基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究 - (EPUB全文下载)

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版权信息
图书在版编目（CIP）数据
基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究/叶素文著. —杭州: 浙江大学出版社，2013.4
ISBN　978-7-308-11358-8
Ⅰ.①基…Ⅱ.①叶…Ⅲ.①家庭-民营企业-企业管理制度-研究-宁波市Ⅳ.①F279.245
中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第072988号
基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究
叶素文　著
责任编辑
黄兆宁
封面设计
十木米
出版发行
浙江大学出版社
（杭州市天目山路148号　邮政编码：310007）
（网址：http://www.zjupress.com）
排　　版
杭州中大图文设计有限公司
印　　刷
德清县第二印刷厂
开　　本
710mm×1000mm 1/16
印　　张
13.5
字　　数
265千
版 印 次
2013年4月第1版 2013年4月第1次印刷
书　　号
ISBN　978-7-308-11358-8
定　　价
32.00元
版权所有　翻印必究　印装差错　负责调换
浙江大学出版社发行部邮购电话（0571）88925591
关于本书
封面
图书信息
前言
Preface
第一章　绪论
一、问题的提出
（一）选题背景
（二）选题动机
（三）选题意义
二、国内外研究文献述评
（一）家族企业研究概述
（二）组织承诺研究概述
（三）职业经理人制度研究概述
（四）国内外研究的简单评论
三、研究框架及主要内容
（一）研究目的
（二）研究方法
（三）研究框架及主要内容
四、本书的创新点与研究展望
（一）本书的创新点
（二）本书的研究展望
第二章　我国家族企业职业经理人治理机制分析
一、我国家族企业的定义与特征
（一）家族企业的定义
（二）我国家族企业特征分析
二、我国家族企业的优劣势分析
（一）家族企业的优势
（二）家族企业的劣势
（三）家族企业优劣势评析及发展思路
三、我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析
（一）家族企业职业经理人的引进机制分析
（二）家族企业职业经理人的退出机制分析
（三）家族企业的制度信任分析
第三章　职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析
一、样本选择与变量定义
（一）样本选择
（二）变量定义
二、调查问卷量表设计
（一）结构设计思路
（二）调查量表设计
三、预调查及信度效度检验
（一）预调查
（二）量表预调查的信度效度检验
四、正式调查实施与数据分析工具
（一）抽样调查
（二）实测中的信度效度检验
（三）问卷统计分析工具与方法
五、正式调查的数据处理与分析
（一）描述性统计结果
（二）FMOC回归分析
（三）实证分析的结论
第四章　家族企业职业经理人信任合作的博弈分析
一、家族企业委托人与代理人信任冲突分析
（一）基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突
（二）基于制度化的委托人与代理人的信任冲突
（三）基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突
二、家族企业职业经理人道德风险博弈分析
（一）职业经理人道德风险分析
（二）职业经理人代理收益博弈分析
（三）有效化解经理人道德风险的制度设计策略
三、家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型
（一）委托代理关系中的信任困境分析
（二）家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型
第五章　家族企业职业经理人制度的设计与分析
一、制度效率与人性化制度
（一）信任合作及制度效率
（二）人性化的家族企业职业经理人管理制度
二、职业经理人制度的制定及履行
（一）职业经理人制度必须与员工目标需求相适应
（二）职业经理人制度失效的借鉴意义
（三）制度设计与制度实施
三、制度协同与制度化信任
（一）家族企业职业经理人制度的完美性与可信性
（二）制度元与制度群
（三）制度协同
（四）制度化信任
四、基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率
（一）开放理念
（二）完善制度
（三）增进信任
（四）完善委托代理机制
书后说明
结论
附录
参考文献
后记
前言
家族企业在全球市场经济中的作用毋庸置疑，西方家族企业已经经历了比较清晰的发展脉络和路径，主要是通过改造股权结构、引进职业经理人制度、建立更加科学的公司治理结构，逐渐向现代企业制度转变。我国家族企业何去何从？是按照西方家族企业的演化路径持续成长，最终完成家族企业向现代企业制度转变？还是因为自身特色而具有不同的发展动力和演进轨迹？我国家族企业成长的奥秘到底在哪里？能否被破解？对以上问题，传统的研究路径是基于产权理论、现代企业管理理论以及借鉴西方成功的家族企业管理经验，试图建立一套科学的制度体系或发展理论，用于指导我国家族企业的制度设计或管理实践，但事实上往往事与愿违，并没有形成一套统一的适合中国家族企业持续发展的理论框架或制度体系。另一方面，我国家族企业的现实发展态势非常好，但实施职业经理人制度却面临较大障碍。职业经理人制度是家族企业发展的重要方向，在实践中，家族企业实施职业经理人制度最担心的问题是经理人的信任风险可能导致的企业危机，信任关系的构建与发展是保障职业经理人制度效率的关键。因此，探讨家族企业如何在信任关系框架下提高制度与管理的效率，是当今家族企业发展理论与公司治理理论的重点研究领域之一，研究这一问题对于我国正处在“二次创业”的家族企业来说，具有更为直接的现实意义。在此背景下，本书基于信任的视角，试图探究家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺互动关系下的制度设计与管理，无疑具有十分重要的理论与现实意义。
本书以家族企业为研究对象，基于制度信任视角，重点分析家族企业职业经理人信任行为倾向与组织承诺状况以及两者之间的关系，并采用典型案例、协同理论以及制度经济学的工具或方法，从制度化信任视角探讨了家族企业职业经理人制度的设计思想，在提高家族企业的制度化信任、促进职业经理人制度实施等方面提出了措施和建议。职业经理人制度的诸多现实问题，归根结底是委托代理人之间信任关系冲突的集中表现。信任与制度是相互作用的，家族企业信任关系对职业经理人制度的人才引进、人才管理以及人才治理机制具有 ............

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