实用合同签约范本大全 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
前言
第一章 最新劳动合同签订与范例
第二章 最新合伙、联营创办企业合同签订与范例
第三章 最新技术合同签订与范例
第四章 最新运输合同签订与范例
第五章 最新仓储合同签订与范例
第六章 最新保管合同签订与范例
第七章 最新建设工程合同签订与范例
第八章 最新承揽合同签订与范例
第九章 最新土地出让与转让合同签订与范例
第十章 最新借贷款合同签订与范例
第十一章 最新常用买卖合同签订与范例
第十二章 最新保险合同签订与范例
第十三章 最新商品房买卖合同签订与范例
第十四章 最新租赁合同签订与范例
第十五章 最新融资租赁合同签订与范例
第十六章 最新担保合同签订与范例
第十七章 最新委托合同签订与范例
第十八章 最新居间合同签订与范例
第十九章 最新供用电合同签订与范例
第二十章 最新赠与合同签订与范例
第二十一章 最新出版合同签订与范例
第二十二章 最新表演合同签订与范例
第二十三章 最新涉外合同签订与范例
附录
　　前言
　　随着社会经济的发展，公民、企业及公民和企业之间的经济往来越来越频繁，合同的制订和使用也成为经常发生的法律行为。本书介绍了常用合同如何订立、当事人的权利义务关系、合同的履行等有关问题，并在签订合同、化解合同风险等方面提供了专业的法律方面的帮助。
　　关于合同的解释，有人认为，合同解释是对合同内容及含义的理解和探讨；有人则主张：合同解释，不是指合同当事人或其他任何人对合同条文或所用文句所作的解释，而是指受理案件的法院或仲裁机构依其职权对合同条文所用文句的正确含义所作的解释。由此可见，从不同角度对合同解释所下的定义也不同。
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）关于合同解释的主体。合同解释的主体有广义和狭义之分，广义的合同解释主体为任何人。当事人、诉讼代理人、公证人、鉴证人员、证人、鉴定人、法官、仲裁员、学者都可以从不同的角度对合同进行解释。狭义合同解释的主体，仅指对合同及其相关资料所作的具有法律拘束力的解释的受理合同纠纷的法院或仲裁机构。狭义合同解释主体对合同进行的解释具有强制执行的法律拘束力，是制作调解书、判决书和仲裁裁决书的重要依据之一。
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）关于合同解释的客体。合同解释的客体既包括发生争议的合同中使用的语言文字，还包括没有争议的合同文字。根据（中华人民共和国合同法）第
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条规定，在解释合同时，不仅要考虑合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的，还要考虑交易习惯以及诚实信用原则，才能公正地确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。
　　本书根据最新《中华人民共和国合同法》和国家工商行政管理总局及其他有关部门制定发布的合同示范文本和参考文本编写，本书以“实用”为原则，分类介绍了各种合同协议的签约范本、谈判技巧和纠纷化解之道。在编写此书的过程中，我们认真参考了新合同法，合同范本比较标准，纠纷化解部分也引用了知名律师的精确评析。在内容和体例的安排上，将合同协议的签约范本和相关技巧联系在一起，使用比较方便。另外，此书将社会生活中常用的合同种类全部纳入其中，并按合同类别分章，内容涵盖了最新劳动合同签订与范例、最新合伙、联营创办企业合同签订与范例、最新运输合同签订与范例、最新仓储合同签订与范例、最新保管合同签订与范例、最新建设工程合同签订与范例等
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种企业常用的合同，我们还在本书的确最后附上了最新的《中华人民共和国合同法》，以方便读者查阅和参考。
　　本书具有很强的专业性和权威性，内容非常全面，书中大量的合同实例可供广大读者借鉴，有的稍做修改即可使用，有的甚至可直接套用，是企业、公民在经济交往中必备的一本合同实用手册。
　　制作常用合同必备之专业指南。
　　全面：海量收录百余篇常用合同格式，涉及经济活动方方面面；
　　专业：专业部门推广使用之示范文本，兼具权威性与标准性；
　　易用：文书范本可从附赠光盘直接复制下载，按需略加修改即可使用。
 
 
　　第一章　最新劳动合同签订与范例
　　劳动合同是一种常见的，与大多数人的切身利益相关的合同，即由用人单位和受雇人合意达成的由用人单位为受雇人支付报酬，受雇人提供劳务的合同。对于广大用人单位和劳动者来说，签订合理、合法的劳动合同尤其重要，不仅能保护劳动者的合法权益，还能给自己带来合理的报酬。
　　一、劳动合同的签订要领
　　（一）合同双方当事人的基本情况
　　合同双方对于自己的姓名、性质（国有、集体、私营、个体等），法人代表人的姓名、住址、电话、邮编、雇方单位地址、受雇人的年龄、籍贯及身份证号码应记载于合同之上。
　　（二）合同期限及试用期
　　合同期限是指受雇人与雇用人的雇佣关系存续期间，即双方享受权利、履行义务的法定或约定期限。合同的期限由合同当事人之间加以约定，根据实际需要决定雇用期限的长短。雇用期限可以分为长期与短期，定期与不定期等种类。我国《劳动法》规定：“劳动合同的期限为固定期限、无固定期限和以完成一年工作为期限。”这种分类方法虽然标准不一，但是概括性较强，比较适用。当事人双方可以在合同中以“本合同有效期限自××年××月××日至××年××月××日”的形式来加以限定，也可以用完成一定工作的时间为雇用合同的期限。
　　与此同时，试用期也是合同双方应关注的问题。
　　试用期是劳动合同当事人双方在合同中约定的考察期限，在试用期内，如果劳动合同一方发现另一方有不符合雇用的约定行为，可以依法解除劳动合同。
　　《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月。此外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日；期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。
　　（三）工作性质和劳动安全卫生保障
　　工作性质是用以确定受雇人究竟提供何种性质的劳务。雇用合同订立的目的就在于劳务之提供。雇用人让受雇人提供劳务，一般都以从事某种工作的方式来实现。如公司雇用员工进行打字、 ............

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