劳动报酬被公司转股后，只是在公司股份的增加，而本人并没有持货币在手，冯女士对公司持续将其工资融资入股是不赞同的，并且向公司提出了变更要求，希望公司将其工资按月发放，也就是冯女士在提议发放工资时，将工资融资已经不是冯女士的真实意愿。
　　由于冯女士的工资是按月产生，转股行为也是按月执行，公司至少应在冯女士提出异议后，与其协商工资发放或者转股问题。公司在未征得冯女士的同意的情况下进行的工资转股，违背了冯女士的真实意思表示，侵犯了冯女士的合法权益。虽然劳动法不禁止劳动者根据自己的意愿对工资进行处分，但案中冯女士向公司要求发放工资也是对工资处分的行为。
　　三、公司将工资融资入股的行为违反了法律规定
　　根据《工资支付暂行条例》规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付。本案中公司并没有将冯女士的工资以货币的形式支付给冯女士本人。而是根据与冯女士签订的《员工持股协议书》以冯女士的工资进行了融资入股，是以有价证券的形式代替了货币，对冯女士进行了支付。公司与冯女士签订的《员工持股协议书》关于工资融资的规定，违反了法律中的强制性规定，属于无效条款。公司应当对自己违法将工资融资的行为进行改正，将冯女士的工资以货币形式支付给她本人。
　　【关联法条】
　　《劳动合同法》第85条
　　《工资支付暂行规定》第4条、第5条
　　2.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬？
　　【分析解答】
　　一、用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护
　　劳动合同在签订后，合同双方当事人就应当对约定的劳动合同内容，全面、如实地履行义务，行使权利。而履行劳动合同，必须遵守两个原则：（1）实际履行原则。就是用人单位和劳动者，必须以自己的行为来履行合同中应由自己承担 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。