入职管理日记 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

人力资源管理之劳动关系必修课
入职管理日记
魏浩征　钱　青　李　伟　著
北京师范大学出版社
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主人公自白
我叫雷小凡，英文名Pluto，现供职于上海一家外资企业。
时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初入行的助理成长为如今自认的资深人力资源总监。
喜欢写日记，用出版社编辑的话来说，这叫“自恋”。
幸亏“自恋”，记录下了过往职业生涯中的点滴故事，所以才有了这套丛书。
从时间上划分，人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，我把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。
日记中记载的这些故事，都是我的真实经历，包含了我对工作、对法律的理解。
不论是员工的入职管理、在职管理还是离职管理，对于所有的人力资源同行来说，都充满了压力和挑战！或许是因为《劳动合同法》的冲击，或许是因为传统人事管理理念的弊端和陈规陋习，或许是因为员工群体法律维权意识的高涨，或许是因为我们企业发展速度的过快或过慢……
有人问我：雷，你觉得人力资源管理工作中最难的是什么？
答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。
接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？
答曰：呃，一言难尽，您还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望您能在书中找到答案。
呵呵……
目　录
主人公自白
第一章　风波不断的招聘广告和面试
危机四伏的“吹牛”招聘广告
无处不在的“招聘歧视”
“招聘歧视”续：“面试歧视”
严格的招聘过程：考查、考查、再考查
先Offer，还是先体检
招录环节任何收费都要不得
附：术语解释与法规链接
第二章　Offer管理大学问
Offer发放需谨慎
不一样的Offer
Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
附：术语解释与法规链接
第三章　设计一份完善的劳动合同
劳动合同条款应当合法
劳动合同中是否要约定送达地址
合同期限应当明确
合同期限无期，岗位期限也无期？
工作地点：中华人民共和国境内？
怎么约定工作时间？
工资条款，马虎不得
工作交接条款不能少
附：术语解释与法规链接
第四章　签订劳动合同的学问
不签劳动合同，后果很严重
“临时工”也要签劳动合同？
先签劳动合同后上岗
他人代签合同需慎重
附：术语解释与法规链接
第五章　试用期管理的N种误区
先签试用期合同，再签转正合同？
违法的试用期和违法的试用期工资
转岗不能再试用
延长试用期的难题
试用期内辞退员工也讲究凭证
试用期可以不交社保？
试用期内请长病假，怎么办？
附：术语解释与法规链接
第六章　实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系
实习生没有工伤
劳动合同VS就业协议书
没毕业也要签协议？
附：术语解释与法规链接
附　录　实用管理工具范本
招聘申请表
需求人员详细情况记录单
人事部年度招聘计划报批表
职位说明书
招聘渠道评估表
招聘进程表
面试约见时间表
面试通知书
应聘人员信息登记表
员工招聘统计表
面谈构成表
面谈记录表
应聘人员复试表
新员工甄选报告表
员工报到通知书
聘用指南
不录用通知
新员工试用申请及核定表
新员工试用表
试用员工考核表
劳动合同书
劳动合同变更书
第一章　风波不断的招聘广告和面试
危机四伏的“吹牛”招聘广告
2008年2月20日　　　　　　　　　　　　　　　阴
刚过完春节，就开始筹备公司的一轮中型规模的招聘工作。
这几天整个人都忙傻了，每天午饭除了泡面，还是泡面。
对于我这个新员工来说，这次招聘就是一场硬仗，每天都有复印不完的资料和打不完的电话，经常是忙得晕头转向。
估计这样的日子，还要持续一个月左右。现在才刚刚开始招聘初期的工作，确定招聘广告、筛选简历、电话通知、组织笔试、面试、考核评定，等等一大堆的事情。想到这里，头痛！看来人事这份工作还真不是那么容易干的。
招聘广告的内容今天刚刚定下来，这次一共要招聘7个岗位，相关招聘材料要送到公司的IT综合管理部门，让他们配合登在公司的网页上。
现在公司招聘广告上的相关内容都比较规范，比如在薪资福利待遇部分，月工资规定为“工资构成＝月固定工资＋月业绩工资＋其他，月固定工资为3500元，月业绩工资根据当月业绩考核结果确定，自1000元至5000元不等。”这比我求职的第一家公司规范多了。
第一次的求职面试经历给我留下了非常不好的印象。
记得2007年7月份就要从大学毕业，想留在上海发展，所以在2007年年初的时候，就开始在各个招聘网站上寻找职位、投简历。
当时想法很简单，能找到一家公司留下来就好，工资待遇稍微低点没关系，外企还是民企就更无所谓了。
2月中旬，我在一家公司网站上看到了这样一则招聘广告——
××公司，主要经营……在海外有着“中国第一”的优良口碑。公司注册资本过亿，年利润可达五百万以上。多次被评为全国优秀企业。公司共有员工800多人，在全国各地均有分支机构。
招聘岗位：人事助理。
任职要求：1.大 ............

书籍插图：

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