企业人力资源管理师应试题解 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

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内容简介
前言
第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个人心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
图书在版编目（CIP）数据
企业人力资源管理师（二级）（第三版）应试题解/裴建国主编.—北京：电子工业出版社，2014.10
企业人力资源管理师职业资格考试用书
ISBN 978-7-121-24485-8
Ⅰ. ①企… Ⅱ. ①裴… Ⅲ. ①企业管理－人力资源管理－资格考试－题解　Ⅳ.①F272.92-44
中国版本图书馆CIP数据核字（2014)第232360号
责任编辑：袁桂春
印　　刷：
装　　订：
出版发行：电子工业出版社
　　　　　北京市海淀区万寿路173信箱　邮编100036
开　　本：787×1092　1/16　印张：29　字数：724千字
版　　次：2014年10月第1版
印　　次：2014年10月第1次印刷
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内容简介
本书是为全国企业人力资源管理师（二级）统一鉴定考试提供的考试辅导书。本书依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（二级）》（第三版）和《企业人力资源师（基础知识）》（第三版），应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求而编写。全书分为两部分：一是基础知识部分；二是国家职业资格培训教程理论知识部分。每部分都按照考试题型设计了试题，并提供了参考答案及参考答案对应的页码，方便考生复习备考；书后附有两套全真模拟题，方便考生掌握相关考试内容。
前言
本书是为全国企业人力资源管理师（二级）统一鉴定考试提供的考试辅导书。依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（二级）》（第三版）（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》（第三版）（以下简称《基础知识》），应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求，我们编写了本书。
本书分为两部分：第一部分为基础知识，按照《基础知识》分别设计了各章的单项选择题、多项选择题和参考答案；第二部分为国家职业资格培训教程理论知识，按照《教程》分别设计了各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案。所有参考答案后均对应《基础知识》和《教程》相应页码，便于考生复习备考。书后附有两套模拟真题供练习使用，并附答题卡。书后在还收录了最新的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和企业人力资源管理师（二级）培训大纲。
本书实用性、针对性强，是应试人员不可多得的一本参考书，同时还适合在校大学生考试复习使用。借助本书，考生可以大大提高复习备考的效率，取得事半功倍的效果。为便于考生复习，本书对专业技能题的题目和“答”字进行了清晰的加黑标识，使考生可以一目了然地看清题目和答案，便于识记掌握。
本书由裴建国主编，具体分工如下：基础知识部分由潘继革、季晓煜编写；理论知识部分第一章由裴建国编写，第二章由惠文平、潘继革编写，第三、六章由张钧、邓晓辉编写，第四、五章由裴培、季晓煜编写；最后由裴建国统稿。
由于编者水平有限，时间仓促，书中会有一些不足之处，希望读者提出宝贵的意见和建议，在此向为此书提出宝贵意见的广大读者表示衷心的感谢。
咨询电话：（010)51859488　　邮箱：jgopw27@163.com
编　者
第一部分　企业人力资源管理师（基础知识）
第一章　劳动经济学
第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法
一、单项选择题
（每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内）
1. （　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
（A）劳动经济学
（B）劳动力
（C）劳动资源
（D）劳动能力
2. 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（　　）”资料。
（A）消费
（B）物质
（C）需求
（D）资源
3. 资源的有限性称为（　　）稀缺性。
（A）消费
（B）物质
（C）需求
（D）资源
4. 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。
（A）劳动结果
（B）支付能力
（C）支付手段
（D）劳动能力
5. 一定社会发展阶段能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。
（A）劳动能力
（B）劳动手段
（C）劳动量
（D）劳动资料
6. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（　　）。
（A）劳动资源的稀缺性
（B）消费资源的稀缺性
（C）消费劳动资源的稀缺性
（D）资源的稀缺性
7. 利润是指企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。
（A）生产费用
（B）总费用
（C）原材料费用
（D）人工费用
8. 个人追求的目标是（　　）。
（A）收益最大化
（B）效用最大化
（C）可支配收入最大化
（D）可支配资源最大化
9. 效用最大化行为的观点，通常作为（　　）的基本假设。
（A）市场经济
（B）经济行为
（C）经济决策 ............

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