谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码 - (EPUB全文下载)

文件大小：2.06 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

版权信息
本书纸版由浙江人民出版社于2013年3月出版
作者授权湛庐文化（Cheers Publishing）作中国大陆（地区）电子版发行（限简体中文）
版权所有·侵权必究
书名：谁是谷歌想要的人才？
著者：（美）威廉·庞德斯通
字数：218000
电子书定价：29.99美元
Are You Smart Enough to Work at Google?:Trick Questions,Zen-like Riddles,Insanely Difficult Puzzles,and Other Devious Interviewing Techniques You Need to Know to Get a Job Anywhere in the New Economy by William Poundstone.
Copyright©2012 by William Poundstone
目录
互联网上一道广为流传的面试题
中文版序 “跳出框框”来思考
第1章 如何让世界最挑剔的公司选中你
最聪明的人做最酷事情的地方
更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
逻辑测试的古老传统
像洋葱一样的googol-Google谜题
永远没有绝对的“正确答案”
“想象力比知识更重要”
跳出搅拌机
蜘蛛侠方案VS超人方案
让思维来一次大飞跃
训练你的思维·当今面试考察样题
第2章 为什么面试官都对创意情有独钟
糟糕透顶的面试
履历数据，用行为预测行为
智商高的人不见得总是好员工
“不相干”假说和“没什么特别的”假说
发散性思维和收敛性思维
逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才
广告牌背后的秘密
把布林的灵魂卖给魔鬼
“苹果教”，比谷歌还“酷”
筛掉被宠坏了的废物
训练你的思维·传统谜题
第3章 为什么刁钻的面试题成了主流
别被那些试金石问题筛出去
真正的“工作”是另一轮面试
把“拒绝”当着你的面扔了出来
训练你的思维·计算能力筛选
第4章 揭秘谷歌的招聘机制
寻找天生爱好合作的聪明人
人人都有“卷宗”
冗长而挑剔的5轮面试
警惕“假阳性误报”和“假阴性漏报”
用“奥巴马问题”，鼓励互动
在社交网络上搜索有趣的“猛料”
训练你的思维·经典谷歌谜题
第5章 为什么传统的工程师思维已经不流行了
我们不要微软的工程师
别用最困难的办法去做事
设身处地为别人着想
创意无非是常识而已
训练你的思维·避免技术上正确却毫无用处的答案
第6章 洞悉面试官遴选人才的思路
经典逻辑谜题，只需出人意料
洞察力问题，各种“灵机一动”
横向思维问题，好玩的“相对性”
发散性思维问题，尽量拿出好点子
费米问题，找到合乎逻辑的途径
算法问题，可执行的详尽计划
训练你的思维·学会先确定题型
第7章 图形思维至关重要
把你的逻辑画出来
永远不要满足于信手拈来的第一答案
训练你的思维·图解法
第8章 如何在60秒内给任何难题找到思路
过程才是关键，不是目的地
不要在逻辑上偷工减料
你必须记住的数据
训练你的思维·临时估算题
第9章 如何回答“你会怎样……”类问题
打不碎的鸡蛋
碰撞试验
寻找聪明的替代解法
训练你的思维·“你会怎样……”类谜题
第10章 面试时，大脑一片空白怎么办
挽救一场大难临头的面试
总有一条通往成功的捷径
让答案变得更加完美
投入试错的怀抱
5年内，一切将彻底不同了
面试题答案
后记 埃森哲测试
译者后记
互联网上一道广为流传的面试题
有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中一瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间里有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。囚犯被带进房间之前，全部戴着红色或蓝色的帽子；他们可以看到其他所有囚犯的帽子，但看不见自己的。与此同时，有一群猴子，它们的数量是一个6位质数，它们会不停繁殖，一直到数位颠倒。此时，它们会乘坐一条独木船过河，独木船每次最多只能容纳两只猴子。一半的猴子总是撒谎，另一半总是说实话。现已知第N名囚犯知道，有一只猴子不知道其中一个海盗不知道1～100内两数之乘积，除非他知道第N+1名囚犯是否合上了他房间里的电闸开关，或者判断出哪瓶红酒下了毒以及他戴的帽子是什么颜色。求此谜题之解。
中文版序 “跳出框框”来思考
差不多15年前，我开始收到奇怪的电子邮件。他们说，自己在申请某份工作接受面试时，经常要回答一种猜谜式的题目。他们知道我很早就是逻辑谜题的铁粉，所以希望我能告诉他们自己给出的答案是否正确。
过了一阵子，我想或许该趁着这股趋势写一本书，于是就有了《如何移动富士山》（How Would You Move Mount Fuji
?）。本书首次出版于2003年，得到了极大的关注。自此之后，读者们竞相把书中没有收录的面试题电邮给我。这使我意识到，非常规面试题已经风靡全球。这里，不妨容我举出3道来自中国的常见例题（好坏皆有）：
●如果你买彩票中了500万元，你会怎么做？
●上海每年会卖出多少个冰激凌？
●你置身于一个漆黑的房间，身边有一把火柴、一盒图钉，还有一支蜡烛，你要怎样把蜡烛固定在墙上取光？
姑且不管这些问题能揭示出求职者怎样的素质，它们对如今的就业市场却多有透露。每次招聘，受欢迎的雇主总会接到大量求职者申请，他们很可能需要从多名合格的候选人中进行挑选。面试官往往不知道该问些什么才好，很多时候，除了传统的面试题，他们还会补充自己听说过的各种怪题或者谜题。在这些题目里，一部分可以跟招聘的主题相契合，另一部分却相去甚远。很难想象雇主想从彩票一题里了解些什么。面试题应该跟工作技能存在明确的联系，不然，面试官就是在浪费他和求职者双方的时间。
乍看起来，你可能认为冰激凌问题跟彩票问题同样肤浅，但像这样的估算题（现在相当流行）其实有着很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润；谁能做到这一点，谁就能把商业点子分成两大类：大量可以迅速否决的点子和少数值得进一步研究的点子。估算题只需掌握基本的数学能 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。