程序员面试宝典（第5版） - (EPUB全文下载)

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程序员面试宝典（第5版）
第1部分 求职过程
第2章 简历书写
第3章 求职五步曲
第4章 职业生涯发展规划
第2部分 C/C++程序设计
第6章 预处理、const与sizeof
第7章 指针与引用
第8章 循环、递归与概率
第9章 STL模板与容器
第10章 面向对象
第11章 继承与接口
第12章 位运算与嵌入式编程
第3部分 数据结构和设计模式
第14章 字符串
第15章 设计模式与软件测试
第4部分 操作系统、数据库和网络
第17章 数据库与SQL语言
第18章 计算机网络及分布式系统
第5部分 综合面试题
第20章 电话面试
第21章 数字类题目分析
第22章 图表类题目分析
第23章 智力类题目分析
第24章 无领导小组讨论题目分析
附录A 面试经历总结
第1部分 求职过程
The procedure of applying for a job
本部分将详述作为一个计算机相关专业的应届毕业生或程序员，在求职面试中应该注意的一些问题。
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。求职过程中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。如果能够尽早把能做的事做完，即便有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力地使事态的发展处在自己能控制的范围之内，这样无论发生任何事都能有应对之策。
第1章 应聘求职
每年的9月到次年的1月，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位；对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；在求职过程中要注意哪些细节?这些都是大家所关心的话题。
国内的IT业比国外兴起得晚，而且目前还没有权威的适合中国本土程序员的职业生涯发展规划。因此，国内流行的“35岁退休说”其实是一种误解，只要我们好好规划自己的职业生涯，提高自己的技术水平、沟通技巧和管理能力，就能够获得更高、更好的职位，完全可以像国外程序员一样工作到60岁再退休。
让我们先从应聘流程中的注意事项，这个轻松却又容易被人忽略的话题开始吧。
1.1 渠道
对于应届生而言，可以选择参加校园宣讲会的形式投递简历。如下图所示，这是EMC公司2006年校园宣讲会日程表。我们可以选择就近的城市参加它的宣讲会并投递简历。
招聘会投递的简历是“纸”的简历。尽管现在网上投递电子简历的方式大行其道，但是“纸”的简历仍然有着其无可比拟的优势。HR（人力资源经理）拿到“纸”的简历，相比一份电子简历更有一种亲切感，重视程度也较电子简历高一些。
第二种方式是投递电子简历，可以通过公司的电子信箱和公司网站招聘信息栏（数据库），以及各大招聘门户网站，如ChinaHR或者智联招聘等，来投递自己的电子简历。
1.2 流程
应聘时的一个完整流程如下图所示。
通常一个外企的应聘流程是一个很长的过程，有时甚至可以达到一两个月。还是以EMC公司为例，如下图所示，让我们看一下他们的应聘流程。
由上图可知，比较正规的企业的应聘流程一般分为5部分，分别为简历筛选、笔试、第一轮面试（含电话面试或邮件面试）、第二轮面试、发Offer。下面的章节我们会就这5个流程进行详细的阐述。
第2章 简历书写
据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了、重点突出?求职信应该如何有足够的内容推销自己?如何控制长度，言简意赅?相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。
2.1 简历注意事项
1.简历不要太长
一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历要尽量短。我们做过一个计算，一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些回答“是”的信息。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
2.简历一定要真实客观
求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚的。千万不要为了得到一次面试机会就编写虚假简历。被招聘方发现后，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。而且对于应届生来说，出现这种情况后，还有可能影响到同校的其他同学。
北京某高校一位计算机专业本科毕业的女孩子，简历上写的是2004年毕业，但面试中被发现她是2005年毕业的，而且没有任何工作经验。这女孩儿比较诚实，说是同学教她这样做的。
她这种编制虚假简历的做法应该否定，因为谁都不希望被骗。作为面试官来说，首先希望应聘者是一个诚实的人。我希望她在听到同学那个不明智的建议时，首先不应选择这种做法，其次要尽力阻止其他人这样做。因为，就像面试官代表公司形象一样，她在某种程度上也代表了她所毕业的学校来参加面试！最起码在她传达给HR的信息中，与她同专业应届生的简历可信度也较差。
3.不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚 ............

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