《刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀》曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目录
作者简介
献给苏德希尔·卡卡尔
前言
第一篇 团体和团队的生命
第1章 团体如何变成团队
团队：什么，为何，如何
团队与需要系统
基本要点
不良团队的阴暗面
团队的优点
互补
情绪维度
自我表露
目前为止，我们了解到了什么？
第2章 在关系汤里游泳
领导力团体教练：是门艺术还是技术
一次领导力团体教练
你听懂了吗，华生医生？
团体教练：一次社会学习经历
第3章 领导力教练与高绩效团队
团队变迁
何时插入领导力教练
团体教练：事半功倍
全方位图：微观、中观、宏观
在组织里营造教练文化
第二篇 从心理动力学角度看个体和团体
第4章 理解团体中的个体
什么是临床范式
临床范式的前提
近看关系模式
双重束缚沟通
依恋行为
羞耻和愧疚的幽灵
情绪传染
镜像模仿
第5章 团体的秘密生活
团体行为线性理论
元神话理论：英雄之旅
螺旋角度
依赖
战/逃
配对
社会防御
十二怒汉
第6章 深入云：团体作为整体
集体潜意识和社会潜意识
社会潜意识的现实
权力分配
寻找替罪羊和情绪变化
整团动力作为促变力量
消极能力
盲人摸象
第三篇 打造真实活力型组织
第7章 系统取向的组织变革
系统改造观
个人转变和组织变革的过程
个人转变的过程
担忧
对质
澄清
结晶
改变
组织变革的过程
第8章 做个有效的促变者
看看促变者的世界
在团体教练里创造过渡空间
治疗社区
玩耍空间
安全空间
捕梦网
沟通：用第三只耳朵倾听
情绪阴阳
阻抗柔道
用语言表达
大胆对话
各种促变力量
打倒过去幽灵
一些事务性的东西
蒙伯格和辛瑟瑞斯的故事
第9章 团体教练之禅
自画像：打造过渡空间
生命叙事：让焦点问题浮现出来
动物比喻
悖论干预
动机访谈
竞争性承诺
禅道
确保团体教练不偏航
制定行动计划
第10章 组织干预全方位设计
发动大家参与变革
组织干预
用制度把变化巩固下来
一个应景的案例
结语
学习和去学习
师父和徒弟们
附录 工具
1. 领导原型问卷
2. 人格审计
3. 全球性经理人领导力问卷
4. 内心剧场问卷
5. 组织文化审计
图书在版编目（CIP）数据刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀/（荷）弗里斯　著；丁丹译．—北京：东方出版社，2014书名原文：The hedgehog effectISBN978-7-5060-7362-2Ⅰ．①刺　Ⅱ．①弗… ②丁…　Ⅲ．①企业管理—组织管理学　Ⅳ．①F272.9中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第056899号The Hedgehog Effect：the Secrets of Building High Performance Teamsby Manfred F. R. Kets de VriesCopyright © 2011 John Wiley & Sons Limited.Authorised translation from the English language edition published by John Wiley & Sons Limited.Responsibility for the accuracy of the translation rests solely with People's Publishing & Media Co., Ltd.(Oriental Press) and is not the responsibility of John Wiley & Sons Limited.No part of this book may be reproduced in any form without the written permission of the original copyright holder, John Wiley & Sons Limited.Simplified Chinese edition copyright © 2014 by Oriental Press.All rights reserved.中文简体字版版权属东方出版社所有著作权合同登记号　图字：01-2014-1750号刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀(CIWEIXIAOYING：DAZAO GAOJIXIAO TUANDUI DE MIJUE)作者：［荷］曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯译者：丁丹责任编辑：薛芊出版：东方出版社发行：人民东方出版传媒有限公司地址：北京市东城区朝阳门内大街166号邮政编码：100706印刷：北京市大兴县新魏印刷厂版次：2014年6月第1版印次：2014年6月第1次印刷印数：1-5000册开本：710毫米×1000毫米　1/16印张：15.5字数：210千字书号：ISBN 978-7-5060-7362-2定价：39.80元发行电话：（010）65210056　65210060　65210062　65210063版权所有，违者必究　本书观点并不代表本社立场如有印装质量问题，请拨打电话：（010）65210012
作者简介有很多人在研究领导力、个体转变和组织变革，曼弗雷德的视角颇为独特。他有经济学背景，拥有阿姆斯特丹大学经济学博士学位，也有管理学背景，拥有哈佛商学院（Harvard Business School）国际教师培养项目毕业证、工商管理硕士学位和工商管理博士学位，还有心理学背景，是加拿大精神分析学会和国际精神分析协会的会员。他利用这三方面的背景，探索出了一条从临床心理动力学角度研究管理问题、进行组织干预的取向。他感兴趣的具体领域是教练、领导力、团队建设、家族企业、继任计划、经理人压力、企业家精神、跨文化管理、生涯发展动力学和组织变革动力学。在位于法国、新加坡和阿布扎比的欧洲工商管理学院，曼弗雷德担任着领导力开发主席职位，创办了全球领导力中心，与人共同主持着高级经理人培训项目“领导力挑战：打造有效的领导者”和“变革咨询和教练”，获得过五次杰出教师奖。另外，他是坐落在柏林的欧洲管理技术学院的领导力开发研究中心（Leadership D ............

书籍插图：

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