外企面试难题各个击破 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

作者简介
何光明
上海对外经贸大学国际商务英语硕士，博外教育(www.51bec.com)创办人，全国商务英语培训(CBET)测试与评估专家委员会成员。
曾于上海交通大学、华东理工大学、上海商学院等多所高校教授商务英语与面试等课程。具有丰富企培经验，曾于美标、花旗、联想等数十家大型跨国公司进行商务英语培训，学员涉及管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产研发人员等。
曾编著《当代商务英语听说教程》《新国际商务英语听说》《新国际商务英语写作》等十余部畅销商务英语著作，发表文章数十篇。
目录
（一）如何进行自我介绍
（二）如何回答常规问题
01 工作经历
02 应聘职位和公司情况了解
03 职业规划
04 薪资期望
05 个性特征
06 工作技能
07 成功案例
08 团队精神
09 时间管理能力
10 抗压能力
（三）如何回答行为性问题
01 领导能力
02 决策能力
03 解决问题的能力
04 创新能力
05 沟通能力
06 组织策划能力
07 团队合作能力
08 抗压适应能力
09 注重细节的能力
（四）如何回答负面问题
01 评价自己的缺点
02 阐述以往工作令人失望的地方
03 介绍前雇主对自己不满意的地方
04 讲述自己表现不够好的工作项目
05 介绍过去工作中最大的失误
06 评价以往上司的缺点
07 评价以往最厉害的上司
08 介绍自己说错话的情况
09 解释学业成绩为何不佳
10 如何回应自己表现欠佳的面试
（五）如何回答刁钻难题
01 信心 Confidence
02 雄心 Ambition
03 忠心 Loyalty
04 细心 Carefulness
05 用心 Dedication
06 性格特征
07 逻辑思维能力
08 人际关系处理能力
09 临场应变能力
编者按
兵家曰，知己知彼方能百战不殆，想进外企的求职者们怎能先不对HR的小心思有些了解？本书将为您呈现真实的外企面试战场实景，并提供具体的应对方法：如何进行自我介绍？外企面试常规性问题有哪些？何谓行为性问题？怎样回答面试官提出的负面问题？遇到刁钻的HR怎么办？敬请各位读者仔细阅读吧！
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3、《外企面试难题各个击破》
4、《外企六大热门职位面试详解》
5、《如何应对案例面试》
6、《如何应对压力面试》
7、《如何应对电话面试》
8、《如何应对小组面试》
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外企面试通常包括三轮: 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官；第二轮面试一般由用人部门的主管或经理主持；如果有必要的话，应聘者还要参加由公司高层管理者担任主考官的第三轮面试。
在第一轮面试中，主考官一般会让应聘者用英语进行自我介绍，然后就应聘者目前的工作、所应聘的职位、应聘者的职业规划、薪水期望、个性特征等提问。在第二轮面试中，主考官通常会就应聘者的专业技术、业务能力、解决问题能力、团队精神、时间管理能力、抗压能力等方面提问。在第三轮面试中，主考官一般会考察应聘者对所应聘公司的文化、政策、业务、发展前景等方面的了解情况。下面，笔者将会就外企面试中常见的各类问题作详细透析。
（一）如何进行自我介绍
通常情况下，面试中应聘者首先要做的就是自我介绍。这一简短的自我陈述或开场白的成功与否往往会决定整个面试的成败。那么在外企面试中到底该如何进行自我介绍呢？许多应聘者以为在面试过程中，提供的信息越丰富、越详尽，对自己越有利，因而常常在短短的几分钟内历数自己的生平、学历、工作经验和技能等。殊不知由于提供的信息和简历内容如出一辙，这种陈述会让人感觉平淡乏味，很难引起面试官的注意，因此很可能错过就业机会。
应聘者在自我介绍时，应根据职位的需求强调重点信息，压缩次要信息。在提供重点信息时，还可辅以例证，增强说服力。不论是介绍学历还是工作经验，都要尽可能结合职位，使自己陈述的每一点都成为闪光点，不断向面试官传递一个信息：我是最适合这个职位的人选，我是贵公司的最佳选择。这些亮点会提升你的“前三分钟印象值”，帮助你获得该职位。
除了重点说明你具备该职位所需要的学识、工作能力以外，还必须告诉对方你具备该职位所需的个人素质和性格特征。譬如，在应聘销售职位时，应当强调自己善于沟通、有说服力、平易近人，因为这些特征是成功销售人士必备的素质。下面笔者就结合具体的职位，来阐述各职位所需人员应具备的个性特征。常见的商务职位大体可分为四类：Human Resources (人力资源)、Finance (财务)、Marketing and Sales (市场营销和销售)和 Management (管理)。各类职位人员的特征请参见下表。
人力资源——友好型(Amiable)：
人力资源人员应当具备的个性特征主要是为人友善、平易近人。他们每天都在做和人打交道的工作，尤其是与公司同事的沟通。他们的作用就如同混凝土中的水泥，将公司的员工紧紧凝聚在一起。因此在应聘人力资源职位时，首先要强调的就是自己为人友善的特征。具体来说，应当强调以下特点：热情友好、善于合作、可靠、善于倾听、善于谈判、有礼貌、注重培养人脉关系等。在阐述这些特点时，要突出重点并提供例证。
财务——分析型(Analytic)：
财务人员应当具备的个性特征是善于分析。由于财务人员每天都要处理和分析各类数据，因此在应聘财务职位时，应聘者要着重说明自己这方面的个性特征。具体而言，要强调自己工作时有条不紊、注重细节，思维缜密、理性，处理问题时态度谨慎、认真，并适当提供实例说明。
市场营销和销售——表达型(Expressive)：
市场营销和销售人员应当具备的个 ............

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