职场内驱力：做职场强者的17条法则 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
封面
扉页
前言
第一部分 做职场中的强者
法则1 生存的第一法则：不做弱者
弱者，弱的是习惯
强者，强的是心态
法则2 拥有内驱力的职场人更有前途
摆脱“职场负能量”
不曾存在的“理想工作”
法则3 适应角色就是适应职场
优秀员工完美扮演三个角色
享受工作，做自己的“解压器”
法则4 懈怠者总是最快被淘汰
适度的危机感令你更强大
专业，是一种工作态度
法则5 强者更了解“禀赋效应”
拥有、已失去与未得到
摆脱工作中的“付出弱点”
法则6 职业习惯决定你的职场未来
你的职业习惯来自谁？
对职场坏习惯说NO
法则7 正确管理压力
职业生涯，“轻履者远行”
四个步骤帮你摆脱焦虑
法则8 弱者的共同特点是“借口和抱怨”
抱怨与失败的函数关系
停止抱怨，立即行动
法则9 主动进取，是一种内驱力
做主动者还是被动者
做“份外事”会让你成长得更快
第二部分 在职场中脱颖而出
法则10 升迁，靠的不只是努力
忘记“怀才不遇”这个词
成为自己的伯乐
法则11 管理别人前先管理好自己
你的管理怎么样？
停止操控，开始指导
法则12 比计划更有价值的是效率
你的计划透支了吗？
重视效率与优化
法则13 为结果而奋斗
只有提供结果才有价值
以“结果导向”开始工作
法则14 工作中80%的问题都是沟通问题
绕开不反馈的沟通陷阱
沟通，态度为先
法则15 比别人多想一点、再多做一点
不要忽视工作中的“黑天鹅法则”
赢得客户在于客户体验的各个环节
法则16 在上司的思路中寻找机会
和最好的人一起工作
思考在上司的前面
法则17 把自己做成品牌
人生中的“二八法则”
最好的投资是投资自己
版权
职场内驱力　做职场强者的17条法则
王小丹◎著
人民邮电出版社
北京
前言
在国际生涯教练课程上，常常有学员问我：
“老师，您是如何从一位普通的职场人士走到今天的？”
“是什么样的因素成就了如今成功的您？”
“因为在我们心目中，今天的您既专业、自由、有成就，又能帮助更多处于困惑与迷茫中的人，这是我们未来理想中想要达到的状态。可是，我们不知道如何才能达到？”
是的，我们很多人，无论学识高低，当我们步入职场的时候，难免会遇到各种各样的问题，我们在步入职场之前，极少有机会真正地了解：
·职场是什么？
·职场真正需要什么样的人？
·老板或领导真正希望拥什么样的职业人士？
· 拥有什么样的信念，付诸怎样的行动才能够让我们在职场中取得成功？
这些在职场中必须要知道的事情，却在我们进入职场之前，并没有专门的机构或者专业课程教给我们。
常规上，我们是靠自己在职场中摸索，不断总结，在失败中不断学习才摸索出一些经验方法。就像很多年前在职场上打拼的自己——在学校中做过教财经课的老师，在外企中做过财务管理主管，在私企中做过人力资源管理总监，在上市公司中做过培训负责人。那个时候的我曾经问过我自己一个问题：为什么我不能像其他人一样坚持干一份工作几十年如一日？
这样的问题常常会让曾经的我充满自责，认为自己是不够坚持、不具有牺牲精神的人。到后来，我有机会接触教练方面的相关知识，开始系统规划自己的人生方向，更重要的是开始拥有教练的思考模式，过去我所有的职场经历开始慢慢变成我生命中的一笔财富，职业发展也开始步入快车道，生命中自我消耗能量的部分越来越少，聚焦目标、聚焦正向价值、聚焦行动让我的职场与生活越来越高效能。这个时候开始，我不再关注我没有什么；而是我拥有什么，我可以带给别人什么。
非常想分享给各位职场人士：职场的内在力量不是你做什么工作；而是你用什么样的信念和行为来做好当下的工作。中国古人有云：“三百六十行，行行出状元。”每一份工作，都有属于它极致的好。与其去寻找一份适合你的工作，不如修炼自己，把当下的工作做到极致。
职场不需要弱者。怎样让自己成为适合职场并能够游刃有余驾驭职场的人，这是我写作本书的目的，希望可以支持到更多人系统地了解职场，拥有自我提升和修炼的方法，可以让自己的职业生涯更加幸福、圆满。
借本书出版之际，再次感谢给予我莫大帮助的老师和朋友们，他们是我的导师杨长征先生——我教练路上的引路人，他的《一生只做八件事》的理论对我影响巨大；来自加拿大的玛丽莲.阿特金森博士，年近七旬依然在全世界传播教练文化，她的生命状态深深影响到我；感谢我的父母家人，他们一直是我最强有力的支撑，无论何时，他们都是我最坚实的后盾；感谢同路人喜武老师、长霞老师、付述信老师、蒋兴文老师、昆仑老师、高贤峰老师、王育琨老师、连思明老师、建林、阿勋、古典、鹤桐、宣霖、秀辉、俊阁、天杰、成琳、洪霞、小芳、邓臻等老师，因为有你们的陪伴和支持，让我的职业之路越走越宽。
2013年7月15日写于云南昆明
第一部分 做职场中的强者
法则1 生存的第一法则：不做弱者
我想请问你：
你有多久没涨薪水了？
你有多久没有升职了？
你的老板怎样评价你？
未来20年，你的竞争力在哪里？
20年之后，你可以保证不被职场淘汰吗？
甚至10年之后，与年轻你十几岁的职场新员工相比，你的优势在哪些方面？除了你的年龄和工资。
如果你的答案连自己都不满意，我想，是时候做出改变了。
在职场中——
什么决定了我们是强者还是弱者？
什么决定了我们的职业未来是否光明？
什么使我们前进、原地踏步、落后以及淘汰出局？
职场生存的第一个法则能帮助我们回答以上问题，即不做弱者。你需要了解和摆脱使自己变成弱者的行为习惯，转换强者心态，帮助自己成为纵横职场的强者。
弱者，弱的是习惯
为什么同为职场人，却会被分为“强者”和“弱者”？
如何定义“强者”和“弱者”？
强者的核心思想是自我实现成就，强者的特征，如自强不息、心智坚强、不以外物为转移、能够向着目标一往无前、使命必达等，这些是强者要达到自我实现成就的必要条件。
那些能够自我实现成就的人，名字如雷贯耳：李嘉诚、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、乔·吉拉德……全都具备以上特征。
强者都是相似的。而弱者，却因不同原因成为了职场中的弱者，在无法自我实现成就的同时，失去了原本属于自己的竞争力，在岗位上工作了几年，薪资 ............

书籍插图：

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