明天的泪，都是今天脑子进的水 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目　录
【宣传文案】
【内容简介】
第一章　上司——上司永远是“对”的
1．上司权力，大无论资历
2．不跨越天然界限
3．上司的性格特征要熟悉
4．维护上司的面子
5．别让“借口”坏了你的前程
6．领悟上司的“言外之意”
7．化解上司的问题情绪
8．顶撞，无异于自毁前程
9．少说多听，有效做事
10．尊重决策，适当保留意见
11．分担上司心中的忧愁
12．高帽戴得要适度
13．坦然接受上司的批评
14．大智若愚
第二章　工作——展现自己的舞台
1．敬业，成就事业的基石
2．职业，是我们的事业
3．忠诚，职场立身的守则
4．守时，是一种美德
5．工作，是动态的
6．闲聊，杜绝
7．挑战，为公司独当一面
8．承担，勇于承担责任
9．拖延，意味着浪费时间
10．简单，化繁为简
11．低调，不会掩盖你的业绩
12．能力需要“展现”
13．细节，细微之处见“真功”
第三章　下属——驾驭自如水乳交融
1．大而化小，化解下属冲突
2．善于倾听，了解下属的真正需求
3．平等，一碗水端平
4．信任，下属的最好奖励
5．激励，引爆下属的潜能
6．授权，适时收权
7．激将法的威力
8．发觉，发现下属的“闪光点”
9．资历，正确看待
10．兑现，许下的承诺
11．难题，解决“刺头员工”
12．越权，严格控制
13．刚柔相济，恩威并重
第四章　晋升——把握机会职业飞跃
1．才华，积极展现
2．借力，巧借外物的力量
3．欲谋其位，先尽其事
4．进取，照亮晋升路
5．多做，每天比同事多一点点
6．巡回，不可与对手正面交锋
7．散漫，让晋升更遥远
8．抱怨，与晋升无缘
9．心态，总结晋升失败经验
第五章　同事——牢牢抱成团
1．“玩笑”，把握好分寸
2．赠让，予人方便，予己方便
3．赞美，和煦的春风
4．“诚信”，换取“成功”
5．融入，团队共同发展
6．宽容，消除人际隐患的利器
7．批评，同事适可而止
8．谎言，学会善意的
9．嫉妒，是“毁灭”的前奏
10．保护，同事的隐私
11．拒绝，善于说“No”
12．是非，搬弄是非惹“是非”
13．斗争远离办公室的漩涡
第六章　异性——控制好亲密距离
1．歧视，打破性别的桎梏
2．绯闻，陷入容易爬出难
3．恋情，像雾像雨又像风
4．距离，亲近但不可亲密
5．骚扰摆脱性的困扰
第七章　对手——从对手那里学习
1．你的对手不只是你的敌人
2．巧妙包容你的对手
3．从对手那里学习
4．学习同事的优点
5．做不了孙子，当不了爷
6．该软就软，该硬就硬
第八章　产品——和你的产品谈恋爱
1．为客户考虑
2．倾听客户的要求
3．善用肯定和赞赏
4．语言速度和肢体动作
5．运用“AIDMA”法则
6．探知客户的7个拒绝原理
7．理智应对客户的抱怨
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【宣传文案】
有屎以来，最实用的办公室生存指南！
不想自毁前程？不想在办公室里做菜鸟？不想用明天的泪洗今天的面？打开这本书，你值得拥有！
【内容简介】
当年考上大学时，我们兴冲冲地凭着一腔热血选好了自己未来的职业底子——专业方向；于是，工作时我们觉得自己当年脑子进了水！而今工作了，虽说不是非常理想，但多数都走进了办公室，于是我们开始慢慢发现，办公室虽然不比大学小，但它绝壁算得上是个高等学府，至少也是个研究所。办公室学问高深，可不是凭着一腔热情和兴趣就能驾驭从容的，搞不好，十年之后，拍着大腿流着泪，说起的又是当年脑子进的水。
第一章　上司——上司永远是“对”的
1．上司权力，大无论资历
随着管理体制不断变化，新的经营理念不断涌现，越来越多的企业聘用会聘用一些年轻、富有新思想的人进行管理，于是出现了越来越多上司比下属年轻，无情的在职场将“姜还是老的辣”这条公论打破了。毕竟，职场不是以年龄、资历论英雄的地方。我们在生活中经常会遇到这样的情况，可能公司会“空降”一名年纪轻轻的上司成为自己的团队领导者，很多人会很不服气，尤其是那些资深员工，他们在企业工作的时间比较长，对公司各方面了解得都比较多，并且工作经验十分丰富，可能会凭着自己对公司的熟悉程度和掌握丰富的客户资源，故意在年轻上司面前表露自己是公司的骨干，同时倚老卖老，对上司的工作指手画脚，让上司下不了台。
这样的下属，令上司非常头疼，上司布置的任务他们很少执行，即使执行也是拖拖拉拉，丝毫没有成效。不仅如此，他们的存在很可能影响到其他的同事，让上司颜面无存，在办公室内无法正常的开展工作。对待这样的下属，上司必然会除之而后快。
因此，面对新上司，尤其是年轻的、资历浅的上司，该如何相处已经是在职场一门必修的学问了，否则，很可能让自己成为上司“杀鸡儆猴”的重点对象，连饭碗都保不住了，还谈何发展？
周彤是个年轻漂亮的外企女白领，她在一家担任着人力资源部行政助理一职已经有几年了。经过几年磨练，她积累了不少的经验，工作起来已经是如鱼得水，得心应手了。
因为某些原因，部门主管辞职后，公司临时从外面招聘回来一位新主管。据说这位新主管有些来头，不仅毕业于国外某知名学府管理专业，还曾在国外就职于500强企业，是个管理理念很新的人。但是，在周彤眼里，这个新上司态度十分傲慢，常常板着脸，表现出一副高高在上的样子，让周彤觉得十分讨厌。
周彤在公司的地位很稳定，人际关系很好，大家都觉得周彤是接替主管职位的最佳人选。但周彤打心眼里也不愿意与这个新上司合作，并不是因为自己没当上主管，而是觉得新上司做人太差劲了。于是，有好几次，新上司安排周彤做事，周彤都没有特别用心去做，但是也没有出差错，周彤觉得这种上司根本不值得自己去卖命。
与周彤想法相反的是同事许琳，许琳认为公司之所以“空降”这位年轻的上司一定有原因的，她一定在某个方面特别优秀，所以才会被公司重用。因此，许琳对新上司颇为尊重，相处时间一长，许琳觉得这位新上司真不简单，别看她年纪轻轻，但是干起工作来却毫不含糊，她接手了公司事务后，很快就将这 ............

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