劳动合同法一本通 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
劳动合同法一本通/法规应用研究中心编—5版
—北京：中国法制出版社，2017.1
（法律一本通；10）
ISBN 978-7-5093-6865-7
Ⅰ.①劳…Ⅱ.①法…Ⅲ.①劳动合同-合同法-基本知识-中国 Ⅳ.①D922.52 中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第311137号
策划编辑 谢雯 责任编辑 谢雯 秦雯封面设计 蒋怡
劳动合同法一本通
LAODONG HETONGFA YIBENTONG
经销/新华书店
印刷/
开本/850毫米×1168毫米 32开 印张/12 字数/302千
版次/2017年1月第5版 2017年1月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-6865-7 定价：35.00元
北京西单横二条2号值班 电话：66026508
邮政编码100031 传真：66031119
网址：http://www.zgfzs.com
编辑部电话：66070084
市场营销部电话：66033393
邮购部电话：66033288
（如有印装质量问题，请与本社编务印务管理部联系调换。电话：010-66032926）
编辑说明
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年，我们对其进行了三次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。
我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院指导案例、公报案例以及最高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。
中国法制出版社
2017年1月
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 规章制度
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 书面劳动合同
第十一条 劳动报酬不明确
第十二条 劳动合同期限
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条 劳动合同生效
第十七条 劳动合同的条款
第十八条 劳动合同条款不明确
第十九条 试用期
第二十条 试用期工资
第二十一条 试用期内解除劳动合同
第二十二条 服务期
第二十三条 商业秘密及竞业限制
第二十四条 竞业限制适用范围和期限
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同无效
第二十七条 劳动合同部分无效
第二十八条 劳动合同无效后报酬支付
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 全面履行义务
第三十条 支付令
第三十一条 加班
第三十二条 拒绝违章劳动
第三十三条 劳动合同主体变更
第三十四条 劳动合同主体合并和分立
第三十五条 协商变更劳动合同
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 协商解除劳动合同
第三十七条 劳动者单方提前通知解除劳动合同
第三十八条 劳动者单方随时解除劳动合同
第三十九条 用人单位单方随时解除劳动合同
第四十条 用人单位单方提前通知解除劳动合同
第四十一条 经济性裁员
第四十二条 用人单位解除劳动合同限制
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同工会监督
第四十四条 劳动合同终止
第四十五条 劳动合同的续延
第四十六条 支付经济补偿
第四十七条 经济补偿支付标准
第四十八条 继续履行劳动合同
第四十九条 社会保险跨地区转移
第五十条 关系转移和工作交接
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七十三条 劳动合同监督管理
第七十四条 劳动合同监督检查范围
第七十五条 监督检查的内容和工作人员的义务
第七十六条 其他主管部门的监督管理责任
第七十七条 劳动者权利救济途径
第七十八条 工会监督检查的权利
第七十九条 对违法行为的举报
第七章 法律责任
第八十条 规章制度违法的责任
第八十一条 劳动合同缺少法定条款的责任
第八十二条 不按规定订立书面劳动合同的责任
第八十三条 违反劳动合同试用期规定的责任
第八十四条 违法扣押和要求提供担保的责任
第八十五条 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
第八十六条 劳动合同被确认无效的责任
第八十七条 用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任
第八十八条 用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任
第八十九条 用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任
第九十条 用人单位招用与尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的责任
第九十一条 劳动者的责任
第九十二条 劳务派遣单位的责任
第九十三条 无营业执照经营的单位的责任
第九十四条 发包组织与个人承包经营者的责任
第九十五条 主管部门及工作人员的责任
第八章 附则
第九十六条 事业单位实行劳动合同制度的规定
第九十七条 劳动合同法的溯及力
第九十八条 劳动合同法的施行日期
附录：
1. ............

书籍插图：

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