人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究
张小兵
　　©北京中文在线数字出版股份有限公司，2013-2014
　　数字版图书版权信息
　　人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究/张小兵著.北京：北京中文在线数字出版股份有限公司，2009.12
　　CAEBN：7-001-000-00244944-4
　　分 类 号：劳动力资源—资源管理—研究　F241
　　互联网出版许可证：新出网证（京）字045号
　　人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究
　　张小兵　著
　　出 品 人：童之磊
　　责任编辑：朱厚权
　　出版发行：北京中文在线数字出版股份有限公司
　　地　　址：北京市东城区安定门东大街28号E座9层
　　邮政编码：100007
　　网　　址：www.chineseall.com
　　首次发布：2009.12.21
　　更新时间：2014.11.21
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　　北京中文在线数字出版股份有限公司为作者和相关机构提供数字出版服务。
　　纸质版图书在版编目数据
　　出 版 社：陕西人民出版社
　　ISBN：978-7-224-09018-5
　　出版时间：2009.6.1
目　录
第一章　绪论
第一节　研究背景及研究问题
第二节　研究意义、研究内容与创新点
第三节　研究方法、技术路线与论文结构
第二章　文献回顾及评述
第一节　人力资源管理系统研究评述
第二节　人力资源管理与组织绩效关系研究评述
第三节　组织学习与组织绩效关系研究评述
第四节　进一步研究的空间和思路
第三章　研究模型与研究假设
第一节　研究框架构建的理论基础
第二节　概念界定与概念框架
第三节　研究假设
第四节　研究模型
第四章　研究方法与研究设计
第一节　结构方程模型
第二节　变量操作化定义及调查问卷设计
第三节　数据分析方法
第四节　预调查研究
第五章　数据分析
第一节　正式调查与描述性分析
第二节　信度与效度检验
第三节　研究假设检验
第四节　研究结果讨论
第六章　结论
第一节　研究结论
第二节　研究的创新、研究局限与未来研究方向
参考文献
附录
附录A　在学期间发表的学术论文与研究成果
附录B　发表的论文
后记
第一章　绪论

第一节　研究背景及研究问题
本章主要介绍研究背景，提出研究问题，阐述研究意义、研究内容、研究的创新点、研究方法和技术路线，并说明本书的结构安排。
本节主要阐述研究的现实背景和理论背景，在此基础上，提出研究问题。
1.1.1　研究的现实背景
在日趋激烈的竞争环境中，知识管理、组织学习和人力资源管理日益成为企业获取竞争优势的重要手段和关键途径，并将成为企业管理领域的重要议题。
1.1.1.1　组织学习成为增进企业竞争力的重要途径
1996年，世界经济合作与发展组织（OECD）在它的一份报告中首次宣称，未来社会是一个以知识的生产、流通、分配、使用和创新为基础的知识经济时代。这意味着知识将逐步替代土地与资本的传统资源，成为社会发展的主流力量和人类进步的直接驱动力。同时表明，知识在社会、企业和产品中的价值得到重新认识和提升。而哈佛大学的学者们也认为，当前的企业管理已经进入第六个阶段，即全球化和知识化的阶段。由于知识已经成为企业竞争力的核心源泉，因此，如何对组织内知识的传播、共享、利用和创造等环节进行有效管理成为当今企业管理的热门话题之一。
自2000年之后，许多企业已经敏锐地感知到知识管理和组织学习对企业成长和发展的重要作用，并及时在组织的管理行为中作出反应。诸如安达信、微软、IBM、毕马威和搜狐等公司都相继设立了首席知识官（Chief Knowledge Officer, CKO）和首席学习官（Chief Learning Officer, CLO）的职位。顾名思义，CKO的职责是强化组织的知识管理；而CLO的主要职责是构建一个学习型组织，并将组织学习作为组织战略确定和实施过程的重要决定因素。这表明，在知识经济时代，在全球化和顾客需求瞬息万变的经营环境中，知识管理是企业保持持续竞争优势的关键，而组织要实现知识管理的目标，就必须从组织的观念、制度、结构、技术乃至文化的全面革新入手，尤其依赖于组织整体学习能力的提升。因此，组织学习的成效直接影响企业知识管理的水平，进而影响其持续竞争优势的获取。
1.1.1.2　人力资源管理成为组织持续竞争优势获取的关键
伴随着经济全球化和全球竞争性的加强、技术和互联网的迅速发展、顾客需求个性化日趋明显等外部环境的变化，导致组织建立在产品、工艺、技术上的传统优势逐渐减弱，使组织不得不充分利用自身的一切资源以适应速度、敏捷、创新和服务为主题的竞争市场的变化，以确保组织的生存和发展。其中作为组织重要资源的人力资源及有关因素也引起了组织越来越高的重视。从上个世纪中期开始，组织中的人力资源职能一直面对着确认自己在组织中位置的挑战（Drucker，1954），这说明越来越多的组织已经认识到，有效的人力资源管理逐渐成为组织发展与成功的关键。
经过半个多世纪的实践证明，人力资源是社会经济发展最为重要而稀缺的资源之一这一观念，不仅得到了普遍的认同，而且也为一些国家，尤其是西方经济发达国家的发展经验所证实。人力资源管理实践及其理论已经为大多数组织所接受，并且发展成为管理学的一个重要的分支学科，引起了企业界和学术界越来越多的关注。世界许多成功企业的发展历史表明通过独特的人力资源管理可以给企业带来持续竞争优势。
人力资源一词是由当代著名的管理学家Drucker于1954年在《管理的实践》一书中提出的。Drucker指出人力资源“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具 ............

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