职场小人物加薪宝典 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
封面
扉页
前言
Chapter1 “薪”情盘点
Part 1 我的“薪”情谁做主？
Part 2 月薪问题还须明码标价
Part 3 薪水是由什么构成的？
Part 4 绩效工资、效益工资有区别
Part 5 如何判断一家公司可以付你多少钱？
Chapter2 加薪关键词
老板
Part 1 领导赏识你 加薪才有戏
Part 2 威胁不仅毫无用处，还会让你身处险境
Part 3 四步走，老板乖乖加薪
Part 4 小心加薪“糖衣炮弹”
Part 5 你是让老板心甘情愿加薪的人吗？
Part 6 与老板过招，谈加薪的必杀技
筹码
Part 1 有资本，再去提加薪
Part 2 薪酬和能力直接挂钩吗？
Part 3 加薪需要理由
Part 4 凭“证”加薪
Part 5 心态决定“薪”态
Part 6 及时充电
Part 7 你是“主角”还是“龙套”
Part 8 要有加薪的外表
短板
Part 1 是什么阻碍了你的加薪之路
Part 2 如果你是这几类人，估计涨工资没什么希望
Part 3 谈“薪”切忌缺少准备，用词模糊
Part 4 做好规划，才能“薪”情大好
Part 5 没有功劳，只有苦劳
Part 6 你躲着事，好“薪”情就躲着你
Part 7 工作中总是充满抱怨，离加薪越来越远
Part 8 “资格老”不是加薪理由
Part 9 低薪一族如何突破薪酬瓶颈
Chapter3 加薪套路详解
加薪时间
Part 1 节后职场跳槽容易涨薪难
Part 2 加薪要求选对时机
Part 3 测一下，岁末加薪你有戏吗？
Part 4 不能提加薪的四大敏感时期
谈薪准备
Part 1 想加薪，先准备好耐心
Part 2 提薪前你要了解的事
Part 3 申请加薪的幅度要合理
Part 4 谈薪前先练练嘴皮
Part 5 经常出现在老板视线里
谈薪方式
Part 1 “加薪”大声说出来
Part 2 加薪申请书可以这样写
Part 3 职场“攻薪计”之声东击西
Part 4 新人谈薪“三不要”
加薪类型
Part 1 90后入职不问薪水问培训
Part 2 加薪别只盯货币
Part 3 给高薪不如给高兴
Chapter4 加薪锦囊之网友支招
Part 1 职场加薪六大派
Part 2 加薪牛人给支招
Part 3 “工资面议”有乾坤
Part 4 看各路高手的加薪怪招
Part 5 学会独门秘诀，加薪升职不再是梦
Chapter5 年终奖那点事儿
Part 1 年终奖有“猫腻”
Part 2 岁岁年年“奖”不同
Part 3 要钱还是要实惠？
Part 4 你能拿到高额年终奖吗？
Part 5 给自己一个特别的年终奖
Chapter6 福利政策
Part 1 你听说过弹性福利吗?
Part 2 最给力的三大福利
Part 3 人性化的福利大盘点
Part 4 意外福利给惊喜
Part 5 累计工作满一年可享受带薪年休假
Part 6 领取失业保险金须符合哪些条件？
版权
职场小人物加薪宝典
凌雪梅　著
人民邮电出版社
北京
前言
记得我刚刚上班时，是在一家事业单位，全单位相同岗位的工资都是一样的，只有细微的工龄差别。那个时候，没有人会讨论薪酬待遇的话题。
现在，工作岗位越来越多，人们的选择多了，员工的流动性大了，薪酬待遇也从固定不变到相差不多，再到现在的差之千里，可谓变化巨大。
于是，我身边开始有越来越多的人谈论与工作相关的话题。虽然大家关注的焦点有所不同，但这些焦点一定都是围绕自身的利益出发。职场人最关心什么呢？细细想来，无非是职业发展前景、个人成长空间、薪酬待遇、工作时间、工作地点、员工福利等，认真思考后我发现，员工最关心的应该还是和薪资有关的问题，即企业是否有年终奖、年底双薪还是多薪、老板何时给加薪、加薪幅度如何等。
我身边有很多朋友跳槽，原因各不相同，但因为想提高薪资待遇的情况是最多的。有一个建筑企业老板很会算计，给员工上社保是按最低基数，而且还过试用期才上。1年下来，大大小小的工程项目干了很多，但年终时只给员工发两盒干果。结果，人力资源部门辛苦招上来的员工慢慢都走了。因为员工看到老板年终奖都不舍得给，更别提涨薪了。这种企业的发展空间也有限。因此，作为职场人要有辨别企业能否给涨薪的能力。
我在做职业咨询的过程中遇到过一些朋友，也是因为工资低想跳槽。有一个女孩，英语专业毕业，但口语不行，就在一家酒店做前台工作。我问她最理想的工作是什么，她告诉我：“事少，钱多，有自由。”我回答她这是所有人的梦想，要实现可以，前提是自己先是个“金刚钻儿”。你想要高工资、高待遇，那你拿什么奉献给企业呢？因此，要想高回报，你先要武装好自己。
不过，薪酬待遇之所以让人们如此敏感大概源于以下的事实：在同一家公司，做同样的岗位的员工，来公司时间也相差不多，因为企业有工资保密制度，彼此也从不打听。但一个偶然的机会，有人发现彼此的工资差距还不小，这下工资少的人惊呆了，凭什么呀？原来是大家入职时谈的起薪不同，准备充分的人有自信向公司提出较高的薪水要求；而胆小的或是当时着急想要份工作的人一般都被动接受公司给的薪水。还有一种情况，老老实实干活、期待老板能自觉给涨工资的人迟迟不见动静，可有些同事的工资悄悄地涨了起来。慢慢地，职场的加薪问题在人们眼里变得越来越复杂了，甚至让职场人士有点看不懂了。
到底如何能让老板给自己加薪呢？企业加薪的规律有哪些？在加薪这个问题上老板青睐什么样的员工呢？什么样的老板肯定不愿意给员工加薪呢？五花八门的问题常常成为朋友、同学聚会的话题，大家也常探讨一些应对的方法。
因为职业的原因，我身边有各行各业的朋友：有成功的企业家，有职场得意的高管，有毕业后工作不久的职场新人，有在外企工作多年的白领，有闯入民企奋战不已的北漂……不管从事哪个行业，什么职位，几乎人人都期待着明天有加薪的机会。我在与大家充分沟通后，经过梳理，《职场小人物加薪宝典》这本书应运而生了。
我想，随着职场人员流动性加快，加薪这个话题将依然会成为人们的饭前谈资 ............

书籍插图：

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