入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变 - (EPUB全文下载)

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关于本书
「一小时」电子书出版序
摆脱学生化思维：没有考试的人生应该如何努力
拒绝职场无用功
打仗要留预备队
平衡好工作与生活
真才实学比不上「会来事」吗？
职场里的说话之道：如何沟通才能达成目标？
跨部门协作的 3 个关键点
为工作吵架可不叫正直
职场沟通礼仪：邮件、微信和电话
必须学会聪明地邀功
职场沟通的 3 个好习惯
职场逆向沟通力：报告老板！这个锅我不背！
遇到权责不明确的任务时，该不该做？
职场新人绝对不能踩的 3 个坑
拼和会拼是两码事：如何弥补战略上的懒惰？
不要轻信「有能力的人在哪儿都一样」
不要以为「这世界是不会变的」
那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累
职场新人快速成长的 3 种路径
向离你最近的上司学习
不在其位也要谋其政：像老板一样思考
羡慕别人的好运气？不如多做一点
关于本书
《
入职第一年：进阶职场达人的 18 种思维转变
》/知乎
出品人 周源
策划编辑 
张瑶
实习编辑 何呵呵
设计 刘奕含
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DNA-BN：ECFD-N000000670123
最后修订：2017 年 07 月 12 日
 
出版：浙江出版集团数字传媒有限公司
浙江 杭州 体育场路 347 号
互联网出版许可证：新出网证（浙）字 10 号
电子邮箱： cb@bookdna.cn
网址： www.bookdna.cn
 
本书电子版如有错讹，祈识者指正，以便新版修订。
 
Zhejiang Publishing United Group Media CO., LTD, 2013
No.347 Tiyuchang Road, Hangzhou 310006 P.R.C.
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www.bookdna.net
「一小时」电子书出版序
知乎创始人 周源
感谢你阅读知乎推出的「一小时」系列电子书。
「一小时」系列是什么？
这是一系列短小精炼的电子书。我们邀请了知乎各专业领域的知友在书中分享他们的知识、经验和见解。如果你足够认真，便可以在一个小时内读完一本书。
这里既有日常经济分析，也有人文历史，既有职场经验，也有生活中的科学。这些作者，都是我们精心为你寻找，在各个领域拥有独到见解的专业人士。而我们出版的每一本书，都会解释一个问题，分享一种思路，展开一个视角。
地铁上，入睡前，在这些细碎的时间里，挤出一小时的时间，静下心，读下去。
你很忙，但知识不慌张。
愿你从「一小时」开始，对这个世界，又多了一分认识。
摆脱学生化思维：没有考试的人生应该如何努力
拒绝职场无用功
□ 小红拖拉机
鸡汤文里最高频的词，除了「感恩」，就数得上「努力」了。
努力这件事本身是非常有意义的，不管是对个人而言，还是从公司的角度来说，它都有着积极的意义。
一、职场中的「努力」是什么？
从字面上很好理解：
1. 主动而有目的的活动，用尽力气去做事情。 
2. 指一种做事情的积极态度。
就个人来说，努力是事业心、责任心的体现。
在工作中尽最大可能做好自己的本职工作，这是每个职场人都应该具备的职业素养。
如果对待工作都不努力的人，企业为什么要花钱养着你呢？当然土豪公司请随意。再说了，那些比你优秀的人比你还努力，你还有什么理由继续懒惰下去？
对公司而言，它是你对公司组织承诺的充分表征。
努力是组织承诺中感情承诺的重要表现。感情承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入。
由于对组织有着深厚的感情（而非物质利益），员工对组织表现出忠诚的态度和努力工作的行为。
Hewitt 的敬业度调研将敬业度分成了 3 个子维度：乐于留任、乐于宣传、乐于奉献
。
乐于留任就是不辞职，乐于宣传就是愿意介绍别人来自己的公司，乐于奉献就是加班加点努力工作。
如果一家公司的员工全是混吃等死的「咸鱼」状态：上班不努力，下班特积极！恐怕这家公司离倒闭也不远了。
所以，努力也是员工敬业度的体现，是一种积极工作的状态。这也是为什么一些公司（特别是创业公司）总是鼓励员工多加班，因为这是你爱公司的表现啊！
我对公司爱得如此深沉，那……公司爱我了吗？
二、你「努力」的方向对了吗？
「我已经很努力了，为什么还是得不到应有的回报？」
我们经常会看到周围有这样一群人：他们工作勤勤恳恳，很努力地去做所有的工作，但是到头来还是没有获得任何的加薪或晋升机会。
上天没有对你不公平，可能从一开始，你努力的方向就错了。
所以，请在努力之前，好好思考这三个问题。
1．在职场里，你为何而「努力」？
努力是主动并带有目的性的行为，其背后必然存在动机的驱动。那么，你为何而努力？这很关键。
- 为了能够完成上级交代的任务？
- 为了表现出色得到领导的重视？
- 还是为自己能力不足找的托词？
不同的动机会引导个体做出不同的行为，心态上也是完全不一样的。
Campbell（1990）提出动机是工作绩效的决定因素。科夫曼（Coffman）、冈萨雷斯-莫利纳（Gonzalez-Molina）也指出，工作绩效及其对客户忠诚的影响，都离不开某种动机力量。这个动机，就是成就动机。
哈佛心理学家戴维·麦克莱兰（David McClelland）对成就动机进行了大量研究，并指出高成就动机具有一系列特征，如中等冒险水平、及时反馈的需要、对成就的满足和全身心投入工作
。
一旦高成就动机者确定了自己的目标，他们就会全身心地投入到自己的工作，直到顺利完成任务。而且高成就动机者还有个特点，就是他们非常希望工资的奖励能够与绩效相联系
。
所以，同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，笃定地努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着。差距就是这样被慢慢拉开的。
所以，仔细想一想，你在职场中努力工作是为了什么？
2．你的努力是否为公司产生价值？
努力是一种做事的积极态度，它往往被 ............

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