入职第一年：从职场新人到职场达人 - (EPUB全文下载)

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关于我们
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前言
职场头三年：不靠定位精准，而是适者生存
规划生活与职业的有效思路
不清楚职业规划怎么办
初涉职场，写好邮件很重要
高效管理你的电子邮件
怎么写一封得体的电子邮件
哪些神句可以拯救你的英文邮件
好的工作习惯事半功倍
7 点必须了解的文档常识
职场加分的小细节
这些事情不要做
整理自己的知识库
如何写高质量的会议记录
刚入职怎样写周工作总结
怎么和客户、领导打交道
刚入职，如何融入团队
职场中如何克服羞涩
初次见新客户，怎么聊
如何与特别忙的上级交谈
和领导沟通的技巧有哪些
工作遇到问题，怎么办
犯错不只因为粗心
犯错给别人造成麻烦，怎么处理
遇到问题是自己琢磨还是马上请教
「低职位员工」如何推进跨部门沟通
跨部门合作注意事项
怎样应对批评
迎接第一次升级
积累你的各项能力
如何申请第一次加薪
如何得到第一次晋升
致谢辞
目录索引

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最后修订：2016 年 02 月 25 日
 
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互联网出版许可证：新出网证（浙）字 10 号
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前言
进入职场，学校、学历、绩点成绩都可抛诸脑后。毕业院校不理想，现在有了新的机会证明自己；出身名校，则失去一贯以来庇佑自己的名校光环。
面对新同事，学习新的工作软件与职业技能，第一次主持会议，独立完成第一个项目……一切都是新的。你会遇到过去从没想到的困难、压力与挑战，而当能力不断提升，解决问题、受到认可的时候，也能体会到和过去完全不同的兴奋感与成就感。
对职场新人而言，「积极的职业态度」和「好的职业习惯」是职业发展的关键。本书无关心计，不灌鸡汤，传授给你切实可行的工作技巧，帮你培养良好的职业习惯。从如何写邮件到文档管理常识，从如何融入团队到和领导沟通的法则，来自职场老人的经验会让你更好地适应职场，成为同事信赖的职业人。
愿初入职场的你能从本书中得到启发。

职场头三年：不靠定位精准，而是适者生存
古典
中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心曾经做过一个有趣的调查。他们调查了 500 多个在职人士，问他们一个问题：「为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？」然后这些人需要在如「时间管理」「人际沟通」「积极的职业态度」「找到自己的天赋」等清单中，选择最重要的几项。 
如果仅仅告诉读者所有人的统计结果，这个报告结果挺平庸。但好玩的是，他们把职场新人（0—3 年，占 51.2%）和职场老人（3 年以上，占 47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。 
职场新人认为最重要的三项：「专业知识与技能」「拥有核心的硬技能」和「认可的行业与职位」，分别只在他们的过来人列表中，排名第 2、第 6 和第 5 。而职场老人最看重的：「积极的职业态度」、「专业知识和技能」以及「良好的职业习惯」，则分别在新人榜中排名：第 8、第 1 和第 10。
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识、技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位「认可的行业与职位」。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——「职业的积极态度」和「好的职业习惯」，才是职业发展的关键。而「准确的职业定位」或者「认可的行业和职业」，在他们看来都并非重点。 
为什么职场新人和老人对于成功的因素的认识差别那么大？我想是因为下面 3 个方面的交叉作用： 
对职场的认知不同：刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，心态归零，重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。 
在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识和技能保鲜期很短——在毕业那天，被淘汰的就已经有近 40%。剩下的 60%中，真正在工作中间用到的不足 20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业 3—6 个月，而学历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持 1—3 年。其他所有的成功技能，都是在进入职场之后学到。 
匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何「找到」适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到，保持积极的态度、积累自己的能力，也能让自己在找到的那一天，有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。 
我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于「找到并发挥自己的天赋」一项的评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费 ............

书籍插图：

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