年薪20万到80万的进击——高端程序员如何跳槽 - (EPUB全文下载)

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年薪20万到80万的进击
——高端程序员如何跳槽
100offer 著
浙版数媒
版权信息
年薪20万到80万的进击 ——高端程序员如何跳槽

100offer 著
主办方：100offer互联网人才拍卖
出品人：白银鷃
主 编：周君凤
封 面：翟云龙
©浙江出版集团数字传媒有限公司 2015
非经书面授权，不得在任何地区以任何方式反编译、翻印、仿制或节录本书文字或图表。
DNA-BN：TEFD-N00006327-20150826
最后修订：2015年9月25日
制作：侯洁敏
出版：浙江出版集团数字传媒有限公司
浙江 杭州 体育场路347号
互联网出版许可证：新出网证（浙）字10号
电子邮箱：cb@bookdna.cn
网　　址：www.bookdna.cn
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如您发现本书内容错讹，敬请指正，以便新版修订。
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No.347 Tiyuchang Road, Hangzhou 310006 P.R.C.
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目　录
前言
第一章 数据说话：高端技术人才是怎么跳槽的
他们为什么离开上一家公司？
面对诸多机会，他们如何选择？
大公司和小公司的抢人战，孰胜孰负？
为什么高端人才会使用「拍卖」来选工作？
第二章 收割90个面试邀请是一种怎样的人生体验？
iOS开发的就业形势怎么样？
为什么Android开发那么抢手？
为什么整个互联网行业都缺前端工程师？
第三章 顶级工程师谈机遇、谈跳槽、谈选择
Livid：不仅仅是V站站长
Hax：「没有啥Title」的顶级工程师
前言
不谈简历写法面试技巧，不谈职场生存心灵鸡汤，本书核心内容基于 2015年3月至8月，高端程序员在100offer人才拍卖平台所产生的真实数据，分析了他们流向哪些行业、哪类公司，个人价值得到了怎样的提升。
高端人才不缺工作、不愁机会，他们寻求的是更好的选择。通过本书的客观数据和真实案例，你将看到他们通过怎样的方式去发现更好的选择，得到更好的发展。
第一章
数据说话：高端技术人才是怎么跳槽的
他们为什么离开上一家公司？
网上流传这样一个段子，马云说之所以离职，无外乎两点：一、钱给少了；二、心受委屈了。那么对于从BAT以及Google这样的公司离职的优秀程序员来说，促使他们离开的现实原因是怎样的？
1．只想做纯粹的技术人
Z先生，前百度员工，离职后加入创业公司。百度是他毕业后的的第一份工作，做了3年多的时间。谈到离职的原因，第一条就是：
恐惧：随着级别升高，感觉自己投入在技术上的时间越来越少，成为一个中介与技术和管理之间搭桥的一个角色。研究领域上自己底子不够好，只能靠着背景知识不断加强来弥补；工程领域上，代码越写越少，说的越来越多。这是让我感觉非常非常恐惧的事情，作为一个热爱技术的人，似乎离技术越来越远。
2．个人发展受限
T先生，前网易员工，现任创业公司iOS研发工程师。他认为自己离职就两个原因：
1.个人发展受阻，一直想承担更大的责任，努力coding和分享，无奈boss其实并不是很清楚手下每个人的具体贡献。努力过后年终评定和不努力似乎没什么差别。大公司似乎都这样，一般得看整个团队的产品KPI完成情况，对具体某一个人的努力和回报并不能完全做到绝对公平。
2.新人质量有所下降，不少牛逼的老员工离职，还是想和优秀的队友一起工作，所以选择了和以前同事一起创业。
3．害怕无法把握自己的未来
N先生，前腾讯员工，现某科技联合创始人。他分析了大公司的离职原因：
1．害怕无法把握自己，对讨另一个人的欣赏不自信。在我看来，在大公司呆着会让你产生忧虑，这样的忧虑来自你对于自己未来的无法把握。当然，如果你就是想混混日子，在大公司终老，似乎也不是要命的问题。但是，世界发展如此之快，再大的公司，又能够辉煌腾达多久？不想为别人的想法买单，想为自己买单。
2．当一个人的职业发展，完全寄托在另一个人的喜好上面，就是个特别悲剧的事情。说你不行，你就算行也是不行，说你行，你就算不行也行。一个人在大公司呆着，估摸着前前后后也会在不同的leader手下干活，这完全是清宫戏的戏码，想想也真够悲凉的。
4．眼看着公司走向自己不认同的那一面
M先生，前百度员工，现某社区产品PM创业中。他对比了自己初入百度的欢喜和离开百度的无奈：
10年大学毕业刚入职百度的时候，曾经觉得这家公司简直满足了我对于互联网公司的所有幻想：
1．「属于年轻人的自由和平等的氛围」。
2．这是家还算有「自尊」有「理想」的公司。
3．这是一家有自己的产品方法论和决策原则的公司。
我几乎是一步步看着这家曾经很骄傲有追求，至少有底线的公司丢掉它的荣耀和尊严，一步步走向平庸。
5．无法忍受的会议
F先生，前阿里员工，现某创业公司CTO，回顾自己在阿里工作的5年，他说：
我最讨厌、最无法忍受的事情就是会议。我在阿里工作的前三年，工作基本上来说算是相当有效率的。之后的两年，基本上陷入各种没完没了的会议。
我当时经常在想：已经 30 多岁了，如果继续这样下去的话，我今后人生的一大部分时间或许就会花在会议上，或许有人说会议也是工作，但我经历的这些，的确不像是在工作，至少是低效的工作。我想让自己的时间更为有效，工作更有节奏，想做更有价值的事情，这样我才可能在工作中收获更多的快乐。而职位层级和薪水，实际上已经不能够让我更为快乐，就算有那么一点，也不过是短暂的喜悦罢了。
6．该把宝贵的时间花在什么样的事情上对个人和对公司答案是不一样的
J先生，前Google员工，现某创业公司CEO。2010 年下半年，他离开工作了三年多的Google总部回国创业。离职原因除了大公司病，「很难建立归属感」，还有很重要的一点：
软件工程常说要为人优化，不要为机器优化，因为机器的时间 ............

书籍插图：

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