包容性人才管理：面对多样性企业如何顺势而为管好人才 - (EPUB全文下载)

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书名：包容性人才管理：面对多样性企业如何顺势而为管好人才
作者：【英】斯蒂芬·弗罗斯特;丹尼·卡尔曼
出版社：中信出版集团
出版时间：2017年8月
ISBN：9787508678511
本书由中信出版集团股份有限公司授权得到APP电子版制作与发行
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对本书的赞誉
我们身处多样性的时代，但是我们在创建包容性工作环境及构建机会共享、鼓励发声、从多样性中汲取价值的文化上依然任重而道远。斯蒂芬和丹尼是对多样性进行思考及践行方面的先驱，对于我们处于什么境地及应该做什么，他们为我们带来了全面而颇具可操作性的观点。身处现实中，我们必须与时俱进。本书不断挑战并指引我们，让我们所有人都行动起来进行改变。
彼得·契司（Peter Cheese）
英国特许人事与发展协会（CIPD）首席执行官
这些思维发人深省并有极强的操作性，每个关注员工的高管都应考虑去读一下它。
安东尼奥·西摩斯（Antonio Simoes）
汇丰银行（HSBC）首席执行官
多样性并非独立于人才之外，它就是人才的本质。斯蒂芬·弗罗斯特以及丹尼·卡尔曼通过这本优秀的著作让我们走进这场对话。对那些想从100%的“人才池”中获益并为世界带来改变的领导者来说，这是一本必读之作。
艾瑞斯·波纳特（Iris Bohnet）
哈佛大学肯尼迪学院公共政策学教授及《什么最有效：可设计的性别平等》
（What Works:Gender Equality by Design）作者
对任何想在当今的全球竞争环境中奋勇直前的公司来说，包容性人才管理都是成功的必由之路。基于独特的专业背景及从实用视角对这些课题的研究，斯蒂芬·弗罗斯特及丹尼·卡尔曼为我们带来了非常有创见的观点，让我们了解灵活的包容性人才管理策略对各自的公司有什么用。
多米尼克·图尔平（Dominique Turpin）
洛桑国际管理学院（IMD International）院长
本书对所有组织提出了挑战，让它们重新审视自己的人才管理策略，并对如何改变自己的措施来提升多样性和包容性方面提出了一些可行性建议。所有处在领导者岗位或者人才管理岗位上的人都与书中讨论的问题相关，书中提出了一些能够满足未来人才需求的方案，如果能采纳这些方案必定会让他们获益匪浅。
斯蒂芬·皮尔斯（Stephen Pierce）
日立（欧洲）公司首席人力资源官
这是人力资源从业者以及那些负责提升多样性和包容性的管理者的必读之作。我尤其喜欢本书第二部分中的列表，因为它们给出了非常棒的助推力，通过这些步骤可以使多样性及包容性思维为实施人才战略打下基础。
安·皮克林（Ann Pickering）
英国O2公司人力资源总监
丹尼和斯蒂芬极富挑战性的新书对包容性人才管理（以及它为什么如此棘手）进行了分析，如果我们想加入这场论战并了解如何开始挑战成规，在更为广泛的意义上解锁人才，那么一定要认真阅读此书。
加里·西奥博尔德（Gary Theobald）
英国“健康教育英格兰”机构（Health Education England）
人力资源与组织发展负责人
作为一种文化形态，斯蒂芬和丹尼认为包容性和多样性是商业的必由之路。从达尔文到格拉德威尔再到麦克唐纳，他们向我们展示了大自然给我们带来的答案，人才大战完全可以避免，多样性的劳动力是帮助我们驶向不确定未来的唯一道路。绝妙的事例、令人信念转变的数据、切实可行的建议，以及对该主题的热情让本书成为任何CEO、企业主、经理甚至人力资源从业人员的必读之作。
罗杰·菲尔比（Roger Philby）
美国化学集团首席执行官
我发现这本书很有趣并且令人获益匪浅。它写得很精彩，引人入胜又不失幽默。
蒂姆·萨森（Tim Sarson）
毕马威公司（KPMG）合伙人
献给彼得·詹姆斯·辛普森（Peter James Simpson）
关于作者
斯蒂芬·弗罗斯特（Stephen Frost）在2012年创建了一家名为Frost Included的机构，通过系统重建和领导力发展来促进决策中的包容性。2007～2012年，斯蒂芬作为伦敦奥林匹克运动会（以下简称“奥运会”）和残疾人奥林匹克运动会（以下简称“残奥会”）组织委员会（伦敦奥组委，简称LOCOG）的多样性与包容性主管，设计、领导并执行了一系列包容性项目。2004～2007年，他建立并领导了石墙（Stonewall）项目工作组，因其多样性冠军项目已有超过600名成员而成为全世界同类项目中规模最大的项目。他同时也建立了石墙领导力（Stonewall Leadership）项目，现在已经为几百名LGBT（Lesbian Gay Bisexual Transgender，同性恋、双性恋及跨性别者，泛指所有非异性恋者）企业领导者带来了发展，其倡导的工作场所平等指数（Workplace Equality Index）现在已经成为全世界几百家组织的衡量标准。
他是牛津大学赫特福德学院（Hertford College）及哈佛大学富布赖特学院（Fullbright）的学者。他在2010年因为平等及多样性项目获得了彼得·罗伯逊奖（Peter Robertson Award），并在2011年被世界经济论坛（World Economic Forum）提名为全球青年领袖，在2016年被票选为英国最有影响力的20名LGBT人士。他是英国皇家艺术学会与特许人事与发展协会（Chartered Institute for Personnel and Development and the Royal Society of Arts）的研究员。
他在哈佛商学院教授包容性领导力课程，并且是法国巴黎政治大学（Sciences Po）的客座讲师。他同时也是英国政府、美国白宫、毕马威公司、国际残奥会委员会以及其他一些组织的顾问。斯蒂芬是《包容不可或缺：真正的包容性可以创造更好的商业并构建更好的社会》（TheInclusion Imperative:How ............

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