职场尤里卡 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
职场尤里卡/科学家种太阳著.—上海：上海教育出版社，2017.7
ISBN 978-7-5444-7721-5
Ⅰ.①职... Ⅱ.①科... Ⅲ. ①职业选择—通俗读物 Ⅳ ① C913.2-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第168716号
图书策划　刘芳　宁彦锋
责任编辑　公雯雯
书籍设计　陆弦
内文插图　施雅文
职场尤里卡
科学家种太阳 著
出　版　上海世纪出版股份有限公司
　　　　上海教育出版社
　　　　官　网 www.seph.com.cn
　　　　易文网 www.ewen.co
地　址　上海市永福路123号
邮　编　200031
发　行　上海世纪出版股份有限公司发行中心
印　刷　上海盛通时代印刷有限公司
开　本　890×1240　1/32　印张　7.75
版　次　2017年7月第1版
印　次　2017年7月第1次印刷
书　号　ISBN 978-7-5444-7721-5/G· 6367
定　价　45.00元
（如发现质量问题，读者可向工厂调换）
前言
尤里卡，希腊语εὕρηκα，或者拉丁化之后的Eureka，意思是“我发现了！”
古希腊学者阿基米德当年遇到了一个棘手的问题：如何在不破坏黄金王冠的前提下，确认王冠是否被掺假呢？最简单的方法，当然是通过测量王冠的质量和体积，计算出它的密度，并与纯金的密度进行比较。可王冠的质量容易称出，但它作为一个不规则的物体，体积要如何测算呢？
这个困惑让阿基米德急出了一身汗，他只好先去洗澡再接着想办法（这个场景是我想象的）。但确实正当他某次坐进浴盆里，当许多水同时溢出，阿基米德想到了：他进入灌满水的浴盆后所溢出来的水，其体积应该正好等于自己身体的体积，这就意味着，不规则物体的体积是可以被精确测算的。阿基米德高兴得从浴盆里跳了出来，光着身子在城里裸奔，并且一路呼喊着“尤里卡！尤里卡！”
再后来，阿基米德还进一步发现这与浮力之间的关系：想象有一个形状大小完全一样、但由水构成的阿基米德，原本静静地“漂浮”在一个装满水的浴盆里。此时这个“水人”受到的浮力，就等于它受到的重力。这时一个活生生的阿基米德坐进了浴盆里，完完全全地把“水人”挤出了浴盆，那么活人阿基米德受到的浮力，显然就应该等于刚才“水人”阿基米德所受的浮力（也就是它的重力）。所以结论就是：一个物体在水中所受的浮力，等于它排开的水所受的重力。阿基米德将这一发现记载在《浮体论》中，为后来的流体静力学建立了理论基础。这，就是“尤里卡”的故事。
我们在职场中，也会遇到这样或那样的困惑，也希望能有那么一瞬间找到正确答案，并且高喊出“尤里卡”。但有时，锁和钥匙并不总放在一起，而是跨越了看似不同、但道理相通的场景。就好像想发现浮力的原理，与其坐在实验室里不如躺在浴缸里一样，想弄明白自己职场困惑所对应的“尤里卡”，或许你也需要跳出职场本身的小场景，看一看在其他看似不同、但道理相通的领域里，到底存在着什么样的元规律。
“头痛医头，脚痛医脚”也不是不可以，只是低效费力了一些。而“大道相通，举一反三”才是更理想的状态。这是一本关于职场答疑解惑的书，但其中的道理并不是只有职场中才用得上。一定要记得举一反三。
人生在世，不举，是不行的。
2017年6月
求职坐标系
毕业找工作很迷茫，怎么办
选择行业时，如何避免走错路
女生成绩比男生好，就该比男生好找工作吗
想创业？我建议你……闭嘴
打工方程组
天天加班活还是干不完，要崩溃了怎么办
没完没了地加班，怎么合理拒绝
如何与同事在“被窝”里和谐相处
公司里的“好学生”都是蠢货
工作中总是当受气包怎么办
工作中总出错，真的是“粗心”吗
老板不等式
就算老板是蠢货，你以为自己就不是吗
工作不是赛跑，“慢”其实比“快”好
老板最多背黑锅，而你却会变炮灰
怎么帮领导背锅才更有前途
学会管理老板，教他学会管理你
带团队不是说相声，有理不在嘴刁
找工作不是拜师，上班不用磕头
如何向特别忙的上级汇报工作
涨薪微积分
难怪你工资这么低，Excel都用不好
如何找回自己的效率
最后一次回顾年终奖，决定要不要跳槽
如何从年薪30万到100万——基础篇
如何从年薪30万到100万——定位篇
毕业找工作很迷茫，怎么办
问
“种老师，想请教一下。我大学毕业一年。因为没有规划过人生和职业，所以很不知所措。现在很迷茫，不清楚自己应该去做什么。目前觉得对这家公司或者这个行业兴趣不大。请问有没有什么建议或者指点。期待种老师的解答，谢谢。”
答
没有谁的人生是规划好的，这样也太无聊了。迷茫是好事，说明在等待突破。我准备扯两个蛋来回复你的问题：
一个是发展心理学理论。
一个是我自己下的。
认同感
这里的认同感指自我认同感，即关于“我是谁，从哪里来，到哪里去”的答案。这个答案不是生来就有的，也不是一蹴而就的，而是每个个体在成长的过程中慢慢得到的。
James Marcia的自我认同感发展理论认为，在职业方向上的自我认同感，状态可以通过两个维度来描述：探索水平、认同水平。
认同感获得:充分探索，充分认同
这是最理想的状态，充分探索过一些可能的行业后，高度认同其中某一个。但事实上人的精力是有限的，看法是会变化的，这个状态也只是阶段性的，不是一劳永逸的。
认同感早闭：尚未充分探索，却已充分认同
这个听起来可能有点像绝经，是指未经过充分探索就过早认定了某一个选项，于是停止了对新事物的好奇。但很多时候，我们很难说一个没怎么充分探索过但热爱当前职业的人就是早闭，这个判断还是要靠自己来下。
认同感扩散：尚未探索，尚未认同
从未探索过，也没想过自己将来要做什么。这是所有状态中最糟糕的一个，基本上处于随波逐流、得过且过的状况。
认同感延缓：正在充分探索，尚未充分认同
还在探索，不知道自己要做什么，很迷茫。也就是你现在的状态。
我自己下的
很多人说心理学都是废话，上面描述了半天现象，然后呢？给不出解决办法。
因为个体差异太大了，就算我们知道你处在认同感延缓的阶段，也未必知道究竟应该怎么办。只有大方向上的建议，多尝 ............

书籍插图：

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