中国治理：中国人复杂思维的9大原则 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

中国治理
——中国人复杂思维的9大原则
罗家德 著
中信出版集团
目录
推荐序一 以复杂系统的视角求解组织管理的问题
推荐序二 复杂世界管理之心智与领导
推荐序三 复杂思想的文化密码
前言
第一部分 复杂思维：中国人的管理学
01 复杂思维——中国人的治理思维
1 复杂系统管理学
2 自组织的协同
3 边缘创新的8个条件
4 关于本书的章节
02 原则1 关系——复杂系统的底层结构
1 以史为鉴：交易前先识人
2 复杂理论的呼应：信任与管理
3 本土社会观察：中国社会的差序格局
4 中国智慧的启示：放而不乱——关系管理
第二部分 圈子和人脉：信息社会的底层逻辑
03 原则2 圈子——复杂系统结构的特质
1 以史为鉴：构建圈子的智慧
2 复杂理论的呼应：领导者的圈子
3 本土社会观察：圈子理论与应用
4 中国智慧的启示：团队激励
04 原则3 人脉——个人治理复杂系统的起点
1 以史为鉴：人脉是取得商业资源的基础
2 复杂理论的呼应：要人脉，也要制度
3 本土社会观察：经营人脉网的智慧
4 中国智慧的启示：高境界的关系管理
第三部分 自组织：中国人的管理智慧
05 原则4 自组织——中国人的治理规则
1 以史为鉴：自组织的管理与风险
2 复杂理论的呼应：社会经济中的自组织
3 本土社会观察：中国的自组织
4 中国智慧的启示：御将之道
06 原则5 多元治理——治理机制的阴阳平衡
1 以史为鉴：中国历史中的“法”
2 复杂理论的呼应：社会网中的治理功能
3 本土社会观察：礼治秩序
4 中国智慧的启示：动态平衡法与礼
第四部分 势能与调控：中国人的动态平衡
07 原则6 势能——顺势而为的智慧
1 以史为鉴：成功者纳谏如流
2 复杂理论的呼应：战略定力
3 本土社会观察：中国组织的层级与自组织
4 中国智慧的启示：兼听兼看
08 原则7 调控——中国人的动态平衡之道
1 以史为鉴：理性与情感
2 复杂理论的呼应：耦合与脱耦
3 本土社会观察：内外有别但平衡内外
4 中国智慧的启示：关系管理的平衡之道
第五部分 布局与造势：议程设置的价值
09 原则8 布局——如何经营大势
1 以史为鉴：布局决定结局
2 复杂理论的呼应：创业者的重要节点
3 本土社会观察：疏网密网，收放之间
4 中国智慧的启示：掌握引爆点
10 原则9 造势——群策群力的取胜之道
1 以史为鉴：得人心者得天下
2 复杂理论的呼应：美第奇家族的顺势与造势
3 本土社会观察：如何争取话语权
4 中国智慧的启示：个人英雄主义无用论
第六部分 回归本质：中国本土的经典管理理论
11 中国人治理智慧的本质
1 中国人道法自然的管理学
2 中国人的管理基因
3 道重于术
4 中国经典管理理论
结语 寻找中国人的善治之道
推荐序一

以复杂系统的视角求解组织管理的问题
罗家德教授的这一套书，是他建立复杂系统管理学这一宏大计划的最新尝试和成果。当我提前拿到最新的这两本书稿，展卷阅读时，我便想为这两本书所关注的命题及所呈现的思考点赞。它们突出体现在以下四个方面。
首先，这一系列书所探讨的话题是现实的管理问题。今天的管理者要面对的就是一个极为复杂的系统，因此，如何以复杂系统的视角来看待组织管理问题，是每一个人都需要寻求答案的命题。统计学与数量模式训练出身的罗家德教授放弃了自己的优势，回归管理场域的田野，去关注真实的管理行为、管理活动、管理者的思维方式及管理绩效。他亲身参与，从组织实务里找寻答案。这样的研究使得罗家德教授从“人情社会”与“关系社会”的本质出发，拓展到寻求中国组织行为的关键影响因素，并借助于此，展现中国人在复杂思维下特有的治理之道。显而易见，企业及组织成员都处在一个个圈子或非正式组织之中，这正是社会化的含义。它使得组织管理者需要正视非正式组织的存在，重视非正式组织对绩效的影响。中国文化背景及复杂系统本身使得这一问题更加突出。这一系列书的可贵之处，就是它们不仅没有回避这些日常管理中存在的问题，还将中国传统智慧与西方学术理论相结合，帮助我们从多维度提升认知，从而得出自己的答案。
其次，这一系列书所探讨的话题回应了时代的需求。这个时代给予了组织两个重要变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。不确定性要求组织保持足够的敏感性和韧性，以感知变化，引领创新。万物互联在带来复杂性的同时提供了应对不确定性的原则，那就是以连接迎接不确定性。这是一个巨大的挑战，所有的组织和个体都面临着这个挑战。我们必须找到一种全新的组织形态来应对这个挑战。罗教授在这两本书中探讨的复杂系统视角下的组织管理之道，正是管理者正视万物互联后需要思考的：一个组织需要拥有什么样的组织思维，要如何演化组织本身以适应外界环境的变化，如何获得组织与环境的共同演化。为此，我也提出了“共生型组织”这个概念。共生型组织的核心就是开放边界，引领变化，彼此加持，互动成长，共创价值，这正是这本书所描述的复杂而开放的系统。可以说，我们是从不同的视角，去寻找组织管理的新解。
再次，罗家德教授的工作正是管理学研究范式的发展需要。按照传统的分析式思维，管理研究和实践早已今非昔比，成果非凡。但这并不排斥复杂性科学思维在管理学中的开拓发展。强调混沌、非线性和自组织的复杂科学思维也将从物理学、生物学延伸到社会学和管理学，这几乎是没有疑问的。当前，管理学研究的思维框架和逻辑进路不是太多，而是太少。从这点来说，我们应当鼓励管理研究和实践的创新思想的出现，而不是对其视而不见。与科学的其他领域一样，管理学的理论也是可以证伪的，因为管理学本来就是一门实践的学问，而这种实践——盈利与亏损、生存与破产——来得特别及时和明确。
最后，我很赞同从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。毫无疑问，今天的管理活动仍然是在一个关系社会中进行的，讲究关系、圈子和差序格局。也许这个差序格局存在的目的是追求稳定，要求各安其位，这与数字化时代的相互连接、强流动的特点有所不同，也正因为如此，更需要我们对其加以注意。另外，强调复杂系统的人的特性，并不是轻视技术进 ............

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