诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

编辑委员会
主任
染枫
委员
左晖 师晓燕 田滨 乔芳 徐媛媛
卢爱芝 何东闽 徐铭鸿 宋靓雪 魏若杨
审校
金诚同达律师事务所劳动法业务组
劳动法之道
前言
自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行至今，已逾二十个年头。二十年多来，中国经济发展日新月异，社会面貌发生了翻天覆地的变化。伴随着社会生产力的极大解放和发展，劳动用工关系也呈现出日益多样化的趋势。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，我国各地司法裁判机构受理的劳动争议案件逐年递增。尤其是随着互联网经济的兴起，劳动用工方式愈发灵活多样，不可避免地产生了诸多新问题，为用人单位的人力资源管理带来了新的挑战，也为司法实践带来了新的课题。
在长期的人力资源法律服务实践中，我们发现，目前我国劳动人事争议案件和企业客户的法律需求呈现出以下几方面的特点：
第一，大量企业的人力资源管理制度仍不规范。以北京地区为例，多数劳动争议案件涉及的主要问题，集中在工资、经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金等传统争议焦点上。大量用人单位在人力资源管理制度方面，仍处于基本缺失的状态，既未依法保护劳动者的合法权益，也给本企业的经营发展带来了巨大的潜在法律风险。
第二，“同案不同判”的情况较为严重。对部分法律法规条文的理解适用，各地裁判机构的裁判口径并不一致。甚至在同一地区的不同法院、同一法院的不同法官之间裁判观点不一致的情况也时有发生。此类现象的普遍存在，往往导致用人单位，尤其是跨地区、跨部门经营的大中型企业无所适从，无形中抬高了企业的管理成本。
第三，新兴行业劳动用工问题较为突出。随着国家发出“大众创业、万众创新”的号召，物流行业、“互联网+”行业、共享经济等新兴行业蓬勃发展，大量企业如雨后春笋般涌现出来。在巨大的行业竞争压力面前，不少企业“无暇”建立合法合规的人力资源管理制度。与此同时，新兴行业用工方式更加灵活、劳动者流动更加频繁，劳动关系的复杂程度逐渐超过了劳动立法时的设想，法律与现实的衔接问题在未来一段时间可能成为劳动法司法实践的热门问题。事实上，不单在中国，这也是全世界劳动法同仁在未来需要面对的共同课题。
基于以上认识，金诚同达律师事务所劳动法业务组专门组织编写了本书，通过对近年来全国各地法院发布的大量劳动争议案件进行梳理，结合金诚同达律师在劳动法业务方面的丰富经验，选取司法实践中最具代表性的典型案例和疑难案件进行分析研判，以飨读者。
在案例分析研判和本书写作过程中，编写委员会一直秉承以下宗旨，也希冀可以成为本书的几个特色：
第一，案例覆盖范围广，具有典型性和代表性。本书从北京、上海、广东、浙江、江苏、福建、山东、天津、重庆等地法院近年来向社会发布的劳动人事争议典型案例中，精选了实践中最具代表性的案件类型，涵盖了劳动人事争议案件的主要争议焦点。
第二，关注审判实务，重视审判实践中的不同观点。鉴于现实中较为普遍的“同案不同判”现象，本书对全部案件的审理法院进行了标注，并特设“审判者说”部分，专门介绍各地法院的司法裁判观点，方便读者立足于法官思维，理解审视相关案件。
第三，对用人单位人力资源、法务部门以及法律从业人员具有明确的指引性。结合律师长期以来的一线实务经验，将劳动人事争议典型案例分为十二大类，方便读者根据自身实际情况，查找类似案件。就案件涉及的相关法律问题和企业的应对策略，“金诚同达·研析与提示”为读者提供了具有实操意义的法律建议。
此外，本书特别设计了法律条文索引功能，读者可以在研读法律条文的同时，检索有关典型案例，加深对法律的理解。
本书的最终完成，有赖于金诚同达劳动法业务组众多优秀律师的共同努力，亦有赖于事务所长期以来对劳动法律专业研究的大力支持，在此一并致以最诚挚的感谢！
第一章 确认劳动关系纠纷
1.签兼职协议掩盖事实 法院认定存在劳动关系
2.工作资料证明存在劳动关系 开具虚假证明反食其果
3.在校学生也可能形成劳动关系
4.员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回
5.内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系
6.企业拒绝为员工办理退休手续 继续工作劳动关系延续
第二章 未签订劳动合同二倍工资纠纷
7.公司未签订劳动合同 依法承担支付二倍工资后果
8.未签劳动合同二倍工资 劳动合同造假 单位被罚20万
9.人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资
10.员工协议不能代替劳动合同 企业仍需支付未签劳动合同二倍工资
11.双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资
12.因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任
13.股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同
第三章 劳动合同的履行与变更纠纷
14.“同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬
15.待岗员工也有权得到达标生活费
16.用人单位不得违法单方安排劳动者待岗
17.用人单位变更劳动合同 应与劳动者协商一致
18.擅自调岗至异地 员工可以说不
19.与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位
20.业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法
第四章 规章制度纠纷
21.母子（关联）公司的规章制度不能直接混用
22.企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度
23.未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰
24.单位考勤管理不严 以旷工为由解除合同难以成立
25.企业规定员工旷工罚款被认定为无效
26.是否虚假报销引争议 解除劳动合同依法补偿
第五章 休息休假纠纷
27.年休假天数标准须从“头”计算
28.单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假
29.伪造就诊记录 被单位合法解除劳动合同
30.提交虚假病假条“赔了夫人又折兵”
31.使用微信请病假，应注意保管好微信记录
32.企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为
33.企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意
34.全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一”
35.合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用
36.企业安排员工值班 值班期间可以休息的无需支付加班费
第六章 社会保险纠纷 ............

书籍插图：

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