中国法院2017年度案例：雇员受害赔偿纠纷 - (EPUB全文下载)

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中国法院2017年度案例·雇员受害赔偿纠纷：含帮工损害赔偿纠纷/国家法官学院案例开发研究中心编.—北京：中国法制出版社，2017.2
ISBN 978-7-5093-8161-8
Ⅰ.①中… Ⅱ.①国… Ⅲ.①雇佣劳动-民事纠纷-案例-汇编-中国 Ⅳ.①D920.5
中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第307307号
策划编辑：李小草（lixiaocao2008@sina.cn） 责任编辑：黄会丽 封面设计：温培英、李宁
中国法院2017年度案例·雇员受害赔偿纠纷（含帮工损害赔偿纠纷）
ZHONGGUO FAYUAN 2017 NIANDU ANLI·GUYUAN SHOUHAI PEICHANG JIUFEN
（HAN BANGGONG SUNHAI PEICHANG JIUFEN）
编者/国家法官学院案例开发研究中心
经销/新华书店
印刷/
开本/730毫米×1030毫米 16开 印张/13.5 字数/177千
版次/2017年5月第1版 2017年5月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-8161-8 定价：39.00元
北京西单横二条2号 值班电话：66026508
邮政编码 100031 传真：66031119
网址：http：//www.zgfzs.com 编辑部电话：66070084
市场营销部电话：66033393 邮购部电话：66033288
（如有印装质量问题，请与本社编务印务管理部联系调换。电话：010-66032926）
序
法律的生命在于实施，而法律实施的核心在于法律的统一适用。《中国法院年度案例》丛书出版的价值追求，即是公开精品案例，研究案例所体现的裁判方法和理念，提炼裁判规则，为司法统一贡献力量。
《中国法院年度案例》丛书，是国家法官学院于2012年开始编辑出版的一套大型案例丛书，之后每年年初定期出版，由国家法官学院案例开发研究中心具体承担编辑工作。此前，该中心坚持20余年连续不辍编辑出版了《中国审判案例要览》丛书近90卷，分中文版和英文版在海内外发行，颇有口碑，享有赞誉。现在编辑出版的《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。该丛书2012～2016年已连续出版5套，一直受到读者的广泛好评，并迅速售罄。为更加全面地反映我国司法审判的发展进程，顺应审判实践发展的需要，响应读者需求，2014年度新增3个分册：金融纠纷、行政纠纷、刑事案例。2015年度将刑事案例调整为刑法总则案例、刑法分则案例2册。2016年度新增知识产权纠纷分册。现国家法官学院案例开发研究中心及时编撰推出《中国法院2017年度案例》系列，新增执行案例分册，共21册。
总的说来，当前市面上的案例丛书是百花齐放，既有判决书网，可以查询各地、各类的裁判文书，又有各种专门领域的案例书籍汇编，以及各种案例指导、参考案例等读物，十分活跃，也各具特色。而我们的《中国法院年度案例》丛书则试图把案例书籍变得“好读有用”，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，剔除无效信息，尽可能在有限的篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由案件的主审法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值。
同时，《中国法院年度案例》丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，使该丛书有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛书分卷细化，每卷下还将案例主要根据案由分类编排，每个案例用一句话概括裁判规则、裁判思路或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到需求目标。
中国法制出版社始终坚持全力支持《中国法院年度案例》的出版，给了作者和编辑们巨大的鼓励。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索出一条编辑案例书籍的新路，更好地服务于学习、研究法律的读者，服务于社会，服务于国家的法治建设。
本丛书既可作为法官、检察官、律师等司法实务工作人员的办案参考和司法人员培训推荐教程，也是社会大众学法用法的极佳指导，亦是教学科研机构案例研究的精品素材。当然，案例作者和编辑在编写过程中也不能一步到位实现最初的编写愿望，可能会存在各种不足，甚至错误，欢迎读者批评指正，我们愿听取建议，并不断改进。
一、雇佣关系的确定
1 经人介绍提供劳务如何确定雇佣关系的成立与否
2 确定雇佣关系成立，“揽活”者承担赔偿责任
3 劳务关系认定及责任承担
二、雇佣关系与其他关系的区分
4 雇佣与承揽法律关系的区别
5 农村建房中承揽、雇佣、合伙、合作法律关系的厘清
6 多重法律关系下的责任划分
7 雇佣关系是否等同于个人之间的劳务关系
8 承揽关系与雇佣关系的区别
9 雇佣关系与承担关系、帮工关系的辨析
10 加工承揽合同与提供劳务者受害责任纠纷的区别
三、雇主与雇员的责任划分
11 雇主应否对雇员喝酒死亡承担责任
12 劳动者提供劳务期间上厕所时受伤，雇主应否担责任
13 受雇于他人提供劳务时致死如何索赔
14 提供劳务者自身有过错可减轻雇主责任
15 人身损害案件中无意思联络共同侵权的责任承担
16 原因竞合侵权行为的责任认定
17 在非本职工作中受伤责任如何划分
18 “劳务途中受害”是否属于“因劳务受害”
19 个体工匠承建农村居民自建低层住宅是否需要具备相应施工资质
20 海上人身损害责任纠纷类案件中调解工作的独特作用
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
21 赔偿权利人向第三人请求赔偿后，就因第三人原因导致损失，未获赔且未主动放弃的部分，有权再向雇主主张
22 提供劳务者受害纠纷中的不真正连带责任
23 提供劳务者受害责任纠纷的责任主体及责任划分问题
24 提供劳务者受伤后责任承担问题
25 农 ............

书籍插图：

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