自品牌 - (EPUB全文下载)

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本书所获赞誉
致敬
前言
引言 “盒子内思维”（惯性思维）
第一章 把你自己当成“品牌”
第二章 硬技能：超越你的工作职责
第三章 软技能：个人魅力的重要性
第四章 如何利用网络推销自己
第五章 获得超级关注度的秘密
第六章 经理会提拔什么样的员工
第七章 如何维持与同事和上下级的关系
第八章 打造人际网络的关键法则
第九章 拥有激情会让你更成功
第十章 如何在工作中创建自品牌
第十一章 待在公司还是离职创业？
后记 你的事业就在自己手中
关于作者
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本书所获赞誉
斯柯伯尔的书是所有想在工作上获得成功的创新者的制胜法宝。它展现了可以帮你转变为未来领导者的技能和策略。
——史蒂芬·柯维
《高效能人士的7个习惯》作者
这本令人瞩目的著作里，斯柯伯尔给了你管理自己的职业生涯和获得事业成功所需的所有资源、建议和灵感。
——杰克·坎菲尔德
《心灵鸡汤》《成功的原则》编者
《快公司》杂志的一篇文章《自品牌》改变了丹的生活。如果你读了丹的书，我保证它将改变你的生活。
——艾伦·M.韦伯
《快公司》杂志共同创办人
《自品牌》包含大量很棒的、有价值的、有用的信息帮助你取得进步，我很不好意思地承认我从中学到了很多。这本书适合每一个刚毕业的学生，也适合那些想要将自己的职业生涯提升到了不起的新高度的人。
——凯特·怀特
《大都会》杂志前主编
《自品牌》正是我刚步入职场就想拥有的书。它将帮你提高你的技能，学会与不同的工作伙伴相处，在你的公司需要的时候变成领导者。
——道格·科南特
金宝汤公司前CEO，“科南特领导力”创始人，《触点》作者
专业人才需要通过经历各种企业不断获得可转移的技能和经验，以及随之形成的人脉网来站稳脚跟。《自品牌》为Y世代建立和强化自己的个人品牌提供了明智的方式。
——凯茜·本科
德勤会计师行副主席，
《大规模职业定制：使职场与现在非传统的工作团队保持一致》作者
这也许是一个誓要成功的年轻人必须阅读的最后一本书。丹将成功概念化为一个行动计划。你将学到的是，你需要的所有东西是你已经拥有的，或者是已经接近的，剩下的就是开发这些资源，通过完成令世界瞩目的事使自己变成成功人士。
——梅尔·齐格勒
“香蕉共和国”创始人，《狂野公司》作者
《自品牌》绝对是我读过的对于千禧世代来说最好的书。丹·斯柯伯尔提供了在新职场成功所需要的清晰的认识、具有说服力的事实、引人注目的例子和有用的小窍门。《自品牌》的创作直接来源于他的个人实践经历。
——吉姆·库泽斯
《领导力》合著者，
美国圣克拉拉大学列维商学院领导力中心院长特聘教授
斯柯伯尔将帮你轻松应对新工作，给予你所需的全部工具，帮助你在工作中脱颖而出，让你比同事进步更快！
——芭芭拉·科科伦
科科伦集团创始人，
美国广播公司《创智赢家》栏目的投资人和主持人，《鲨鱼黑帮》作者
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致敬
这本书献给一如既往支持我的父母。无论在最好还是最糟的时光里，他们始终相信我。在遭遇挫折时，他们对我心怀信念，让我能够抬头挺胸，以积极的态度去应对一切。有这样的父母我感到无比幸运。因为他们，我可以更轻松地实现梦想。他们给我最好的建议，就是不要对生活过于严苛，也不要对自己过于严苛，不要被任何事情击垮。这本书献给他们，若没有他们多年来的支持与帮助，我不会有今日的成就。
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前言
改变无处不在。相较于前辈而言，我们能更敏锐地感知改变所带来的压力。在这样一个充满变革的时代，这点尤为明显。科技发展让世界变小了——人与企业的联系方式变得更紧密。经济泡沫或经济衰退让企业不断地做出调整，以求适应这样的现实。工作的种类越来越多，很多先前有用的技能正以前所未有的速度变得过时。
85后员工将会主宰未来的职场，但他们同时也进入了一个前所未有的困难时期。虽然他们常被认为是具有开创性的一代，一副我们能够改变世界的形象，但他们其实很多时候容易陷入困境。
85后更习惯得到即时反馈。他们不像过去的员工那样，熬到年度评估，而是想每周或是每天都得到上级的反馈，还希望及时收获上司的鼓励和夸赞。据特伦德拉调查机构在2012年的一份报告，将近40%的85后认为，他们每隔两年就该得到一次提拔。更让人震惊的一个统计数据是：只有9%的85后认为，提拔是需要以自身表现作为基础的。
他们有这样的想法是很正常的。上一辈员工进入职场，在某家企业工作，就梦想着能干到退休。现在，年轻员工在进入职场时就知道自己一生至少要从事六七份不同的工作。在接受调查的年轻员工里，超过六成的人认为：现在的工作不过是事业前进道路上的一个跳板。
鉴于这样的事实，对每个人来说，最重要的能力就是挖掘自身独特且可以迁移的能力。我的研究涉及数百家企业与数百万人，研究结果显示，优秀的员工在绝大多数时候都会专注于自身的优势。可惜的是，85后员工常常显得自命不凡，展现出一种漠视自身优势的倾向。在被问到他们会选择通过改正缺点还是通过拓展优势去获得职场成功时，竟然有超过73%的85后受访者选择改正缺点。而在对所有世代员工进行的调查里，只有55%的受访者做出了这样的选择。
那么，这对置身于职场的85后员工意味着什么呢？这意味着他们需要学会如何增强自己的优势。要想在职场里大展拳脚，你需要了解自己，知道自己最大的优势在哪里，知道如何去让自己变得与众不同。当你的工作在未来发生变化，科技发展让当下的技能失去意义，你的优势依然能够成为优势。你的优势是在策略思维吗？竞争精神？同理心？号召力？无论科技与社会发生怎样的变化，这些内在能力都会伴随着你，可以在任何环境下增添你的价值。
在接下来的章节里，丹将会引领你们找寻自身的优势与独特性，打造你们的自品牌。他会向你们展示如何将自身独特的优势传播出去，让你变得无可取代。随着你在职场不断地发展，你的自品 ............

书籍插图：

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