每个行业都离不开心理学 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

总目录
大五人格心理学
人际交往心理学
弗洛伊德，性学与爱情心理学
销售离不开心理学
商用心理学
版权信息
书名：
大五人格心理学
作者：
倍智人才研究院
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2018年1月
ISBN:
9787559611178
版权所有 侵权必究
目录
序言一
序言二
第一章 人格五维度面面观
第一节 大五人格的源起
第二节 透析大五人格模型
第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗
第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗
第五节 外向性——你更趋向还是远离社交
第六节 进取性——你能否掌控住全场
第二章 神奇的情绪性
第一节 情绪性——给你的画像化个妆
第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
第三章 人格维度的交互与融合
第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面
第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像
第四章 性格画像大揭秘
第一节 全能的通才
第二节 适应力强的变色龙
第三节 低调内敛的专家
第四节 浪漫主义的理想者
第五节 漂浮的演示者
第六节 善于推销的推广者
第七节 务实的实效者
第八节 自我奉献的辅导教练
第九节 乐于助人的引导者
第十节 开放创新的倡导者
第十一节 传奇的创业家
第十二节 谨小慎微的传统者
第十三节 良师益友的开发者
第十四节 专注的建筑师
第十五节 好奇的探索者
第十六节 充满爱心的支持者
第十七节 沉稳的控制者
第五章 盘点领导干部助力战略转型
第一节 转型战略
第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
第三节 开展中层管理者盘点
第六章 识别高潜人才拓展新兴市场
第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜
第二节 识别高潜：系统化甄选流程提高准确性和公平性
第三节 结果应用：评估决策，择优选择
第七章 应用大五人格靶向发展人才
第一节 测训一体化，找准人才发展关键
第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识
第三节 对标杆企业，找准发力点
第四节 一对一反馈，个性化辅导
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序言一
大五人格——人格测评的集大成者
第一次接触大五人格测评产品，是2006年在翰威特的时候，对一家全球公司Puratos（焙乐道）在中国的30位高管进行全面的发展式测评，给这些高管提供发展建议，提高自我认知。
在后来的几年中，我陆续把这个工具介绍给了许多企业，比如中航集团、深能源、招商地产、天普生物、中信银行、中国银行、中国移动、佳兆业地产、腾讯等企业。应该说，所有使用过这些测评产品的企业和个人都深深认同这个产品所带来的震撼，并从中获益。
市面上的人格测评种类很多，但大五人格是集大成者。如果大家去心理学专业相关的文献中检索，可以看到90%以上的人格测评的理论都是基于大五人格理论演绎和发展起来的产品。换句话说，大五人格测评才是真正有科学依据的测评产品。
今天，倍智研究院基于过去15年对测评产品在中国的研究和实践，基于中国的常模数据，系统地介绍了大五人格在中国的应用。
我们只有正确地认知自我，才能改善自我，从而超越自我。大五人格提供了一个非常好的镜子来认知自我。我们的数据显示，65%左右的人的自我认知和实际情况的出入非常大。这也可以解释为什么大多数人无法完成自己设定的目标，无法过自己认为理想的生活。
我们深知，人格是很难改变的，可以调整的是行为和动作。大五人格测评在让测试者“照镜子”的同时，也提供了很多可实操的改善建议。本书尝试从中国的具体实际出发，给读者或测试者一些具体的动作建议，从而起到改善或者改变的作用！
这是第一本在中国系统介绍大五人格的书。倍智人才研究院在2015年4月出版了《大五人格心理学》的第一版，经过两年多时间的实践和沉淀，我们在第一版的基础上做了较大幅度的调整，使其更易懂，也更易于应用！希望再版能够得到大家的喜欢和积极的反馈！
认知自我，从大五人格开始！
倍智人才研究院院长、倍智总裁许锋
2017年8月18日
序言二
在我给客户做过的人力资源应用性培训课中，大五人格的课程是我最喜欢的一门课程。也是学员们最喜欢和投入的一门课程。你会发现大家在谈到性格的时候眼睛总是闪闪发光的，充满了浓厚的兴趣，在课堂上大家很快就把自己和身边的人用大五人格的模型套上帽子，“我就是低尽责性的人，我不喜欢那么多规矩，为什么不可以随心所欲呢”，“我的好朋友××一定是个高外向性的人，他在陌生的人群中总是很快就能变成焦点”，“我们公司的××总是典型的高进取性，他决策的事情几乎没人能够改变”……这样的例子很多，我发现，大家之所以会这么感兴趣其实是因为大五人格提供了一套完整的语言体系，让我们去认识、了解和评价一个人，并且这套体系很全面，也很好掌握。
在倍智，每一个来应聘的面试者都会被邀请做大五人格测评，我们会有自己的人才招聘标准，包括在性格方面的偏好。例如，我们会更喜欢高进取性、高外向性的顾问，咨询顾问的工作是非常多变的，面对不同的客户就意味着面临不同的挑战，同时经常面临短时间内的巨大压力。因此，顾问需要发自内心地追求自我成就才能坚持长年如一日地解决挑战性问题，也需要发自内心地喜欢多样性的东西才能真正长久保持对各种不同企业问题的好奇心。这些，我们都会通过大五人格的测试来获得信息，然后在面试中进一步验证。事实上，现在很多企业也和倍智一样，在招聘的时候使用大五人格测评来挑选匹配的候选人，所以作为读者的你很有可能在面试下一份工作的时候就会遇到性格测试。
当然，除了面试，大五人格很多时候还会用在个人的发展上。我常常和客户说，把大五人格和360反馈结合起来用是最完美的组合之一。为什么呢？大五人格反映的是每个人相对稳定的性格展现，不同性格会有不同的行为倾向，这个倾向是相对内在的你，或者更直观一点理解为“天生的你”，而360反馈实际上是来自你周边的人对你实际日常生活中行为表现的评价。大五人格测试的结果可能和360反馈他人直接给你评价的结果一致，也可能不一致。有趣的就在这里，如果一致说明什么？如果不一致又说明什么？我们说性格是相对稳定不易改变的，但在实际行为中，每个人都可能根据环境影响做出改 ............

书籍插图：

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