HR招聘实务手册 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

HR招聘实务手册
冯颖 著
这是一本招聘入门书,它细分了招聘领域的各个环节,提供了各阶段最实用的方 法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书,因为它把作 者多年在一线招聘中感悟到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长,毫无保 留地分享给了正在阅读的你。
图书在版编目(CIP)数据
HR招聘实务手册/冯颖著.—北京 :化学工业出版 社,2011.10
ISBN 978-7-122-12235-3
Ⅰ.H...  Ⅱ.冯...  III.①招聘-手册  IV.C913.2-62
中国版本图书馆 CIP 数据核字(2011)第 180511 号
责任编辑：罗 琨
装帧设计：尹琳琳
责任校对：王素芹
出版发行：化学工业出版社（北京市东城区青年湖南街13号　邮政编码100011）
印 装：三河市双峰印刷装订有限公司
720mm×1000mm   1/16   印张12   字数 196千字
2012年1月北京第1版第1次印刷
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目录
序言
《HR招聘实务手册》：源自一线的软性教科书
引言
第一章 招聘准备
1.1 招聘就像谈恋爱，而我，只是介绍人
1.2 与公司同向而坐
1.3 职位说明书的弦外之音
1.4 用人部门是最大的HR 老师
1.5 关于领导风格的匹配度
1.6 解读胜任力
1.7 以系统眼光进行招聘进度控制
第二章 招聘渠道
2.1 选择招聘网站有策略
2.2 刊登网络广告有技巧
2.3 让猎头成为你的最佳拍档
2.4 校园招聘的前世今生
2.5 校园招聘的诚意攻略
2.6 经济实用的内部推荐
2.7 日渐没落的招聘会
2.8 终极渠道——人脉资源
2.9 储备你的过冬粮——人才库
2.10 他山之石——非常规渠道
2.11 用好你的招聘费用
第三章 选拔过程与工具
3.1 选拔过程总览
3.2 选拔工具——筛选
3.3 选拔工具——过滤
3.4 选拔工具——聚焦
3.5 设计一套合身的“无领导小组讨论”试题
3.6 关于面试题库和最佳答案
第四章 面试热身操
4.1 让面试通知高效直达
4.2 让面试通知高效直达——升级电话通知
4.3 让面试通知高效直达——调整面试安排
4.4 让面试通知高效直达——颠覆传统的招聘广告
4.5 详解行为面试法
4.6 详解行为面试法——判断行为事例
4.7 详解行为面试法——提问及追问技巧
4.8 详解行为面试法——评估及结论
第五章 面试进阶班
5.1 关于面试这件事
5.2 成就你的高度专业——把面试做成一场职业咨询
5.3 如何衡量稳定性
5.4 薪酬谈判的时机
5.5 亮出你的短板
5.6 提升招聘决策质量
5.7 面试：连续剧、系列剧还是重播
5.8 面试官的禁忌
5.9 面试官偏见
5.10 面试官的把戏
第六章 入职与试用
6.1 可有可无的背景调查？
6.2 入职前一天
6.3 给新人一张入职地图
6.4 战前誓师——入职培训
6.5 不容小视的试用期提醒
6.6 给力试用期
6.7 再见的意义——离职管理
6.8 反思离职分析
第七章 做人与做事
7.1 闪亮登场助你事半功倍
7.2 说一样的话，做一样的事
7.3 在自己没有强大之前，没理由计较别人的态度
7.4 别让你的听众睡着
7.5 通过带新人提升自己
7.6 有效召开团队会议
7.7 将“敌人”变为“战友”
7.8 百度是个好军师
7.9 小邮件大功夫
7.10 请把行动放在思考之后
第八章 招聘者的修炼
8.1 用脑还是用心
8.2 照顾好自己，才能照顾他人他物
8.3 最大的知道在于不知道
8.4 一念之转，让你豁然开朗的不二法门
8.5 你不认同我，这是真的吗？
8.6 你应该听我的，这是真的吗？
8.7 你能耐心等待泥渣沉淀水变清吗？
致谢
参考文献
序言
摆在我面前的一本手稿，是正式打印并装订好的一本简装书。书名《HR招聘实务手册》，这是一个很有吸引力的题目，无论是对于做学术研究的人还是从事实践工作的人，都会对这个题目有兴趣的，至少我个人这样认为。因此，当作者找到我为她的这本书写个推荐序言时，我毫不犹豫地答应了。
本书作者根据自己多年从事招聘工作的经验，采用现身说法，从故事和情节入手，以实例做例证，结合个人的思考，对招聘工作进行了全方位的介绍和分析，包含了很多有价值的建议和方法。作者从招聘工作的准备开始，对如何选择招聘渠道、如何使用测评工具、如何通过面试做出有效判断、如何通过入职和完善招聘过程以及招聘官的素质要求及个人修炼等，都进行了详细的分析，其中不乏一些前沿理论和技术的介绍和使用，例如无领导小组讨论、行为事件访谈等。难能可贵的是作者不是在简单地介绍这些技术或方法，而是对这些方法进行了分析，或者从理论的高度进行了解释，或者结合自己的思考进行了解读。这就使本书与同类的书籍有了鲜明的区分。也使得阅读本书的人，不仅“知其然”，也能“知其所以然”。
本书是写给实践者看的，尤其是刚入门的实践者。我觉得对于求职者也有很大的启发作用，所以，其读者面应该是很广泛的。作者用轻松的笔调、丰富的事例、透彻的分析，将本来枯燥平淡的招聘过程描写得有声有色，说明作者不仅有丰富的招聘经验，同时具有一定的理论修养和文字表达能力。
如果你了解了作者的背景，我这样的评价就不是溢美之词了。作者具有心理学硕士背景，受过良好的心理测量训练，再加上丰富的实践经验，这本书，确实是一本难得的实战之作。我愿意将其推荐给人力资源管理界的同行。
作为年轻的实践者，取得这样的成绩值得称道。祝愿作者在未来的事业中取得更大的成绩。
是为序。
中国人民大学劳动人事学院副院长
孙健敏
2011年8月1日 ............

书籍插图：

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