新领导观 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目　录
前言
第一篇　简约领导与自我领导
第一章　领导替代的再发现
一、中国情境下的领导替代
二、领导替代促进领导创新
三、谁动了领导者的“奶酪”
第二章　简约领导的特点和优势
一、毛泽东的“出主意”和“用干部”
二、邓小平的“领导就是服务”
三、第三代领导集体的简约领导
第三章　管理创新与简约领导
一、树立简约观念，转变管理职能
二、从公共管理到公共领导
三、管理创新与简约领导
第四章　自我领导的实现
一、自我领导的特点
二、自我领导的实现
三、自我领导与简约领导
第五章　自我领导重在激励
一、领导激励的逻辑
二、领导激励的着力点
三、领导激励的平衡点
四、自我领导的激励艺术
第二篇　柔性领导与隐性领导
第六章　从“领”到“导”的变奏
一、领导活动的“三部曲”
二、领导活动的“三法则”
三、领导活动的“二重奏”
第七章　柔性领导与软权力的运用
一、软权力的非强制性
二、软权力的非连续性
三、软权力的非对称性
四、软权力的双向性
五、软权力的叠加性
六、扩大自己的软权力
七、软权力与硬权力的转化
第八章　柔性领导与沟通认同
一、认同需要沟通
二、沟通的目的是赢得认同
三、建立共同愿景
第九章　解读“第五级领导”
一、“第五级领导”的出现
二、“第五级领导”的特点
三、领导者是服务员
第十章　“不知有之”的隐性领导
一、领导的四种境界
二、隐性领导的六种形式
三、隐性领导的特点
四、隐性领导与情境领导
五、隐性领导的艺术
第三篇　平民领导与价值领导
第十一章　英雄主义与英雄领导
一、英雄时代的缘起
二、英雄主义的领导
三、英雄主义的退隐
第十二章　平民领导的趋势
一、从集中领导到分散领导
二、从有界领导到无界领导
三、从男性领导到女性领导
四、从无限领导到有限领导
五、从人治领导到法治领导
第十三章　以人为本的平民领导
一、树方正确的用人观
二、发现领导者
三、用人就是培养人
第十四章　基于价值的领导
一、过程没有结果重要
二、目标没有目的重要
三、成本没有价值重要
四、管理没有领导重要
第十五章　基于价值的领导决策
一、决策并非领导者的专利
二、决策并非领导者的单赢
三、决策并非目标的最优化
四、决策并非方案的制定
第四篇　变革领导与权变领导
第十六章　领导与变革的互动
一、对变革的领导
二、领导自身的变革
三、领导理论的变革
第十七章　从科学领导到艺术领导
一、从领导群众到领导个人
二、从长官意志到顾客导向
三、从普遍主义到特殊主义
四、从经验领导到科学领导
五、从科学领导到艺术领导
第十八章　从排斥差异到重视差异
一、排斥差异是传统领导的主要特征
二、容忍差异是现代领导的起码要求
三、重视差异是领导创新的必由之路
四、利用差异是提高领导绩效的有效途径
第十九章　权变领导不是权术领导
一、权变领导的兴起
二、方圆兼顾的领导艺术
三、对权变领导的深层思考
后记
NEW
NOTIONS OF
LEADERSHIP
刘峰博士
国家行政学院和北京大学管理学教授、博士生导师，中国领导力研究院院长，东方管理学派的主要创始人之一。
刘峰博士是中国领导科学与领导艺术研究领域的主要学术带头人之一，既在清华大学主讲MBA、EMBA课程，又在北京大学主讲MPA课程；既有学院派“形而上”的理论功底，更具实战派“形而下”的务实风格，二十年来一直致力于在东西方管理文化的融通中探求中国智慧与领导艺术的完美结合。
刘峰博士非常注重将培训和学术研究结合起来，不仅为中国所有的省、市、自治区和几乎所有的中央国家机关提供过培训，还为中国大多数国有企业和众多民营企业提供过培训，并承担“21世纪领导大趋势”国家级课题研究，已正式出版领导学和管理学专著15部。
NEW NOTIONS OF LEADERSHIP
时代光华·培训大师系列
刘　峰◎著
新领导观
图书在版编目（CIP）数据
新领导观／刘峰著．—北京：北京大学出版社，2005.9
（时代光华培训大系）
ISBN 978-7-301-09518-8
Ⅰ．新…　Ⅱ．刘…　Ⅲ．领导学　Ⅳ．C933
中国版本图书馆CIP数据核字（2005）第093287号
书　　名：新领导观
著作责任者：刘　峰　著
责任编辑：秦　雯　曹媛媛
标准书号：ISBN 978-7-301-09518-8/F·1185
出版发行：北京大学出版社
地　　址：北京市海淀区成府路205号　100871
网　　址：http://www.pup.cn
电　　话：邮购部62752015　　发行部62750672
　　　　　编辑部82893506　　出版部62754962
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印刷者：　北京嘉业印刷厂
经销者：　新华书店
　　　　　787毫米×1092毫米　16开本　15.25印张　210千字
　　　　　2011年5月第1版第9次印刷
定　　价：36.00元
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前　言
做人要有正确的人生观，同理领导者也要有正确的领导观。这使我想到了一句尽人皆知的名言：“火车跑得快，全靠车头带。”这句话我们讲了几十年，其实它既不符合马克思主义的基本原理，也不符合今日中国领导工作的实际。近几年我们的火车已经连续五次提速，却很难超过每小时160公里，其原因就在于我们的火车头动力已经很大，但火车厢却没有一点动力，结果只能是“全靠车头带，火车跑不快”！
让我们看看国内正在研制而国外早已有之的“动力分散型”机车。这种火车不仅火车头有动力，后面的每一节火车厢也有动力。这种高速列车之所以跑得快，不是全靠车头带，而是主要靠火车厢自己带。
今天社会主义市场经济体制已比较完善，然而我们的领导观仍停留在计划经济时代。我们反复强调转变领导作风，改进领导方法，提高领导能力，提升领导艺术，然而领导绩效并没有提高多少。其原因就在于我们过分强调领导者这个“火车头”的作用，而对作为被 ............

书籍插图：

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