劳动争议调解仲裁法百问 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

版权信息
书名：劳动争议调解仲裁法百问
作者：牛丽，张闯
出版社：吉林人民出版社
出版时间：2008年7月第1版第1次印刷
ISBN：978-7-206-06247-6
《公民实用法律百问丛书》编委会
丛书主编 刘士琳
副主编 牛丽 解玉环
编委会委员（按姓氏笔画）
丁平 王光 王硕 王东风 王丽君
王远新 王雪娟 牛丽 公民 由力
曲海军 伍静 刘士琳 刘文舸 刘丽林
刘丽霞 刘玥辛 关巍 孙立夫 孙宇飞
孙振江 李蕊 李亚斌 李春华 李路华
杨立云 何永昌 何连涛 沈海蛟 张莉
张辉 张贝尔 张文勇 张丽佳 金永祚
金恒多 胡悦 胡玉明 姜海洋 姚天冲
柴伟 黄书立 黄志红 程诺 解玉环
选题策划 刘士琳
本册编著 牛丽 张闯
前言
在当今的多元化社会中，人们的思想渐趋开放，利益与追求也日趋繁杂。面对日益纷繁复杂的社会环境，人们对理想与现实的选择，往往是通过理性与完善的法律制度来实现的，而建立和维持良好的法律秩序就成为一种必然的要求和结果。有着数千年文明历史的中国传统文化，内容博大精深，但尚法、重法的精神始终占据重要的地位。随着现代国家法治建设进程的加快和文明的进步，以保障公民基本权利，实现社会公平、正义为核心内容的法律体系已初步建立，公民的法律意识和法制观念也有了普遍提高和增强。法律在保障社会共同利益的前提下，给社会的每一个成员都提供了一套合理可行的共同行为规则以及发挥个性的自由空间。
法律是专业性、技术性、实践性很强，又极具复杂性的社会科学。公民在遇到法律问题时，如果能够在浩如烟海的法律中及时、准确地查找、检索到相关法律规定实属不易，而能够准确理解，正确运用法律则更绝非易事。多年来众多志士仁人为使法律能服务于大众，在将法律化复杂于简明、化深奥于通俗的过程中付出了无穷的心力。为此，我们组织有着多年法律教学和科研工作经历的专家、学者及有着多年办案经验的法官、律师，编写了这套简明实用的普法读物，为广大公民解答身边经常发生的法律问题，并提供法律帮助。我们的努力虽不能成浩大之功，但却本着高度的社会责任感，愿在国家法治建设与发展和维护公民合法权益的过程中尽微薄之力。通过撰写这一套全新、规范、通俗、实用的法律百问丛书，向广大读者奉献我们的最佳成果，即为我们的最大心愿。
本套丛书以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合，以现行单行法律为分册，对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析，准确反映立法意图，不侧重理论阐述。丛书选择公民最为关心和经常遇到的问题，依据最新法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答，问题实际且广泛，解答注明法律依据且突出重点，全部问题以问答方式呈现，针对性强，便于查找。
我们期望并相信，通过吉林人民出版社和我们编写者的共同努力，本套丛书会在质量、效应、规模上成为一部有价值和意义的普法精品书籍，成为读者的良师益友，使读者在日常生活中遇到需要解答的法律问题时，能开卷有益，广有收获。由于水平和能力有限，丛书中难免存在错误和不足，我们恳请读者赐教，以求日后匡正。
丛书编委会
2009年6月
目录
版权信息
《公民实用法律百问丛书》编委会
前言
总则
1.什么是劳动争议？劳动争议有哪些种类？
2.劳动争议与民事纠纷有哪些不同？
3.劳动者享有哪些权利？
4.劳动者应当履行哪些义务？
5.劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么？
6.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的处理？
7.什么是劳动关系？劳动关系何时起建立？
8.劳动关系与雇佣关系有哪些不同？
9.用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？
10.解决劳动争议应当遵循哪些原则？
11.解决劳动争议的途径有哪些？
12.劳动争议发生后的举证责任如何承担？
13.劳动者是否可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动？
14.协调劳动关系三方机制是如何组成的？
15.劳动者可以对哪些用人单位违反国家规定的行为进行投诉？
调解
16.什么是劳动争议调解？哪些组织可以调解劳动争议？
17.劳动争议调解委员会是什么性质的组织？劳动争议调解委员会如何组成？
18.劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件？
19.申请劳动争议调解的形式有哪些？
20.劳动争议调解的基本原则是什么？
21.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序如何？
22.劳动争议调解协议的效力如何？
23.哪些劳动争议调解协议无效或可撤销？
24.劳动争议调解不成的应当如何处理？
25.一方当事人不履行劳动争议调解协议的应当如何处理？
26.什么情况下劳动者可以向人民法院申请支付令？
27.申请支付令的程序如何？
28.申请支付令的如何交纳受理费？
29.哪些情况下可以缓交、减交或者免交申请支付令受理费？
仲裁
30.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁有哪些特点？
31.劳动者可以对哪些劳动争议申请仲裁？
32.劳动争议仲裁应遵循哪些原则？
33.劳动争议仲裁委员会是怎样设立的？
34.劳动争议仲裁的仲裁规则由谁制定？
35.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？
36.劳动争议仲裁委员会应当履行哪些职责？
37.劳动争议仲裁委员会办事机构的性质如何？
38.劳动争议仲裁委员会是否应当设立仲裁员名册？
39.劳动争议仲裁委员会仲裁员应当符合哪些条件？
40.劳动争议仲裁委员会仲裁员应当履行哪些职责？
41.申请劳动争议仲裁应当符合哪些条件？
42.如何确定劳动争议仲裁案件的管辖？
43.什么是劳动争议仲裁案件当事人？
44.谁能成为劳动争议仲裁案件当事人？
45.如何确认劳动争议仲裁当事人的主体资格？
46.因劳务派遣发生的劳动争议仲裁当事人是谁？
47.劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的用工单位应当履行哪些义务？
48.劳务派遣中的劳动合同应当具备哪些内容？
49.劳务派遣协议应当具备哪些内容？
50.被派遣劳动者的劳动报酬如何确定？
51.哪些情况下可以解除劳务派遣劳动合同？
52.劳务派遣用工形式适用于哪些工作岗位？
53.用 ............

书籍插图：

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