跳槽圣经 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

版权信息
书名：跳槽圣经
作者：[日]北野唯我
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2019-06
ISBN：978-7-300-27021-0
价格：49.00元
TENSHOKU NO SHIKOHO
by YUIGA KITANO
Copyright © 2018 YUIGA KITANO
Simplified Chinese translation copyright © 2019 by China Renmin University Press Co., Ltd.
All rights reserved.
Original Japanese language edition published by Diamond, Inc.
Simplified Chinese translation rights arranged with Diamond, Inc.
through BARDON-CHINESE MEDIA AGENCY.
目录
Contents
1. 版权信息
2. 序
3. 引言　困局与出路
4. 第1章　测试自己的市场价值——保持竞争力的关键
1. 是仰上级之鼻息，还是因市场而动
2. 市场价值1：技术资产
3. 市场价值2：人力资产
4. 市场价值3：行业生产力
5. 第2章　了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业
1. 工作消失的周期
2. 置身于上升的行业，自我价值才会提升
6. 第3章　精准定位，明确目标——寻找有潜力的市场
1. 不要将自己的人生托付给“别人建造的船”
2. 别让自己成为公司里的“日用品”
3. 发现有潜力市场的两种方法
4. 才能有差异，但定位是平等的
7. 第4章　有取必有舍——适合的就是最好的
1. 在“轻松的工作环境”和“市场价值”二者中选择哪一个
2. 识别一家好的风险企业的三个要素
3. 面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高”
4. 社招和校招的区别
8. 第5章　“后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使
1. 没有选择余地的时候，人们就开始撒谎
2. “对于公司来说正确的事”是什么
3. 把公司当作救命稻草，手段难免成为目的
9. 第6章　你并非不可或缺——如何获得他人支持
1. 跳槽的最后阶段，难免犹豫不决
2. 可靠的同事值得信任
3. 与伴侣交流时，共鸣最重要
10. 第7章　工作应是喜欢做的事——找到理想下家
1. 作为生存手段的工作和作为目的的工作
2. 工作无乐趣则只能臣服于金钱
3. 绝大部分人并不需要“自己想干的事”
4. 工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的
5. 给自己贴上“标签”，拒绝平庸
6. 思维方式决定一切
11. 后　记
12. 附录　跳槽思维笔记
序
“继续在这家公司干下去值不值？我现在很茫然，完全不知所措，究竟该何去何从？”
说出上面这番话的她是一副什么表情，我大概能想象得到。因为，电话那头发愁的是我的亲姐姐。
从我的角度而言，完全能体会到她那种在考虑跳槽时的不安情绪。我曾经历过从大企业跳槽到外资企
业，再从外资企业跳槽到高风险企业，所以完全能理解她的心情。
无论是谁，在第一次跳槽的时候都会感到恐惧。
当你即将迈出跳槽第一步的时候，烦恼也会自动找上门来。此时，头脑难免一片迷茫，心中也会涌
起无数念头：“自己的专业性不是特别强”“不想让现在的生活质量有所下降”“没有特别的才能，在新岗位
上恐怕很难有所表现”“家人是不是会反对”……
虽然此时难免焦虑，但是请放心，因为跳槽这件事本身就是一种针对已有焦虑的治疗。冷静下来认
真思考一下你就会发现，在这个世界上没有人和你长得完全一样，并和你在一个地方长大，从事相同的
工作，然后又在同一年结婚。因此，无论是长相、成长经历还是性格，大家都迥然不同。在这样的情况
下，如果想在世上寻找到理想的角色模型显然是不可能的。因此，在面临抉择的时候，内心自然会感到
不安和焦虑，这是再正常不过的事。
人人都希望自己在跳槽时一帆风顺。但是，在这个世界上，企业数量如浩瀚繁星，仅仅是上网查看
求职网站，浏览一下感兴趣的招聘信息，都可能花费好几天的时间。在海量的招聘信息中，期待能够一
下子找到完全适合自己的企业比登天还难。那么，其他人都是怎么做的呢？
首先，要高效利用各类求职网站，收集尽可能多的有用信息。但是，我可以断言，如果只靠上述办
法，绝不可能找到非常适合自己的企业。因为绝大部分求职中介都是由短期目标驱动，而且这些求职中
介的经营模式是力争让求职者在最短的时间内去企业面试，合适与否完全无所谓。听起来有些无情，但
这就是现实。
显然这些并不是求职者们希望得到的。他们希望能够获得由专业机构给出的基于求职者长远发展规
划的相关建议，例如，如何能找到让求职者安心工作一辈子的岗位，如何积累自己的职业经验，如何设
计自己的职业生涯，等等。
不久前，我曾参与创立人力资源媒体的相关策划工作，发表过很多研究成果。有很多人找我，咨询
相关问题，我也曾多次为他们解答关于求职的种种问题。在此过程中，我深深地体会到，无论是谁，求
职时都有需要马上解决的问题。曾经发生过一件让我印象深刻的事。
当时，我正在举办一场关于“如何规划自己的职业生涯”的主题活动。当天是周末，参加这场活动需
要缴纳一定的费用，虽然我只通过自己的博客发布了活动相关信息，会场也只能容纳十多人，却有300人
报名参加，最后，这场活动取得了空前的成功。在报名者中，有很多人是来自三菱商事、三井物产、麦
肯锡咨询公司、野村证券、日本生命保险、电通、博报堂、瑞可利、经济产业省等被求职的应届生视为
超一流企业或机构的职员，他们是职场的佼佼者。然而，即使对于这些人而言，当他们走到职业生涯十
字路口的时候，也需要找到一个契机，能够让自己认真思考未来的道路。
通过相关数据进行分析，也能发现上述趋势。
在现代社会，每两个人当中就会有一个人考虑换工作。就连那些刚毕业的学生，在找工作的时候都
会有六成的人提前考虑未来跳槽的可能性。也就是说，即使在日本，“ ............

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