不懂自我驱动，还敢拼职场 - (EPUB全文下载)

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版权信息
不懂自我驱动，还敢拼职场/李宗厚著.—北京：现代出版社，2016.6
ISBN 978-7-5143-5103-3
Ⅰ.①不…Ⅱ.①李…Ⅲ.①职业选择－通俗读物Ⅳ.①C913.2-49
中国版本图书馆CIP数据核字(2016)第139278号
责任编辑：张桂玲
出版发行：现代出版社
封面设计：异一设计
目录
版权信息
前言
第一章 快收起你的呆萌痴，职场不是“萌学园”
1.嗨，你出来上班是图什么的
2.为何她只干了七天活，却风光职场近三年
3.你是好人却总是输，科学研究上有依据
4.有要求你就提，不提又不服生了嗔怨就不好了
5.干得好还得干得巧，领导看不见等于你白干
6.为什么“虚情假意”的人更讨领导喜欢
7.忘了公平，才能最终得到公平
8.滚蛋吧，低级无聊的“抱怨君”
第二章 改善和Boss的关系，你不可能从不喜欢的人身上得到福报
1.先学会“爱上”老板，再出来工作
2.如何积极看待老板的“不讲理”
3.要有大格局，爱上老板的“坏”
4.对于领导安排的事，别不服，“奇葩”就是“优势”
5.有趣也是软实力，让老板偏偏喜欢你
6.老板有老板的用意和筹谋，不知道就别瞎嘚啵
7.坐“第一排”的勇气，就是你职场不败的永动机
第三章 你天天上班，却忘了带上脑袋
1.不是没有适合你的工作，是你目前的心态不适合工作
2.你是职场上那头“闷倒驴”吗
3.微信晒辛苦，小心晒出局
4.别在职场上卖萌当“瞎妹”
5.你明明是菜鸟，非要扮成“伪装者”露拙
6.为什么你的努力分文不值？因为不走心
7.你的好脾气，有没有影响你的专业性
8.在领导眼里，你是个“好用”的人吗
9.世上怕就怕认真二字，决不在职场上“打酱油”
第四章 你天天干活，却从没把工作做到位
1.从考勤起算，准时就是迟到
2.来到这家单位，你有“过门新娘”气质吗
3.领导让你干啥就干啥，你并不乖，你是坑爹的“二倒手”
4.对结果负责，而不是对过程负责
5.拿老板钱财，你替老板“消灾”了吗
6.无论你是什么角儿，“主管心态”都不可或缺
7.定位要准确，“补位”要巧妙
8.把卑微的事情做到极致，照样大放异彩
9.像跟进情书一样跟进，你的跟进到位吗
10.内容到位了，形式到位了吗
第五章 有多少人，死在不会和领导对话上
1.不怪罪，语气里不要有一丝一毫埋汰单位责怪领导的意思
2.绝不辩解，有一个可怕的词叫“但是”
3.这些话，你觉得没啥，领导觉得非常有啥
4.别把潜规则和心里话摆在台面上对领导说
5.被领导训骂时，你该怎么聪明以对
6.领导犯错，你该如何对他说“不”
7.领导的话外话，弦外音，你听懂了吗
8.没有功劳，就没有资格谈苦劳
9.远离老板的秘密，要不然下属特烦恼
第六章 如何以下管上，影响上司的决策
1.要想日子好过，必须学会管理你的顶头上司
2.为什么她的方案总是牵着领导的鼻子走
3.当你发现公司的问题时，你该怎么说服
4.夹在领导之间，你谁都得罪不起，该怎么管理
5.万不得已顶撞上司，要启用平衡哲学
6.遇到坏透了的主管，不要忍，不要滚，要能
7.成为公司发展的“短缺元素”，不用制，上司乖乖服
8.年底升职加薪，如何给老板摆“鸿门宴”才称心
9.女人产后重返职场，“转码”能力让领导高看你
第七章 心态对了，上班就不累了
1.要想成大器，职场任何情况下都要能沉住气
2.从来没有一份工作叫“钱多事少离家近”
3.正确认识职场上的“被人利用”
4.你有没有把“才”藏起来，不便宜了老板
5.养成凡事都要首先从自己身上找问题的好习惯
6.即使你是“老油条”，也不要倚老卖老
7.每天带着微笑上班，那是一本万利只赚不赔的绝好生意
8.在这个单位解决不了的问题，换下一家也一样
9.你不屑的那些小琐事背后，暗藏着腾飞的玄机
前言
职场不狗血，你永远都有更好的选择
混迹职场多年，从青葱的新人混成皮糙肉厚的老前辈，教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场亦然。每天我都能接触到不少为职场苦恼的新朋旧友，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像当年的我，心地善良，头脑简单，努力做好自己的工作，却还是有着百思不得其解的困惑和局限。
最大的局限和困惑就在于搞不好和领导的关系。
集中体现在：和领导一说话就不对付，觉得领导专门和自己过不去；觉得自己尽职尽责做了，怎么到头来还是落一身不是，被上司数落。
我不排除领导个人偏见。但即使是个人偏见，也纯属正常。茫茫人海，谁都有个气场对了臭味相投怎么看都顺眼的人，也都有怎么看都别扭的死对头。
但大多数情况下，和领导不对付，是因为你不动脑子，工作不到位，不注重沟通的技巧。
事前，你总是虎头虎脑没心没肺地带着一肚子疑问，向领导求助。
事中，你总是只说困难，叫苦叫累，但提不出合理有效的解决方案。
事后，你不善总结，不敢承担结果，而是忙于解释、推卸、逃避。
或者，即使有策略和解决方案，也是一己之见，而没有站在公司的大局和老板的高度考虑事情，所以你的方案也经不起推敲。与此同时，你的信心和热忱也行将灰飞烟灭，只剩下满满的负能量，诸如：
偏见——领导偏心，有病，找我茬儿。
旁观者心态——公司是你的，活该，大不了我走人。
敷衍——反正也得不到重用，混呗。
……
我要告诉你的是停止一切抱怨，从自己身上找原因！
假如你头脑里有“带两个解决方案再来敲门”的意识，你就是职场上任谁都超越不了的无敌“小强”。
请看下面这个职场上小喽啰成功逆袭，“干掉”上司的励志小case：
某国内一流建筑设计院。王经理是测绘部经理，业内大咖。而小刘是新来不久的员工。
初入职场的小刘很呆萌，比如从上班第一天他就管他的顶头上司王经理叫王姐。
王经理很不舒服。
试用没几天，王经理就发现小刘工作经验不足，短时间内很难上手，而公司现阶段业务繁忙急需人才。所以试用了一个月，王经理就决意辞退小刘，重新招兵买马。
那天，发了工资后，王经理向小刘表明了态度，告诉他明天不用来上班了。
小刘说了一些感谢的话，领了工资，轻轻地关上了门，走了。
可是第二天，小刘照常 ............

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