《重塑组织：进化型组织的创建之道》弗雷德里克·莱卢 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

重塑组织
进化型组织的创建之道
（比）弗雷德里克·莱卢（Frederic Laloux）　著
目　录
赞　誉
前　言
引文　一个全新组织模式的出现
第一部分历史与发展的视角
1.1章　变化中的范式：过去与现在的组织模式
1.2章　关于发展阶段
1.3章　进化-青色
第二部分进化型组织的架构、实践与文化
2.1章　三项突破与一个隐喻
2.2章　自主管理（架构）
2.3章　自主管理（流程）
2.4章　身心完整（通用实践）
2.5章　身心完整（人力资源流程）
2.6章　倾听进化宗旨
2.7章　共同的文化特征
第三部分进化型组织的崛起
3.1章　必要条件
3.2章　创建进化型组织
3.3章　转化现有组织
3.4章　结果
3.5章　进化型组织与进化型社会
附录
附录1　研究问题汇编
附录2　超越进化-青色
附录3　进化型组织的架构
附录4　进化型组织的架构、实践与流程概览
注　释
参考书目
致　谢
中文版书评
众译后记
【附：部分众译伙伴的感言】
赞誉
开拓者！游戏改变者！才华横溢！这几年我读过的关于组织设计与领导力模式的最令人激动的书。可持续性？员工参与度？创新？这种优雅而简约的工作方式毫不费力地实现了上述热望，并且在超越传统底线衡量指标的同时，将心灵真正地融入了工作。如同一项禅宗练习，需要自律才能学会做得更少，本书展示了“放下”将如何回馈你、你的组织、你的利益相关者，以及整个世界。
——珍妮·韦德（Jenny Wade）博士，Changes of Mind作者
人们一直问我“第五层级”或“高阶段”组织在现实中是什么样的，弗雷德里克·莱卢这本蕴含丰富研究成果的书能最好地回答这个问题。这是一本既刺激又令人鼓舞的著作！
——罗伯特·凯根（Robert Kegan），哈佛大学成人学习米汉教席教授，In Over Our Heads作者
像《重塑组织》这样的书十年内只会出现一本。全面彻底而又才华横溢！它是一部为了更觉悟的时代而写的《从优秀到卓越》。书中揭示的未来组织模式让人倍感振奋并充满希望。
——诺曼·沃尔夫（Norman Wolfe），The Living Organization作者
本书提供了一套既全面又非常实用的正在涌现的商业世界观。如果想创建一个新范式组织，这里有你需要知道的一切！
——理查德·巴雷特（Richard Barrett），巴雷特价值观中心创始人兼主席
弗雷德里克·莱卢给全世界的商业人士和专业工作者发出了一个信号。他通过详细地描述现今非同寻常的最佳实践为组织发现了一个更好的未来。
——比尔·托伯特（Bill Torbert），Action Inquiry作者
弗雷德里克·莱卢的青色组织非常接近一种我称作“觉醒组织”的模式，这是一种不但能在集体智慧范式下绽放的组织与文化，而且还能帮助集体智慧的展开。它可以作为新世界观的助产士，该世界观能让人类有意识地进化到一个更高的层级，在那里，世界服务于每一个人。
——约翰·瑞纳什（John Renesch），未来学家、Future Shapers公司创始人、14本书（包括The Great Growing Up）的作者
当变化的速率以指数的方式加速增长时，为了效率和可复制而设计的老旧的组织与教育模式正在崩溃。只有少数的管理界领袖在探索未来，而弗雷德里克·莱卢就是其中的一位。这本书的确与众不同！
——比尔·德雷顿（Bill Drayton），Ashoka创始人
前言
这是一部非常重要的著作，在许多方面具有深远的意义，它不仅贡献了开创性的研究、洞见、指导方针和建议，还提出了很多同样重要的疑问和议题。在当下人类（宇宙）进化的时点上，关于意识、文化和社会系统的极其深远的改变已经越来越多地涌现出来；同时，相应的研究和著作也逐渐增多，但毫无疑问，这是一部出类拔萃的作品。在世界范围内，发生在意识领域的非同寻常的转变推动了一些不同规模的新型组织的诞生，而弗雷德里克·莱卢（Frederic Laloux）的工作则正是聚焦于这些组织的价值观、实践与架构等方面。不少人感受到了现有管理模式中存在的深层限制，并且渴望将更多的意识带入组织运营之中，但是他们也很想知道这么做的可能性以及具体的实践方法，而弗雷德里克·莱卢实际上就为此提供了一本既详尽又实用的手册。
这本书相当实用，但是请不要误会，实际上它也建立在可靠的进化与发展理论的基础之上。最近的30年间，有不少书描述了更宏大的社会层面的意识转变（不单单是在组织的维度），比如《宝瓶同谋》（The Aquarian Conspiracy
）①
、《转折点》（The Turning Point，by Gregg Braden
）、《绿化美国》（The Greening of America，by Charles Reich
）等具有开创性的作品。然而，其中存在着一个主要而意义深远的差异，那就是发展理论的研究愈加确信地指出：人们原来普遍认为过去四五十年间在意识和文化领域只单独发生了一次重要转变，而实际上却存在两次，它们依次涌现，被冠以不同的名称，比如多元与整合、个人主义与自治、相对性与系统观、人类联结与灵活流动、绿色与青色、4.5秩序与5.0秩序等。如果稍微调整一下让·盖博瑟（Jean Gebser）②
所用的术语，人类的意识迄今共有六次转变：原始的、魔幻的（部落的）、神话的（传统的）、理性的（现代的）、多元化的（后现代的）和整合的（后—后现代的），而发展心理学家越来越多地发现上述两次转变其实是在人类意识进化的长河中最近才出现的。
人类社会在每个发展阶段上都是以整体的方式演进的，同时这些阶段的基本形式也重复地发生在个人的层面，所有人都从阶段1开始，然后逐次成长到他或她所在文化的平均发展水平（有些人更低，有些人则更高）。每一个阶段拥有不同的价值观、需求、动机、道德、世界观、自我结构、社会类型、文化网络，以及其他的基本特征。上面我提到了人类历史上最近发生的两次基本转变：多元化阶段形成于20世纪60年代，标志着后现代的发端；而整合阶段是新近才显现 ............

书籍插图：

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