刺猬效应_打造高绩效团队的秘诀 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
作者简介
献给苏德希尔·卡卡尔
前言
第一篇 团体和团队的生命
第1章 团体如何变成团队
团队：什么，为何，如何
团队与需要系统
基本要点
不良团队的阴暗面
团队的优点
互补
情绪维度
自我表露
目前为止，我们了解到了什么？
第2章 在关系汤里游泳
领导力团体教练：是门艺术还是技术
一次领导力团体教练
你听懂了吗，华生医生？
团体教练：一次社会学习经历
第3章 领导力教练与高绩效团队
团队变迁
何时插入领导力教练
团体教练：事半功倍
全方位图：微观、中观、宏观
在组织里营造教练文化
第二篇 从心理动力学角度看个体和团体
第4章 理解团体中的个体
什么是临床范式
临床范式的前提
近看关系模式
双重束缚沟通
依恋行为
羞耻和愧疚的幽灵
情绪传染
镜像模仿
第5章 团体的秘密生活
团体行为线性理论
元神话理论：英雄之旅
螺旋角度
依赖
战/逃
配对
社会防御
十二怒汉
第6章 深入云：团体作为整体
集体潜意识和社会潜意识
社会潜意识的现实
权力分配
寻找替罪羊和情绪变化
整团动力作为促变力量
消极能力
盲人摸象
图书在版编目（CIP）数据
刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀/（荷）弗里斯　著；丁丹译．—北京：东方出版社，2014
书名原文：The hedgehog effect
ISBN978-7-5060-7362-2
Ⅰ．①刺　Ⅱ．①弗… ②丁…　Ⅲ．①企业管理—组织管理学　Ⅳ．①F272.9
中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第056899号
The Hedgehog Effect：the Secrets of Building High Performance Teams
by Manfred F. R. Kets de Vries
Copyright © 2011 John Wiley & Sons Limited.
Authorised translation from the English language edition published by John Wiley & Sons Limited.
Responsibility for the accuracy of the translation rests solely with People's Publishing & Media Co., Ltd.
(Oriental Press) and is not the responsibility of John Wiley & Sons Limited.
No part of this book may be reproduced in any form without the written permission of the original copyright holder, John Wiley & Sons Limited.
Simplified Chinese edition copyright © 2014 by Oriental Press.
All rights reserved.
中文简体字版版权属东方出版社所有
著作权合同登记号　图字：01-2014-1750号
刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀
(CIWEIXIAOYING：DAZAO GAOJIXIAO TUANDUI DE MIJUE)
作者：
［荷］曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
译者：
丁丹
责任编辑：
薛芊
出版：
东方出版社
发行：
人民东方出版传媒有限公司
地址：
北京市东城区朝阳门内大街166号
邮政编码：
100706
印刷：
北京市大兴县新魏印刷厂
版次：
2014年6月第1版
印次：
2014年6月第1次印刷
印数：
1-5000册
开本：
710毫米×1000毫米　1/16
印张：
15.5
字数：
210千字
书号：
ISBN 978-7-5060-7362-2
定价：
39.80元
发行电话：
（010）65210056　65210060　65210062　65210063
版权所有，违者必究　本书观点并不代表本社立场
如有印装质量问题，请拨打电话：（010）65210012
作者简介
有很多人在研究领导力、个体转变和组织变革，曼弗雷德的视角颇为独特。他有经济学背景，拥有阿姆斯特丹大学经济学博士学位，也有管理学背景，拥有哈佛商学院（Harvard Business School）国际教师培养项目毕业证、工商管理硕士学位和工商管理博士学位，还有心理学背景，是加拿大精神分析学会和国际精神分析协会的会员。他利用这三方面的背景，探索出了一条从临床心理动力学角度研究管理问题、进行组织干预的取向。他感兴趣的具体领域是教练、领导力、团队建设、家族企业、继任计划、经理人压力、企业家精神、跨文化管理、生涯发展动力学和组织变革动力学。
在位于法国、新加坡和阿布扎比的欧洲工商管理学院，曼弗雷德担任着领导力开发主席职位，创办了全球领导力中心，与人共同主持着高级经理人培训项目“领导力挑战：打造有效的领导者”和“变革咨询和教练”，获得过五次杰出教师奖。另外，他是坐落在柏林的欧洲管理技术学院的领导力开发研究中心（Leadership Development Research Center）的杰出访问教授。他曾在麦吉尔大学、蒙大高等商学院、哈佛商学院做过教授，还曾在世界多地的管理学院开过讲座。
美国的《金融时报》、法国的《资本》、德国的《经济周刊》和英国的《经济学家》评价说，曼弗雷德是世界一流的领导理论家。“管理思想家世界五十强”、“人力资源管理界最有影响力的人物”这两个排行榜上都可以看到他的名字。他还获得过美国心理学协会的“哈利和米利亚姆·莱文森奖”、荷兰精神分析学院的“弗洛伊德纪念奖”。2008年，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，他和另外六人因为“把领导力开发创建为一个领域和学科”而被授予“终身成就奖”。现在，他被视作组织领导力临床研究的 ............

书籍插图：

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