程序员必读的职业规划书 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

程序员必读的职业规划书
原理篇
价值论
使用价值
供需
信息透明度
跳槽不是什么
跳槽不是找工作
跳槽不是加薪的砝码
跳槽到底为什么
求职的本质
跳槽的意义
跳槽的原则
跳槽的节奏和路线图
准备篇
自我认识和自我实现
程序员职业的四大象限
E象限
S象限
B象限
I象限
职业路线图
市场需求的分析
定量分析
定性分析
根据需求调整自己的定位
站在风口不一定能飞起来，但站在冰山上必然会沉下去
学会观察技术潮流
投资新兴市场和细分市场
JobDeer职业画布
如何构架价值
如何传递价值
预估收益
构建个人品牌
公司品牌不是个人品牌
一生相随的个人品牌
程序员如何做个人品牌
发展粉丝和虚荣无关
学会沟通和写作
条理性
逻辑性
走完分享的最后一公里
渠道
开始你的开源项目
通过开源项目转型
开源项目不是遥不可及的
提升架构能力
DRY
正交性
操作篇
求职材料
简历的本质
简历要说什么
给论据但别给论题
对比体现成长
工具和模板
简历模板
求职邮件
邮箱
文件名
求职渠道
人脉：最优途径
竞拍：遍历潜在机会
什么是人才竞拍
哪些情况不适合竞拍渠道
猎头：求职中的隐私保护
使用小号
使用来电拦截工具
直投：绕过HR
直投类招聘网站
常规渠道
面试准备
知识补全计划
技能树
常见面试问题
为什么要离职？
遇到过的最大挑战以及解决办法有哪些？
你希望三年后成为一个什么样的人？
你还有什么要问我们的？
知己知彼
准时和礼节
离职
离职访谈
常见问题
原理篇
我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很大程度上是因为我觉得以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。
而程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。
我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。本部分从价值理论开始，讲述我们求职行为的本质。
价值论
自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始产生效果。虽然人才不完全等同于其他物品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。
使用价值
除了我们这些做人力资源相关行业的公司外，绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以他们看中的是人才的使用价值。
说得更直白一点，这个使用价值就是指人才如何直接或者间接为公司挣钱。
使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以程序员的价值也是相对于公司而言的。
有的同学可能说，我的技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写JavaScript的人薪水比我高一倍？
谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而JavaScript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在地提高公司产品的销售量。
同样是这个人，如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。
所以你的价值和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（当然，大多数情况下，你能力越强提供的价值越多。）
这是基本规则。
增加自己使用价值的方式很简单，提升自己的业务能力就好。
小提示
对技术人员来讲，业务能力通常是指解决问题的能力。即遇到问题后，能迅速分析原因、定位问题、给出解决方案，最终搞定问题的能力。
供需
有个80后自嘲的段子是这么说的：
读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现房价已经那么高了。
我不知道国内人才市场是什么时候市场化的，就从80后开始工作时算起吧。人才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。
这个时候就体现了交换价值。虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需影响。
简单地说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数多时，人才的价格就会上升。
在过去相当长时间里，我们都处于前一种情况。这意味着求职者要彼此竞争，而招聘方可以选择要价更低的候选人。大家在大学毕业找工作时应该深有体会。
幸运的是，供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场。因为需求的多样性是存在的，所以如果你能在一个大的需求中切入一个需远大于求的细分市场，那么你就能得到远高于其他人的回报。
举个例子，同样是管理服务器，普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差异是非常大的。一个普通运维工程师变成云计算运维工程师，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好自己的职业规划，比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方工作1~2年，你的能力和交换价值都会大幅度提升。
小提示
在选择新市场的时候，应该抱着有舍有得的心态。如果你深信一个行业和细分市场的未来，那么即使现在暂时的降薪也是可以接受的。当你的能力成长并得到证明后，再选择更好的机会就行。
信息透明度
当人才市场很小的时候，信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。
但当信息量变大后，你就会发现虽然整个市场很大，但只有你接触到的信息才对你有意义。
比如北京现在有100家公司都在招聘PHP工程师，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你而言是没有意义的，即使这3家给你的薪资比其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。
没有网络招聘的时候，我们很难对这些公司进行比较，折腾过几家公司后，就屈服了。
有了网络招聘，求职者活得稍微好一些，可以不出门看到全国的招聘情况；但Job-Board形式的招聘站是为招聘方设计的，它们通过构造信息不对称，向求职者优先显示那些付费却未必最好的公司，迫使求职者以更低的薪资为这些可见的公司工作。（这无可厚非，所有中介体都是通过信息不对称的方式收费的。）
所以要想拿到足够好的薪资和获得足够多的机会，我们要学会和信息不对称进行抗争。一定要在短时间内获取大量的机会，这样才能“做选择题”而不是“做判断题”。
关于如何改变信息不对称，操作篇中的“渠道”部分会详细说明。
小提示
什么是判断题和选择题？
当你只面试一家公司，这家公司会给你 ............

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