资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书 - (EPUB全文下载)

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图书在版编目(CIP)数据
资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书/于丽萍著.—北京:中国法制出版社,2015.8
(老HRD手把手系列丛书)
ISBN 978-7-5093-6656-1
Ⅰ.①资… Ⅱ.①于… Ⅲ.①劳动争议-处理-基本-知识-中国 Ⅳ.①D922.591
中国版本图书馆CIP数据核字(2015)第200068号
责任编辑:潘孝莉(editorwendy@126.com)
责任编辑:高惠娟(editorghj@163.com)         封面设计:熊仁丹 焦阳
资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书
ZISHEN LÜSHI SHOUBASHOU JIAO NI GAODING LAODONG ZHENGYI:RENLI ZIYUAN FALÜ
FENGXIAN FANGFAN ANTOU GONGJU QUANSHU
著者/于丽萍
经销/新华书店
印刷/
开本/787×1092毫米 16                 印张/24 字数/367千
版次/2015年10月第1版                 2015年10月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-6656-1                  定价:58.00元
北京西单横二条2号 邮政编码100031            传真:010-66031119
网址:http://www.zgfzs.com             编辑部电话:010-66010406
市场营销部电话:010-66033296            邮购部电话:010-66033288
企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
(以下排名顺序不分先后)
隆 雨 
京东集团首席人力资源官及法律总顾问
王文萍 
奇虎360人力资源总监
张如国 
新东方教育集团助理副总裁兼人力资源总监
马永武 
腾讯学院院长
胡劲松 
乐视网人力资源高级总监
蔡元启 
海尔集团全球人才平台总监
高晓宇 
酒仙网资深人力资源总监
李 琳 
凤凰网人力资源中心总经理
徐惠来 
清华同方本部人力资源总监
刘 莹 
恒安集团人力资源总监
张晓春 
新奥集团人力资源总监
杨 勇 
安踏集团总裁助理兼人力资源总监
王珏珅 
宇通客车人力资源总监
陈毅贤 
北京中科金财科技股份人力资源副总裁
黄治民 
北京北斗星通科技股份人力资源副总裁
周留征 
北京东土科技股份副总裁
刘亚玲 
北京华胜天成科技股份人力资源总经理
刘法圈 
联想控股融科智地房地产人力资源总监
赵小兵 
敦煌网人力资源高级顾问
张成强 
京翰教育集团人力资源总监
周 博 
中国电信翼支付人力资源总监
张 萌 
光大永明人寿保险人力资源部总经理
李 瑛 
东方国信人力资源总监
肖冬云 
天音通信人力资源总监
王文涛 
凌云光子集团人力资源副总裁
李美平 
远光软件股份有限公司副总裁
薛 燕 
天极传媒集团人力资源总监
王永贤 
北京立思辰科技人力资源副总裁
王志成 
亿龙集团人力资源副总裁
刘立明 
北京建谊投资(集团)高级副总裁
张银昆 
北京合纵科技股份人力资源副总裁
李 亮 
万达集团人力资源管理中心副总经理
刘海赟 
易车网人力资源中心总经理
高文举 
微才网首席执行官
廖 亮 
中国邮政人力资源总监
陈 沁 
亚信集团薪酬福利总监
张 欣 
北京华联商厦人力资源总监
兰 雨 
人人网人力资源总监
赵东辉 
拉卡拉人力资源总监
俞 波 
新中大软件股份有限公司人力资源总监
王立平 
北京久其软件人力资源总监
李默成 
大公国际人力资源总监
姜 杉 
中金数据科技人力资源总监
陈守元 
易华录科技股份人力资源总监
张 琰 
紫光集团人力资源部经理
徐冰雪 
工商银行数据中心人力资源部经理
曹 冰 
恒宝科技人力资源总监
郭 奇 
北京盛百味餐饮集团总经理
序一 企业人力资源管理实践领域一大盛事
我国企业从二十世纪九十年代开始人力资源管理转型,历经二十多年的发展,水平仍然参差不齐,有些企业已经进入战略人力资源管理阶段,同时也有不少企业仍然在人事管理阶段徘徊。究其原因,一是企业领导人对人力资源管理的认识不到位,二是人力资源管理专业人员的业务能力不达标。现有的出版物在服务企业家学习人力资源管理方面基本是够用的,但在提升人力资源专业人员的业务能力方面,则尚有缺欠。师带徒、边干边学仍是中国企业人力资源新兵们“习武”的主要方式。
人力资源管理是一门致用之学,既有系统深入的理论基础,又有复杂多变的操作规则和艺术。综观书市,以人力资源管理为题的教材和理论性书籍林林总总、数不胜数,但完全由业界人士撰写的实战型精品却难得一见。中国法制出版社联手国内顶尖名企的人力资源高管共同打造“老HRD手把手系列丛书”,契合此领域学习资料之短板,可谓年轻人力资源管理业者之幸。
这套丛书的出身决定了它的独特个性:
1.作者“道行深”:优秀的作者才能写出优秀的作品。这套丛书的“爸爸妈妈”们都是硕士学历,接受过高水平的系统教育。他们从基层一步一步成长为人力资源高管,经历过多番变革,处理过多种矛盾,至今奋战在企业人力资源管理第一线。他们不仅深谙人力资源管理理论,更精通人力资源管理操作技巧,可以说,他们都是“有道行”的人,是有能力写出既有仙气又接地气的作品的人。
2.内容“实”:本书的内容以“实战、实用、实效”为导向,书中所有实践经验均来自国内一流名企,这些公司都具有鲜明的代表性。书中不仅有文字描述和理念、原则的介绍,而且有大量“开袋即食”型的流程、工具和表格,新手和生手们可以借此实现本公司实践与优秀公司经验之间的无缝对接。
3.文字“简”:本套丛书没有“简单问题复杂化 ............

书籍插图:
书籍《资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书》 - 插图1
书籍《资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书》 - 插图2

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