未来工作法（未来职场的发展趋势，教你如何在未来的职场生存，面对新的工作方式有哪些必须掌握的技能。） - (EPUB全文下载)

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图书在版编目（CIP）数据未来工作法/（日）神田昌典，（日）若山阳一著；朱悦玮译．--北京：北京时代华文书局，2017.1ISBN 978-7-5699-2250-9Ⅰ．①未…　Ⅱ．①神…　②若…　③朱…　Ⅲ．①工作方法－通俗读物　Ⅳ．①B026-49中国版本图书馆CIP数据核字（2018）第014432号MIRAIKARA ERABARERU HATARAKI-KATACopyright © 2016 by Masanori KANDA ＆ Yoichi WAKAYAMAFirst published in Japan in 2016 by PHP Institute, Inc.Shimplified Chinese translation rights arranged with PHP Institute, Inc. through Bardon-Chinese Media Agency北京市版权著作权合同登记号　　字：91-2016-7999未来工作法Weilai Gongzuo Fa著　　者｜［日］神田昌典　若山阳一译　　者｜朱悦玮出 版 人｜王训海选题策划｜胡俊生责任编辑｜樊艳清　董　玥装帧设计｜谢元明　赵芝英责任印制｜刘　银出版发行｜北京时代华文书局　http://www.bjsdsj.com.cn北京市东城区安定门外大街136号皇城国际大厦A座8楼邮编：100011　　电话：010-64267955　64267677印　　刷｜河北鹏润印刷有限公司　0317-5196826（如发现印装质量问题，请与印刷厂联系调换）开　　本｜880mm×1230mm　1/32印　　张｜6.25字　　数｜108千字版　　次｜2018年5月第1版印　　次｜2018年5月第1次印刷书　　号｜ISBN 978-7-5699-2250-9定　　价｜42.00元版权所有，侵权必究
前言◎对你来说，“失去后会让你感到最麻烦”的东西是什么？手机？钱包？工作？健康？还是家庭？当然，这个问题的回答因人而异……但我认为，失去了以上这些都不是最麻烦的。因为就算手机和钱包丢了，可能最初的几天会比较麻烦，但几天之后生活肯定会恢复平常。工作没了可以再找，总会找到一个适合自己的新工作。失去健康的话，只要有活下去的决心，就一定能够找到新的生活方式。至于因为死亡而失去重要的亲人，虽然是非常痛苦的事情，但毕竟生老病死是人生规律，所以这是必然要经历和跨越的事情。我认为失去后最麻烦的是：没有意识到失去这件事本身。因为没有意识到，所以就连自己存在的意义都失去了。而就在过去的二十年间……我们都失去了这么重要的东西。相信大家都听说过“失去的二十年”。一般来说，失去的二十年指的是经济持续低迷的二十年，但我从本书的共同著者若山阳一氏那里得知了一个惊人的事实，那就是在过去的二十年里，我们失去的不只是经济成长。在这二十年间，我们失去了人生在世必不可少的东西——失去了“希望的能力”。希望是生存的源泉，如果失去了希望，那么就意味着同时失去了思考的力量、感知的力量以及爱的力量。所以如果公司不能够给为其工作的人提供一个能够自然而然地产生出希望的环境，那么公司就失去了作用。我们发现了其中的根本原因，如果不采取一些措施的话，国家的衰退将会是不可避免的。
◎当一家公司无法支撑《蝾螺太太》的时候，制造业的现场就已经发生了改变作为曾经是日本财富源泉的制造业，在过去二十年间发生了巨大的变化。在制造业现场工作的员工，二十年前有八成是正式员工，而如今有八成都是派遣员工。1995年成立人才派遣公司的若山氏，亲眼见证了这一过程。曾经日本的制造业是由与公司共同成长的充满希望的正式员工支撑的，而如今日本的制造业则是由为了生活而临时提供劳动力的派遣员工在支撑着。但是，如果劳动被从希望之中分离出来，就无法坚持长久。所以这种状况迟早会有一个根本性的变革。因为现在的公司里绝大部分都是与公司没有共同愿景的派遣员工，这导致日本的企业正在逐渐失去强大的现场力。作为正式员工入职，就算对公司不是很满意，也能够在一定程度上描绘出自己的职业发展规划。只要和周围的人比较一下，就能够大致地分析出自己在什么年龄、什么部门、从事什么样的工作能够发挥出自己的才能，自然而然地想象出和公司一起获得幸福的过程。但对于因为临时性的生产调整而进入公司工作的派遣员工来说，他们不可能产生出与自己临时工作的公司共创未来的想法。因为公司不会对派遣员工的职业发展承担任何责任，所以派遣员工必须自己思考自己应该如何生存，应该提高自己的哪种专业能力。但是如果没有一个设身处地为你着想并且向你提供建议的人，仅凭自己很难对自己的未来做出完美的规划。也就是说，派遣员工们都缺乏一个能够自然而然地对未来进行规划的环境，而这些社员却占据着掌控日本竞争力的制造业现场的绝大多数位置，这一比例已经达到八成至九成。由于过于重视利益和效率，企业与社会的和谐成长之间已经出现了偏差。正式员工开始被派遣员工所取代的时期，正是电视节目《海螺小姐》从东芝独家赞助转变为多家企业共同赞助的1998年。在东芝无法独自负担起象征着经济高速成长的《海螺小姐》，转而由多家企业一起分担赞助费用的过程中，很多宝贵的人才都不得不为了生活将自己的时间用来各处兼职。
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◎走向新时代，创建新组织的挑战这带来了远超出人们想象的深刻影响。人才们因为看不到未来，所以就算想为社会做出贡献，也不知道应该学习哪些新的技能才好。在工作不稳定的状态下，人们也不容易产生出恋爱和创建家庭的想法。而当需要帮助的时候，由于同事之间的关系很疏远，几乎没有人能够为自己出谋划策。在这样的公司之中，与希望隔离的劳动力，在过去二十年间，给日本的经济造成了巨大的损害。但是，在这失去的二十年间，也有公司开始着手准备一个崭新的充满希望的环境。人才派遣公司将那些没有选择普 ............

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