如何与各种领导打交道 - (EPUB全文下载)

文件大小：0.39 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

目录
前言/与领导相处，不是你想象那样难
第一篇： 锐气藏于胸——与领导的相处之道
第一章 “先入为主”是人之常情，就看你会不会利用
第二章 哪怕你是天才，也需要获得领导的信任
第三章 千方百计消除与领导结下的那些“梁子”
第二篇： 和气浮于脸——与领导的和谐之道
第一章 权衡好领导与同事之间的关系
第二章 要与领导亲近，但也要留出安全距离
第三篇： 才气见于事——与领导的做事之道
第一章 优秀员工不是做出来的，而是表现出来的
第二章 做事要为单位着想，要为领导着想
第四篇： 义气施于人——与领导的做人之道
第一章 摸清领导的个性特点，制定打交道策略
第二章 把汗水留给自己，把红花让给领导
第三章 让领导为你兑现升职加薪的“支票”
第五篇： 口气润于嘴——与领导的说话之道
第一章 如何说，才能让领导主动接纳自己的意见
第二章 学会说领导想听的，赞美也非人人都会说
第三章 对领导说“不”是最难的职场技艺
前言/与领导相处，不是你想象那样难
何谓领导，我理解领导就是领着你，指引你的人；是权力比你大，地位比你高的人。
现今职场中，除了单位里的“一把手”，每个人都有领导，有直接领导，间接领导；有中层领导，高层领导。如何与领导打交道就成为每人都要学的一件事。毕竟领导与同事和下级不一样。处理好和领导的关系，往大了说能鱼跃龙门，飞黄腾达；往小了说，也能事半功倍，稳中有升。但如果处理不好和领导的关系，别说事倍功半，明珠蒙灰；更有甚者一蹶不振，再无出头之日。
所谓处理好和领导的关系，并不是说要阿谀奉承，曲意迎合，而是要投领导之所好，为领导着想。前阵子热卖的《杜拉拉升职记》中就有很好的例子：
建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非常重要。杜拉拉指使助理海伦取得重点办事处行政报告的格式，经研究确认大致适合自己所在办事处使用后，她就直接采用该格式取代了原先的报告格式。这一举措使得拉拉的直接领导玫瑰很是开心，由于拉拉使用了她惯用的格式，使她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得被追随的满足感。
不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他拉拉明白哪些需要向直接领导玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便绝不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极的提。
在我看来，杜拉拉之所以成功，在于她不但处理好了和同事的关系，最重要的是她处理好了和领导的关系。
在职场中，领导对于你奖金的多少，升迁的快慢都起到很重要的作用。我们不希望搭领导的“顺风车”一步登天，但也决不希望自己的一切努力在领导眼里没有丝毫的价值。如果有一天，你仅仅因为自己没处理好和领导的关系而不能一展所长，甚至蒙冤受屈，你甘心么？知识和技能可以在学校学习，但与领导沟通的技巧又从何而来？难道要等一路碰壁到年过半百才来总结经验教训么？
本书从“锐气藏于胸——与领导的相处之道”“和气浮于脸——与领导的和谐之道”“才气见于事——与领导的做事之道”“义气施于人——与领导的做人之道”以及“口气润于嘴——与领导的说话之道”几方面阐述了如何处理与领导的关系。相信无论是初出茅庐的你，还是已经身处职场多年的你，都能从中有所收获。处理好与领导的关系，为自己的职业生涯锦上添花！
在本书编写过程中，宇琦图书的周捷小姐、陆薇小姐、黄玑峰先生、孙建伟先生付出了辛苦与努力，特此表示由衷的谢意。由于作者学识有限，编写时间仓促，书中可能出现错漏现象，望各位读者海涵，并希求大家不吝赐教。
第一篇： 锐气藏于胸——与领导的相处之道
第一章 “先入为主”是人之常情，就看你会不会利用
不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。
1.面试时应给领导留下良好的第一印象
专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给领导一个好的印象其实并不难。
卡耐基指出：“良好的第一印象是登堂入室的门票。”此话说得很对。我们通常在和人初次见面时，都会在不知不觉中就给对方戴上“此人很不友善”，“此人很直爽”之类的帽子。这是拿对方跟自己已有的经验相对照，并以其体格、外貌、服装等为基准，而对对方产生的一种观念。如果对对方的第一印象有所错觉的话，就以后将很难修正对方给我们的第一印象。
根据美国心理学家亚瑟所作的有关第一印象的研究中指出，在初次会面之后所得到的有关其人的印象，往往与今后所形成的印象相一致。
因此由此可见，你给领导留下的“第一印象”是非常重要的，别人对你，或你对别人都是一样。第一印象不好的话，如要挽回，就要花很大的努力。因此，在与领导初次接触中必须注意这点。其实，只要能正确认识自己，扬长避短，发挥自己独特的优势，形成个人与众不同的风格，就可塑造百万人之中的“这一个”，以各自不同的魅力而引起领导的注意和青睐。
中国有句谚语：“人靠衣服马靠鞍”，还有一句：“人要衣装，佛靠金装”。可见，衣着对一个人的外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从其衣着开始的。特别是对办公室人士而言，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格、内心世界。
专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。
用人单位对求职者的第一印象，往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养。穿着邋遢会给人窝囊的感觉； 穿着过于华丽，则会给人轻浮的感觉。甚至于根据你所喜欢的衣服颜色， 有人就可判断你是个什么性格的人。虽然以貌取人不足取，但穿着整洁方能出对对方的尊重，从而给对方留下良好的第一印象。因此，参加面试时，一 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。