步步为赢：看菜鸟的敢想敢做 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目(CIP)数据
步步为赢：看菜鸟的敢想敢做 / 宁国涛著. —北京：中国言实出版社，2014.5
ISBN 978-7-5171-0558-9
Ⅰ.①步…  Ⅱ.①宁…  Ⅲ.①成功心理-通俗读物  Ⅳ.①B848.4-49
中国版本图书馆CIP数据核字(2014)第082877号
目录
前 言
1 职场入门篇
引言 进入职场就该“化蛹为蝶”
1.1 收到面试信息后的注意事项
接电话的时候要有礼貌
不要露出“脚踏多条船”的初衷
笔与小笔记本不要离身
言谈时要积极主动
收到邮件通知后要及时回复
1.2 汪萍萍的“完整版”面试秀
参加面试要有好的精神状态
去面试前给自己充裕的时间
面试过程要轻松自然
面试结束学会“善终”
1.3 面试时五官的竞争力
用心调整好你的“眼神”
给耳朵留出倾听的时间
“口若悬河”不一定很精彩
别让你的鼻子不是鼻子
不看你的眼，也看你的眉
1.4 没有“增高鞋”也无妨
1.5 职场新人的八大“军规”
不要动用单位的时间
不要为文凭而沾沾自喜
不要把领导踢的“皮球”又踢回去
别把坏情绪带到工作中
把“不重要的工作”精心干好
别人没有义务呵护你
爱护自己的名誉
不要轻易发牢骚
1.6 别把刘三不当皇帝
1.7 你真的会正确使用电子邮箱吗
慎重使用企业邮箱
电子信箱为证
不要背着同事把电子邮件交流信息抄送给领导
发邮件前先通知对方
1.8 职场细节是骨骼，不是纹身
1.9 模特为什么面无表情走猫步
1.10 自己重用自己
1.11 别做那头横冲直撞的大象
1.12 职场上不妨学学“拍马屁”
1.13 不为站在马桶上而自卑
1.14 莫名地我就讨厌你
1.15 先栽好你的职场“梧桐树”
1.16 如何做好工作交接
严谨地接盘
科学地变盘
1.17 职场担子你能挑多久
2 职场心态篇
引言 心态比能力更重要
2.1 老板最不待见的几类人
事不关己，高高挂起
墨守陈规，没有创新
热衷八卦，议论老总
公私不分，爱占便宜
2.2 职场上的“升”和“生”
升职，积攒下生孩子后的职场资本
升职前要做好职场“计划生育”
找个有“人性”的单位生孩子
职场低谷期不妨去生孩子
2.3 职场安全感就是这样炼成的
在公司发牢躁，你就“惨”了
把公司的事当成自己的事，你就赢了
不断“充实”自己，你就“出彩”了
2.4 你为什么不看秒针
2.5 如何化解职场冷暴力
单位“新人”该怎么做
业绩不好也要获得尊重
木秀于林也不能脱离“群众”
辞职交接不要带着遗憾走
2.6 别让这些心理阻碍你的职场进步
只做与工资对称的工作
我已经很辛苦，明天再做吧
那是领导想做的事
2.7 小病号不要送到大病房
2.8 这些信号提示职场“充电”
职场上的顺风顺水
职业停滞期
工作中出现“不明物”
跳槽之前
2.9 即使摔倒也要抓把沙在手
2.10 好马别卖个驴价钱
2.11 有种策略叫“捧杀”
2.12 “后台”领进门，修行凭个人
2.13 不要让那些优点在“同化”中泯灭
2.14 工作就得“势利眼”
2.15 还可以向左右行
2.16 做一天和尚就应该撞一天钟
2.17 小饭馆里也要修炼成“大厨师”
2.18 好水手不抱怨天气
2.19 多看看老板的优点
3 为人处世篇
引言 职场上一双隐形的翅膀
3.1 特权不是让你兑现的
3.2 如何在职场中培养人脉
不要势利眼
自己也要争气
人脉需要经营和巩固
3.3 工作需要滋养
3.4 向职场“瓦罐”致敬
3.5 职场充电切忌变成“漏电”
影响业绩
影响升迁
影响能力锻炼
影响忠诚
3.6 如何避免职场冲突
以低调、谦虚的姿态进入“职场新门”
亲密有间，不要打探同事的私事
耐心、委婉地说话
不要拿老板压人
3.7 职场中，千万别得罪这几种人
财务
人事
网管
总务
3.8 该不该和直接上司一起跳槽
弄清楚直接上司跳槽的原因
不要因跳槽给人造成“背叛”的感觉
不要因跳槽而无辜卷入职场派系斗争
上司要去的公司不一定适合你
3.9 为别人烧砖，给自己铺路
3.10 职场没有“宠物猫”
3.11 不要抛弃前三个烧饼
3.12 别做职场“八卦王”
3.13 职场不言“当年勇”
3.14 贵人青睐慈悲心
4 职场误区篇
引言 站在老板的角度看自己
4.1 这些职场强人为什么不得志
弄巧成拙搞威胁
狂妄自大人缘差
口无遮拦遭打压
4.2 必须理清的三个职场顺序
先站稳，再站高
先完成，再完美
先升值，再升职
4.3 那些坑人的职场教条
讨老总的欢心
视顶头上司为假想敌
智取同事
4.4 贵人为何不出手
4.5 随和不是随便
4.6 别让“自信”阻碍了成功
4.7 不要让职场“情绪病毒”传染了你
4.8 你不是监工
4.9 别把自己当成了“路人甲”
4.10 随时“补位”才能“上位”
4.11 不要当职场大佬的“炮灰”
4.12 老总不是包青天
5 加薪升职篇
引言 业绩才是硬道理
5.1 化解“职场尴尬”的谈话技巧
坦诚向上司承认工作过失：是我工作失误，不过幸好……
表现出善良和团队精神：某某的建议很好
委婉地减少工作量：“我们把我负责的工作按照重要程度列出个先后顺序吧。”
冷静面对批评：“谢谢你的建议，我会认真考虑的。”
5.2 职场中脱颖而出的四种人
活气、灵气
眼疾手快
聪明而不滑头
宽容而又“健忘”
5.3 制约职场发展的“四大”坏形象
情绪化表现
缺乏专业精神的报告、发言
醉后发酒疯
不负责任地“开小差”
5.4 升职路上，不要被这些“浅”规则绊倒
让工作和娱乐“混搭”
众人面前让老板难堪
为实现目标造假
5.5 人在职场，才美更要外现
5.6 升职后，如何从心理上应对
远离昔日的玩伴
谦虚、低调
忍让有节，该断就断
5.7 你不是那个“孩他妈”
5.8 在伯乐面前“奋蹄疾驰”
5.9 向下扎根，向上结果
5.10 提意见不如提建议
5.11 本领自在人心
6 职场规则篇
引言 严守职场规矩
6.1 别让这些能力在职场中退化
工作激情退化
学习能力退化
危机意识退化
6.2 职场上，如何化 ............

书籍插图：

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