什么造就伟大领导者 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

哈佛商业评论
2015年第11期：什么造就伟大领导者
《哈佛商业评论》中文版 出品
2015年第11期
卷首语
美国大选与经济繁荣
衡量恒久的管理成就
主创者
众　说
设计思维崛起
介入设计
百事CEO：让设计思维变成战略
HR衰亡和崛起之路
发现前瞻者
雷沃重工：IT助力智慧农业装备
抢鲜读
谈判的艺术和情感
hbrchina.org
当文化混搭，沟通如何刚刚好？
博　客
管理好三大需求 变身成功领导者
改变沟通方式的简单方程式
成功企业如何走出“舒适陷阱”
前　沿
竞争力　
更智能，更迷人，更安全的机器人
投资　
开发“移动互联网缺口”
伦理　
有社会责任感的公司监管部门是否会更宽松？
顾客服务　
给买家“注射疫苗”预防失望
奇思辩　
女儿能让我们成为更好的企业公民？
新视界　
机器分析决定你的成败
专　栏
设计是品牌差异化的关键
BD医疗如何优质“本土化”
大思路
全球100位最佳CEO
“良心”领导力
【专访诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森】“咨询顾问会说这种战略没用，但是它能保证我们的声誉”
【专访马化腾】“资源只是加法，产品力才是王道”
ESG：企业家的最高行为准则
聚光灯
数字化客户参与
客户情感新学
别让大数据葬送你的品牌
设计“客户旅程”
行为技术：360度了解客户
对　话
邓德隆：战略就是定位
特　写
贝莱德CEO：企业要有长期思维！
再造学习型组织
洞　见
优化生态圈，迎接“HER”时代
中国案例
建行再转型：顶层设计+技术主导
经　验
自管理　
“为自己代言”：非正式谈判的艺术
案例研究　
初创企业的优势是否变成了劣势？
——找到有远见且资金雄厚的投资人
——应该开始尝试其他盈利模式
———来自HBR.org社区的一些建议
杂　谈
网络犯罪新观察
英文摘要
跨界人生
“例外”品牌创始人毛继鸿：我看不太懂财务报表
幽商一默
版权页
卷首语 From the Editor
美国大选与经济繁荣
殷阿笛（Adi Ignatius）
20
16年美国总统大选初选，不禁令人对民主心生畏惧。
为能脱颖而出，准候选人往往选择极其直白的表述，甚至用感情强烈的煽动性言论来博取头条和鼓动选民。
从积极角度来看，选举活动确能激发有趣的思想观点，这在经济层面已经有所表现。美国共和党候选人杰布·布什提出了大大简化美国税法的建议。他所提议的减税方案虽然对富人有利，但也会堵上现在很多企业和对冲基金经理钻的空子。至少，这个提议有讨论的价值。
民主党方面也不甘示弱，在选战中抛出了很多颇具份量的议题。希拉里·克林顿的经济计划旨在解决美国日益加剧的收入差距，以及过于短视这一顽疾。对于企业回购股票的风潮，希拉里提出了尖锐的批评，她认为这有损公司的长期繁荣。她的计划是提高资本利得税率，同时减少对长期持有资产投资者的税收。
希拉里的提议与《哈佛商业评论》2014年9月刊《只有利润，没有繁荣》作者威廉·拉佐尼克的观点不谋而合，也呼应了贝莱德集团CEO拉里·芬克的想法。一段时间内，芬克一直在警告华尔街短期主义的危险（更多芬克建议，请见本期《贝莱德CEO：企业要有长期思维！》
）。
请务必登陆《哈佛商业评论》官方网站，获得美国大选季的经济大势分析。
殷阿笛（Adi Ignatius）

作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑
致读者 To the Readers
衡量恒久的管理成就
《哈佛商业评论》管理团队在2015年中国管理年会上，从左至右依次为：《哈佛商业评论》出版集团总经理Edward Crowley,哈佛出版社CEO David Wan，财讯传媒集团董事局主席、《哈佛商业评论》中文版总编辑王波明，《哈佛商业评论》英文版主编Amy Bernstein，《哈佛商业评论》中文版主编何刚。
今
年是《哈佛商业评论》第4次推出“全球100位最佳CEO”榜单。10月23日在北京举行的2015年“ 《哈佛商业评论》中国管理年会”上，我们在全球首发了这个重要榜单，引发广泛关注。与此前3次相比，这一次的榜单有两大变化：一是排名除了以财务数据为主要指标之外，还加入公司在环境、社会和治理（ESG）方面的考量；二是将1995年以前上任的CEO纳入评选。这两大变化给榜单带来不小影响，读者朋友可以细读本期专题文章。
我们和筹划榜单评选的同事交流，进一步理解他们的理念。在信息高度透明的大数据时代，消费者和投资者都越来越想了解一家公司的文化和价值取向。他们不仅关注公司股价，还想分析公司的社会行为。因此，类似ESG这样新的衡量标准只会随着时间推移逐渐改进。
尽管我们在不断探索评估CEO价值的最佳方法，或许以后还有新的调整，但我们评选最佳CEO榜单的目标一直没有变化：评价CEO的长期表现，衡量公司的恒久成功。
在2015年《哈佛商业评论》全球百佳CEO榜单中，排名第1的是丹麦制药企业诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森。他是一位性格温和的高管，当《哈佛商业评论》英文版同事请他说出高居榜首的理由时，他首先提到：运气！索伦森说，数年前诺和诺德公司做出决定，全力攻克糖尿病治疗，后来全世界糖尿病患病率剧增，公司销售额和股价因此得以上扬。
索伦森表示，他不相信多元化战略，还认为过高的薪酬会损害CEO的领导能力。他给其他CEO的建议是，你需要真心实意地回答3个问题：你的优势是什么？你有什么能力？你敢于承担怎样的风险？然后以你的答案为基础，试着建立长远却非遥不可及的愿景。
引人注目的是，今年仅有一位中国内地企业家入榜：腾讯公司创始人、董事长兼CEO马化腾，他在整体榜单中排名第45，但公司财务表现排名第2，仅次于如日中天的亚马逊。马化腾同样是一位低调谦逊的CEO，在接受《哈佛商业评论》中文版独家采访中，他表示：腾讯成功最关键因素归于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。
腾讯能够不断创造出色的产品，也有赖于马化腾顽强的职业意志力。他相信创新来源于对用户需求的准确把握和对产品的不断打磨。因此他花大量时间使用腾讯产品，从产品经理的角度把握产品走向和用户体验，找出不足，迭代完善。 ............

书籍插图：

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