99%的新人，没用心做好的50件事 - (EPUB全文下载)

文件大小：0.29 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

99%的新人，没用心做好的50件事
[日] 岩濑大辅 著
千太阳 译
中信出版社
目录
前言 工作中的3条重要原则
原则1 接手的工作一定要完成
原则2 即使只有50分也要赶快提交
原则3 没有无聊的工作
1 无论发生什么事都不能迟到
2 一定要在24小时之内回复邮件
3 明确工作要求
4 单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”
5 “跟屁虫”会找到机会的宝库
6 工作效率由“最后5分钟”决定
7 预习·学习·复习，3∶3∶3
8 拿着笔记问问题
9 工作就是不断地复习
10 即使上司没有特别要求，也要做会议记录
11 即使是新人，也一定要在会议中发言
12 从安排会面开始
13 早晨，精神百倍地问候他人
14 “我要早些下班了”
15 开会之前做功课
专栏1 选择公司的3个准则
16 工作是学习和模仿
17 信息要来源于最初的出处
18 工作是总动员
19 交流是邮件“和”电话
20 有许多书不可以速读
21 资料不要整理，也不要收藏
22 首先要“能读”英语
23 不仅要看局部，还要看整体
24 我们要学的不是世界史，而是盐的历史
25 应用才是学习的目的
26 给大脑增加负荷
27 寻找适合自己的老师
28 参加资格考试，让其成为对自己的一种激励
29 新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读
专栏2 活到老学到老的意义
30 和与工作无关的人一起吃饭
31 西装最讲究合身
32 “请允许我说一说”
33 使用礼貌用语
34 不要误解与对方的距离感
35 尊敬年长的人
36 感动，一定要毫不犹豫地表达出来
37 真心地对上司做出反馈
38 发生错误，就要思考如何防止再次发生
39 受到批评时，要看到其潜在意义
40 组织会议，意味着获得特权
41 一定要努力完成宴会表演
42 休息也是工作
43 公司职员是运动员
专栏3 职业生涯积累是种磨炼
44 对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”
45 把握好步调
46 不要和同期入职的同事交往
47 向不相关的人倾诉烦恼
48 不要和公司内部人一起去喝酒
49 无论如何都要储蓄
50 将较小的花费换算成年额
专栏4 成为能够抓住机会的人
后记 第一印象是职场新人成功的关键
前言
工作中的3条重要原则
结束了因准备司法考试而忙得昏天黑地的大学生活之后，1998年，我来到了波士顿咨询公司东京公司上班。两年后，由于参与美国风险投资企业——网络资本集团日本公司的建立，我经历了人生的第一次跳槽。
但是，不久后这家风险投资企业撤出了日本，我不得不再次求职。2001年，我加入里普尔伍德控股集团（Ripplewood Holdings LLC-led Group）。
在6年多的时间里，我经历了两次跳槽。2004年秋，为了获得美国哈佛大学商学院MBA（工商管理硕士）学位，我开始了两年的海外留学生活。
以排名前5%的优异成绩获得了“贝克学者奖”之后，我决定回日本，并在半年之后的2006年11月成立了以生命网络保险公司（Lifenet Insurance Company）为主体的企业。现在我依然作为副董事长，每日为了梦想而奋斗着。
此外，我还入选2010年达沃斯世界经济论坛“全球未来领袖”。
这就是我的事业简历。
岁月匆匆，不经意间10年的时光飞逝而过。周围的人们经常这样感叹说：一直为自己的梦想打拼，没想到青春就这样一去不复返了。2011年春，是我进入职场的第十三个年头，无论是从我任职过的公司角度还是从作为公司职员的角度来说，我都体会颇多。
现在，基于我的各种经验，我可以非常自信地说，即使组织再怎样变化，我的身上总有一种类似于“灵魂”的东西不变，那就是在工作过程中必须坚持的3条重要原则。
这些在工作中总结出来的原则，并不是什么能让人耳目一新的东西，也不是让人大吃一惊的秘密。它们不过是一些十分寻常的小事。但是，我相信，正是因为我坚守了这3条原则，才有了今天飞速的成长。
我希望阅读本书的朋友也能够快速成长。所以，我愿意与大家一起分享这3条原则。
原则1 接手的工作一定要完成
我初入职场的时候，同一办公室的同事曾这样对我说：
“岩濑，作为一名新人，是不是有头脑，或者各方面的能力是否优秀，根本就没有什么意义。无论上司交给你什么工作你都能完成，对于给你布置任务的人来说才是最重要的。”
直到现在，这句话都让我记忆犹新。实际上，成为领导者之后，我才意外地发现，不督促就不按时完成工作任务的人，比想象中要多得多。
“对不起，还没有做。”
“忘记了。”
以上就是这些人的借口。请试着站在交代工作者的立场上想一想，这些人值得信赖吗？他们中有许多是以优异的成绩被选入公司的。但是，虽然他们本身很优秀，却无法将自己的能力全部投入到工作之中。
与此相反，有一些新职员，只要你将工作交给他，即使不督促，他也一定会认真做好。
这些人的工作并不一定称得上完美，但是能够将派给的工作做到最后的人，我一定会考虑再次将工作交给他。
对那些刚刚进入职场的人来说，如果让我给他一条建议，我一定会将下面这条放在首位：接手的工作一定要完成。
而且最好要在领导督促之前，自己就主动将任务全部完成。
当遇到没有做过的工作和不适应的工作时，我们也许很难一个人完成。这时候我们可以向上司汇报，“直到目前为止，都是我独自一人完成的，但现在遇到了瓶颈”，请上司帮助决定下一步的工作计划。我们所追求的并不是100分的优秀成绩，而是100分的工作态度。
就像我曾经的上司对我说过的那样，一个员工无论多么优秀，如果不多次催促他就不能自主完成工作任务，下次就不会有人再愿意将工作交给他了。
只有那些有完成工作的强烈的意愿，并能够真正坚持到底的人，才会得到信赖。
一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。
通过接手新的工作，可以不断积累经验。当你不断重复这一过程之后，你的工作质量自然就会提高，工作机会也会逐渐增加。
如果你的工作能力得到提升，并拥有了在一定时间内既保证工作数量又保证工作质量的能力，你就能够得到下一次机会。这两种人之间最初的毫厘差距，会以无法想 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。