中华人民共和国劳动法注解与配套 - (EPUB全文下载)

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中华人民共和国劳动法注解与配套
第二版
中国法制出版社
CHINA LEGAL PUBLISHING HOUSE
图书
在版编目(CIP)数据
中华人民共和国劳动法注解与配套/国务院法制办公室编.—2版.—北京:中国法制出版社，2011.3
(法律注解与配套丛书)
ISBN 978-7-5093-2694-7
Ⅰ.①中…　Ⅱ.①国…　Ⅲ.①劳动法－法律解释－中国　Ⅳ.①D922.505
中国版本图书馆CIP数据核字(2011)第031382号
中华人民共和国劳动法注解与配套
ZHONGHUA RENMIN GONGHEGUO LAODONGFA ZHUJIE YU PEITAO
经销/新华书店
印刷/
开本/850×1168毫米32　　　　印张/11.5　字数/282千
版次/2011年4月第2版　　　　2011年4月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-2694-7　　　 　定价:30.00元
北京西单横二条2号　邮政编码100031　传真:66031119
网址:http://www.zgfzs.com　　　编辑部电话:66077371
市场营销部电话:66017726　　　　邮购部电话:66033288
出版说明(第二版)
中国法制出版社一直致力于出版适合大众需求的法律图书。为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。
2011年3月，十一届全国人大四次会议正式宣布中国特色社会主义法律体系基本形成。至此，我国已制定现行有效法律239件、行政法规690多件、地方性法规8600多件，并全面完成对现行法律、行政法规、部门规章、司法解释以及地方性法规的集中清理工作。考虑到立法体系建成的重大意义，尤其是2010年各个领域法律文件立改废工作的全面加速，给广大读者带来了查找使用上的困难，为了更好地服务读者，体现最新的立法成果，我社决定推出“法律注解与配套丛书”(第二版)。
丛书第二版以基本建成的社会主义法律体系为指引，对各主体法律及其配套规定的立改废情况予以全面体现，完整梳理集中清理后的法律法规、部门规章以及司法解释，不但反映法律体系的基本形成，也是精心打造的确保法律统一与准确适用的最佳文本。同时，第二版还在第一版的基础上结合最新的立法与司法实践对法律做了更为实用的解答，并根据读者的要求在“应用”部分增加最高人民法院公布的指导案例裁判要旨，使第二版内容更加充实和完整。
相信本丛书的出版，对于我们进一步运用中国特色的社会主义法律体系，在全社会普及法律知识，传播社会主义法治理念，弘扬法治精神，提高全民族的法律素质，起到一定的促进作用。同时也恳请广大读者对书中存在的不足之处提出批评和建议。
中国法制出版社
2011年4月
出版说明
目前，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，法律渗透到了经济、政治、文化和社会生活的各个方面。准确、适当地运用法律法规，对于公民、企事业单位、机关、团体维护自身权益，维护正常工作、生产经营秩序具有很重要的意义。但是，如何面对汗牛充栋的法律、法规文件，如何把分散各处的相关配套规定集中起来，如何理解与适用法律、法规中的重点、难点，始终是困扰有关当事人和当局者的一大问题。
中国法制出版社一直致力于出版适合大众需求的实用法律图书，致力于解决人民群众维护自身权益中的法律、法规应用问题，先后推出了配套规定系列、实用版系列等一大批适合大众学习、应用的法律图书，颇受读者好评。在总结这些法律图书成功经验的基础上，我们约请了相关立法及司法实务部门的专家，精心选择法律文本，针对法律理解和适用中的重点、难点，编辑出版了“法律注解与配套丛书”。本丛书具有以下特点:
1.由相关领域的具有丰富实践经验和学术素养的法律专业人士撰写适用导引，对相关法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。
2.对于主体法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。
3.根据司法实践提炼疑难问题，由相关专家运用法律规定及原理进行权威解答。
4.在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、应用。
此外，为了凸显丛书简约、实用的特色，分册根据需要附上实用图表、办事流程等，方便读者查阅使用。
真诚地希望本丛书的出版能给您在法律的应用上带来帮助和便利，同时也恳请广大读者对书中存在的不足之处提出批评和建议。
中国法制出版社
2008年9月
适用导引
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)是我国劳动制度的基本法律规范，涵盖了劳动法律关系的各个方面。以劳动法为基础，全国人大常委会、国务院、劳动和社会保障部等各部门制订了包括劳动合同，工资、工时、休息、休假，工伤、职业病，社会保障等多方面内容在内的一系列法律、行政法规和部门规章，构成了我国的劳动法律体系。
我国现行的劳动法制订于1994年，虽然其间经过了十几年，但是其内容仍相对十分完备。其核心内容包括以下几个方面:
一、劳动合同和集体合同
劳动合同是劳动关系的核心，劳动法对于劳动合同规定比较详细，包括:劳动合同的订立、劳动合同的无效、劳动合同的内容和形式、劳动合同的期限、试用期、劳动合同的终止、劳动合同的合意解除、用人单位的辞退和经济性裁员、劳动者对劳动合同的单方面解除等。但是，劳动合同部分的内容，毕竟十分庞杂，仅靠劳动法的一章20条法律规范无法解决实践中出现的各种问题，因此，全国人民代表大会常务委员会在2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，对涉及劳动合同的内容以专门的法律予以调整。劳动合同法的很多内容都对劳动法有所突破:1.对无效劳动合同的情形进行了扩展，并对劳动合同无效后劳动报酬的给付进行了明确; 2.对劳动合同的内容进行了科学化的扩充，对合同的形式要求更加严格，明确了书面形式是劳动 ............

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