华图教你赢面试系列丛书：无领导小组讨论面试 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
第一篇 认识篇
第一章 无领导小组讨论面试概论
第一节 无领导小组讨论面试概述
第二节 无领导小组讨论面试介绍
第三节 无领导小组讨论面试题型分类
第四节 无领导小组讨论面试礼仪
第五节 无领导小组讨论面试考情分析
第二篇 基础篇
第二章 无领导小组讨论面试核心突破之一——四步环节
第一节 无领导小组讨论面试四步环节之一——审题思考
第二节 无领导小组讨论面试四步环节之二——个人陈述
第三节 无领导小组讨论面试四步环节之三——自由讨论
第四节 无领导小组讨论面试四步环节之四——总结陈述
第三章 无领导小组讨论面试核心突破之二 ——五大角色
第一节 无领导小组讨论面试五大角色之一——组织领导者
第二节 无领导小组讨论面试五大角色之二——思路引领者
第三节 无领导小组讨论面试五大角色之三——时间控制者
第四节 无领导小组讨论面试五大角色之四——意见提供者
第五节 无领导小组讨论面试五大角色之五——总结陈述者
第三篇 提高篇
第四章 无领导小组讨论面试九大高分技巧
第一节 立场鲜明
第二节 时间控制
第三节 真诚谦虚
第四节 定位准确
第五节 发言精练
第六节 求同存异
第七节 处变灵活
第八节 总结提升
第九节 应考心态
第五章 无领导小组讨论面试题型详解
第一节 开放式无领导小组讨论题型详解
第二节 两难式无领导小组讨论题型详解
第三节 多项选择排序式无领导小组讨论题型详解
第四节 材料分析式无领导小组讨论题型详解
第五节 资源争夺式无领导小组讨论题型详解
第六节 操作式无领导小组讨论题型详解
第四篇 丰富篇
第六章 无领导小组讨论面试理论素材
第一节 公务员能力标准
第二节 政治专题
第三节 经济专题
第四节 文化专题
第五节 社会专题
第六节 自我认知专题
第七节 无领导小组讨论经典套话
第七章 无领导小组讨论面试真题精选
第一节 国家公务员面试真题
第二节 吉林省公务员面试真题
第三节 云南省公务员面试真题
第八章 无领导小组讨论热点材料
第一节 服务型政府建设
第二节 校园安全
第三节 国民素质
第四节 文化发展
第五节 医患关系
第六节 食品药品安全
前言
无领导小组讨论面试的形式已经越来越多地被公务员面试所采用，而不再局限于公安部、国家安监总局等单位和吉林、云南等省份。其与结构化面试相结合的形式也被推广运用于国考面试中。除公考面试之外，无领导小组讨论也逐渐成为其他各类考试的新宠，比如企业招聘面试、事业单位招考、“村官”选拔面试等。
无领导小组讨论这一面试形式有其特殊性。相对于结构化面试而言，它更加重视答题的灵活性和技巧性。结构化面试这种考试形式不论题型怎样变化，大体都有一个框架可供参考，一般情况下考生在考场上都能够“有话可说”，而无领导小组讨论面试却是一群考生讨论问题，是否“有话可说”在于考生能否积极参与讨论，争取发言机会。面对这种情况，很多考生感到十分迷茫，不知从何下手。
市场上现有各个版本的无领导小组讨论面试辅导书，内容都很充实，但是精华部分不够突出，读者普遍反映看书抓不到重点。对此，本书提出“两个核心”的理念，以“考试环节”为基础，以“角色划分”为重点，通过“形式”和“内容”两个层面并重的方式来展开讲解。因此，建议读者将“两个核心”读透后再进行技巧的提高和素材的丰富。
针对本书的特点，建议考生按照以下“四步走”的方式来逐步深入学习。
第一步：认识。
这一步相当于一个引子，使考生了解无领导小组讨论面试的理论。本书的第一章为认识篇，其中对此进行了详细介绍。
第二步：基础。
本书的第二章、第三章为基础篇。对于第二章，即“无领导小组讨论面试核心突破之一——四步环节”，考生可通过此章来明确无领导小组讨论面试的形式和流程，以便于自己进行备考，做到有的放矢。
对于第三章，即“无领导小组讨论面试核心突破之二——五大角色”，考生在了解无领导小组讨论面试的形式和流程的基础上，从角色划分入手，分角色进行学习，从而打下无领导小组讨论面试能力的根基。
第三步：提高。
本书的第四章、第五章为提高篇。结合其中的高分技巧章节和题型讲解章节，考生可根据自身的能力和需要来有针对性地学习提高。
第四步：丰富。
本书的第六章、第七章、第八章为丰富篇。考生可以结合本书的理论素材章节、真题精选章节、热点材料章节，并积极通过电视、报刊、网络等方式拓展自己的知识面，结合自身的优势、所报考岗位的特点和无领导小组讨论面试的答题框架，形成自己个性化的答题方式。
希望考生通过对本书的学习，能够从“招式”学起，从易到难，“一招一式”，学得一身“好功夫”，再脱离“招式”的局限，不断丰富自己的理论素材，不断锻炼自己无领导小组讨论面试的能力，不断总结提高，形成自己的答题个性，达到“无招胜有招”的境界。
由于时间所限，书中可能会有会有未尽之处，敬请各位读者、考生提出宝贵意见，让本书精益求精，更加贴近考生的需求。在此，衷心期盼广大考生能借助本书取得理想的成绩！
编  者
2016年9月
第一篇  认识篇
第一章  无领导小组讨论面试概论
第一节  无领导小组讨论面试概述
一、面试的概念和主要形式
面试是对特定的被测试对象,在经过精心设计的特定场景下,以测试者和考生面对面交流与观察的方法,来评价考生有关素质的一种考查方式。其中有三个关键：测试者与被测试对象；精心设计的特定场景；面对面的交流与观察。
目前,面试的形式主要有结构化面试、情景模拟面试、公文筐测验和无领导小组讨论面试等。
结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与考生进行语言交流,对考生进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对考生的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理。简单说来,结构化面试就是大家都比较熟悉的一对多的面试,即考生依次 ............

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