理解公司——产权、激励与治理 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
理解公司：产权、激励与治理／张维迎著．—上海：上海人民出版社，2013
ISBN 978-7-208-11923-9
Ⅰ．①理…　Ⅱ．①张…　Ⅲ．①公司—企业管理　Ⅳ．①．F276.6
中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第274668号
责任编辑　文　青
装帧设计　陆智昌
理解公司：产权、激励与治理
张维迎　著
出　　版　世纪出版集团 上海
（200001　上海福建中路193号　www.ewen.cc）
出　　品　世纪出版股份有限公司　北京世纪文景文化传播有限责任公司
（100013　北京朝阳区东土城路8号林达大厦A座4A）
发　　行　世纪出版股份有限公司发行中心
印　　刷　北京盛源印刷有限公司
制　　版　北京百川东汇文化传媒有限公司
开　　本　820×1280毫米　1/32
印　　张　18.5
插　　页　4
字　　数　408,000
版　　次　2014年6月第1版
印　　次　2014年6月第1次印刷
ISBN　978-7-208-11923-9/F·2200
定　　价　59.00元
目录
第二版序言　正确理解公司治理结构
前言
第1章　预备知识：效率、信息与激励
第1节　引言
第2节　帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3节　外部性和科斯定理
第4节　博弈、纳什均衡与承诺
第5节　不对称信息和逆向选择
第6节　道德风险和显性激励
第7节　信誉和隐性激励机制
第8节　作为激励机制的法律
第2章　企业、企业家与公司治理
第1节　什么是企业
第2节　市场与企业
第3节　为什么存在企业
第4节　企业家与所有者
第5节　现代公司的起源与公司治理的出现
第6节　公司制度的两个法律特征
第3章　股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1节　引言：经理人应该对谁负责
第2节　利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3节　股东主导模式和状态依存所有权
第4节　对其他利益相关者利益的保护
第5节　结束语：美国公司法变革的社会反应
第4章　代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1节　引言：投资与融资
第2节　资本结构与财务成本
第3节　代理成本与资本结构
第4节　控制权与融资合同
第5节　非对称信息与公司融资决策
第5章　公司法、诚信责任与业务判断规则
第1节　公司法是一个契约
第2节　股东与董事会
第3节　诚信责任
第4节　业务判断规则
第5节　信息披露与关联交易
第6节　法律制度与资本市场的经验研究
第6章　市场竞争、信誉机制及中介机构
第1节　市场竞争与经理人行为
第2节　经理人市场的约束与信誉
第3节　产权与信誉
第4节　中介机构与公司治理
第5节　政府管制与信誉
第7章　经理人激励：理论与实际
第1节　报酬激励的基本问题
第2节　报酬激励合同的基本模型
第3节　激励强度原则
第4节　激励的信息量原则
第5节　激励与监督的选择原则
第6节　激励的平衡原则
第7节　激励的团队原则
第8节　激励的动态原则
第9节　经理人报酬制度的实践
第8章　内部劳动力市场与人力资源管理
第1节　信息不对称与人力资源管理
第2节　外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3节　长期雇佣、人力资本投资与激励
第4节　激励、保险与资历工资制度
第5节　选拔、激励与内部晋升
第6节　任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7节　内部晋升与企业政治学
第8节　能力、学历及任人唯亲
第9节　代理问题与用人制度
第10节　产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引
第二版序言　正确理解公司治理结构
自上世纪90年代以来，公司治理结构已成为国内外学术界、政府和企业界讨论的热门话题，以“公司治理”冠名的研究机构层出不穷，有关公司治理的学术研讨会、培训班数不胜数，研究公司治理的学术论文、专著和政策报告汗牛充栋，一些研究机构和咨询公司还编制了“公司治理结构指数”，试图对不同国家或同一国家不同时期的公司治理质量进行量化排序。在学术界，参与公司治理研究的不仅包括经济学家和法学家，而且包括金融学家、会计学家、管理学家、政治学家，甚至社会学家、心理学家和文化学者。在各国政府和相关国际组织中，改进公司治理结构已成为立法和制定公约的重要议题。在产业界，完善公司治理已成为公司董事会工作的重要组成部分，不少公司的董事会成立了“公司治理专业委员会”。在中国，“完善公司治理结构”几乎成了国有企业改革的代名词，也是在诸如“证监会”、“银监会”、“保监会”这样一些监管机构工作的官员的口头禅，这些机构的法规性文件有相当部分可以划归于“公司治理指引”。可以说，“公司治理结构”这个20年前学术界专用的概念，今天已成为大众的日常用语，几乎是无人不知，无人不晓。
公司是市场经济中人与人合作的主要形式，是市场经济运行的主体。正是通过这种形式，不同要素的所有者可以组织在一起，合作生产出市场所需要的产品和服务，并获得各自的收入。也正是公司这种组织方式，推动了技术的不断进步和人类合作范围的不断扩大，使得全人类生活得到了普遍改善。没有公司制度，就不会有市场经济，更不会有世界范围的分工合作和经济的全球化。应该说，公司治理问题受到如此普遍的关注和研究，对改进市场经济的效率和促进社会公平是非常有意义的。但是，在我看来，无论是国内还是国外，人们在对有关公司治理结构的讨论中存在一些普遍的误解。并且，这些误解为政府干预市场提供了理由，被用来指导立法和政策实践。结果是，人们所做的努力有时不仅无助于公司治理结构的改善，甚至适得其反。
在这篇文章里，我将把这些有关公司治理结构的普遍误解归纳为六个方面，并对每一个误解作出评论。当然，我们的讨论主要针对的是经济学家的观点，并以中国经济为背景。
误解之一：所有制与公平竞争的关系
市场经济的有效性以私有产权制度和公平竞争为前提。在经济学界，很少有经济学家否认公平竞争的重要性。但无论国外还是国内，有一些经济学家却否认所有制的重要性。这些经济学家认为，市场经济的有效性与产权制度无关，无论企业是国家所有还是私人所有，只要政府能创造充分的公平竞争 ............

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