世界500强名企模板简历_迈进华尔街的简历 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目　录
CONTENTS
前言
第一章　简历不简单
第二章　无惧经济萧条的好简历
第三章　巧用简历里的关键词
第四章　给自己的简历开个好头
第五章　总结到位的个人资质
第六章　打造强势的工作经历
第七章　“给力”词汇描述个人能力和职场成就
第八章　引人注目的教育背景以及其他注意事项
第九章　各类型华尔街模板简历盘点
一、为职场转型量身打造的模板简历
二、帮助你顺利内部升职的模板简历
三、应对频繁跳槽的职场模板简历
四、回避职业空白期的职场模板简历
五、帮你从解雇阴影里走出来的模板简历
六、带你在同行业“上移”的模板简历
七、十五年以上工作经验的“金领”模板简历
八、职场“菜鸟”的模板简历
九、“迈出”校门的模板简历
第十章　十大热门行（职）业模板简历
一、财务会计（Accounting）
二、行政助理（Administrative Assistant）
三、广告业（Advertising）
四、电子工程类（Engineering）
五、金融行业（Finance）
六、IT产业（Information Technology）
七、市场营销（Marketing）
八、零售业（Retail）
九、销售（Sales）
十、教师（Teachers）
第十一章　后简历时代——英文面试技巧与完美答案全罗列
附录一：简历书写要领把握清单
附录二：办公室常用语200句
附录CD
作者介绍
16家名企HR经理、著名招聘网站咨询总监及高校毕业生就业指导委员会联合推荐！
名企模板简历
世界500强
——迈进华尔街的简历
主编　李晗
附赠超值便捷模板简历CD
图书在版编目（CIP）数据
世界500强名企模板简历——迈进华尔街的简历／李晗主编．—北京：北京航空航天大学出版社，2011. 5
ISBN 978-7-5124-0420-5
Ⅰ．①世…　Ⅱ．①李…　Ⅲ．①英语—履历表—写作　Ⅳ．①H315
中国版本图书馆CIP数据核字（2011）第074175号
版权所有，侵权必究。
世界500强名企模板简历——迈进华尔街的简历
主　　编　李　晗
责任编辑　姜伟娜
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北京航空航天大学出版社出版发行
北京市海淀区学院路37号（邮编100191）　http://www.buaapress.com.cn
发行部电话：（010）82317024　传真：（010）82328026
读者信箱：bhpress@263.net　邮购电话：（010）82316936
北京中印联印务有限公司印装　各地书店经销
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开本：700×960　1/16　印张：13.5　字数：264千字
2011年5月第1版　2011年5月第1次印刷
ISBN 978-7-5124-0420-5　定价：28.80元（含光盘1张）
前　言
当今社会，工作不仅仅只是大家维持生计，实现独立生存，履行社会责任的手段；它更多的被赋予了个体生命价值实现和成就感得以满足的意义。因此，与过去不同的是现在大家都在不断地调整着自己的职业，修正着自己职业道路的发展曲线。
当你开始寻求自己理想职业的时候，首先应该着手的就是自己简历的创作。不管大家如何看待简历的作用，这薄薄一张纸却是你获取理想工作最重要的工具。你所有杰出的工作经历、优质的教育背景和出色的个人能力都不得不压缩到这一张纸上。或许真有些“棘手”，尤其是当你还要再写一份地道的英文简历的时候更是如此。
在与众多知名企业人力资源部门的人事主管接触后，很遗憾的发现大多数求职者的简历不被重视，原因很简单——简历的格式和用词（英文）既不专业也不能吸引招聘者的注意力。而本书就是针对这种情况进行了详细地分析和阐述。具体来讲，通过阅读本书读者能够掌握下列能力：
◆制定一个能够帮你获取自己梦想职业的简历编写策略
◆为你的简历选定一个国际化的简历格式
◆使你工作经验和个人资质部分里的每一陈述都“掷地有声”
◆使用最流行的职场英文词汇地道地展示自己的工作经历和工作成就
◆如何在简历上成功规避诸如年龄歧视（过于年轻或是过于年老）等求职潜规则
◆用华尔街职场精英的标准来衡量自己的简历
本书深刻地剖析了来自华尔街职场达人成功的简历模板，将会轻松助你撰写优秀简历。同时，为了方便应聘者撰写出更为出色的简历，本书的内容编排、版面和结构设计上都更加人性化。下面就是本书的最大亮点：
盘点多类型华尔街模板简历
提供十大热门行（职）业模板简历
总结英文面试技巧及完美答案
附赠超值便捷模板简历CD
李　晗　
2011年3月
第一章
简历不简单
章节概述（Overview）
简历就是以求职为目的的一份含有自己个人资质和工作经验的记录。简历的重点应该是要展示出求职者的教育背景和工作经历，以及将如何帮助求职者本人更好地完成将来的工作，尤其是求职者准备申请的工作。
从一开始就要对简历的作用保持客观理性的认识，因为简历不是万能的，很少有人只是基于简历而被录用。当然，许多人倒是由于书写或组织混乱的简历而失去了面试的机会。事实上，求职者通常是基于面试时优异的表现而被录用的。
因此，简历的目的是使求职者获得面试的机会，而面试的目的是使求职者获得工作。但是，请记住简历和求职信对于求职者从一大群的候选人中脱颖而出最终获得面试机会却是至关重要的。
一、合理的长度
关于如何决定简历的篇幅实际上在考虑阅读者这一因素后就变得比较简单了。通常人力资源部门的人事主管在初次筛选简历的时候每份简历所花的时间不会超过35秒。你可以想象一下一个人事主管在不到一分钟的时间里能阅读多少内容？如果没有人读到你的优秀资质那么不管你多么优秀都没有用。
简历到底写多长为好呢？根据企业和人力资源的人事主管的调查表明，大多数管理者在对于招聘初级职位或应届毕业生来说一页纸的简历最好。那么对于更高级的职位或特殊情况下的职位也不要超过两页纸。不管上述说法是否合理，有一句人力资源部门的老话要记住“简历越厚，人越钝”（The thicker the resume, the thicker the applicant.）。
但是，最近针对全球五大会计公司的 ............

书籍插图：

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