看人心理学：一本让你读懂他人的书 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
看人心理学 / 赵育宁著. — 成都 : 四川文艺出版社 , 2018.12
ISBN 978-7-5411-5240-5
Ⅰ. ①看… Ⅱ. ①赵… Ⅲ. ①人际关系学－社会心理学 Ⅳ. ①C912.11
中国版本图书馆CIP数据核字（2018）第277288号
KANRENXINLIXUE
看人心理学
赵育宁 著
策划出品 书田文化
责任编辑 谢雯婷 刘芳念
责任校对 汪 平
特约监制 武 亮 刘一寒
特约编辑 王 月 张媛媛
装帧设计 末末美书
出版发行 四川文艺出版社 （成都市槐树街2号）
网 址 www.scwys.com
电 话 028-86259287 （发行部） 028-86259303 （编辑部）
传 真 028-86259306
邮购地址 成都市槐树街2号四川文艺出版社邮购部 610031
印 刷 环球东方（北京）印务有限公司
成品尺寸 145mm×210mm 1/32
印 张 8.5 字 数 167千
版 次 2019年1月第一版 印 次 2019年1月第一次印刷
书 号 ISBN 978-7-5411-5240-5
定 价 39.80元
版权所有·侵权必究。如有质量问题，请与本公司图书销售中心联系调换。电话：010-56421373。
目录
CONTENTS
封面
版权信息
前 言
第一章 看人的目的是更好地了解人格
神奇的看人识人方法
为什么要学会看人识人
生活中形形色色的识人方法
看透他人，就在于看透他人的潜意识
看人需要从以下几个重要方面入手
第二章 望闻问切，才能通晓人心
试探性询问，及时了解对方的想法
注意倾听，口头语暴露个人的性格密码
肢体动作中隐藏着大秘密
识人的关键是“切”中要点
从环境看行为，从行为分析性格
第三章 职场中需要精准的眼光， 看准人能够获得成功
你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊？
主动去挖掘和了解上司的小心思
想办法弄清楚自己在上司眼中的形象
如何分辨出好员工
了解员工是缺失性需要，还是成长性需要
第四章 观察人心，正确梳理团队关系
把握每个人的心理，打造和谐的合作关系
在头脑风暴法中，了解每个人的看法
不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用
了解他人的性格特征，才能处理好关系
找出团队中那些潜在的合作关系破坏者
第五章 把握消费心理，赢得更多优势
消费者七个阶段的心理变化
注意把握他人的经验
挖掘并了解对方的消费模式
准确揣度对方的消费心理
消费行为识别的常用方法
第六章 选择最合适的伙伴，打造 最稳定的人际关系
为什么人们常常很难交到优质朋友呢？
识别几种不可结交的人
与人交往时，看看对方的人际关系
把握每一个人的人际风格
弄清楚谁才是真正的朋友
第七章 情感的表达隐藏自日常的细节之中
积极把握他人身上情感需求的变化
了解恋人之间的依赖性
主动识别那些不可靠的爱人
观察对方在面对感情时是如何做出选择的
寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半
第八章 各种各样特殊的看人方式
从座位安排来了解彼此之间的关系
饭桌上的人文文化和个性反映
从一个人的习惯中了解他的为人
运用色彩能够窥测出每个人的想法
通过画画窥测他人的内心
第九章 要避免使用不恰当的识人方式
拒绝首因效应，看人还是应该注重细节
克制晕轮效应，全方位了解他人
避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性
消除定势效应的不良影响
亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据
后 记 识人需要从整体上进行把握
前 言
人们每天都可能和不同的人打交道，而这种打交道不仅仅是打一个照面或者说几句话而已，有时候彼此之间可能会有更深入的接触，这个时候就需要对他人进行适当的了解。对于那些不认识的人来说，人们需要了解他们的性格特点和为人，看看对方是否值得交往；对于那些认识且熟悉的人来说，需要看看他们是否会表现出日常的习惯，并且人们同样需要了解他们在某时某刻的心态和想法，需要了解他们在沟通、接触时的心理状态，从而评估自己的行为是否合理。
看人识人是一门心理学，因此需要运用心理学知识来识别各种人，无论是结交朋友、寻找爱情，还是寻找合作伙伴、寻找老板或者下属、寻找客户，都需要利用看人识人的方法来达成目的。
一般来说，不同的人在看人识人时，往往具有不同的标准，而方法也各不相同。比如很多人依靠直觉感知，直觉感知是一种比较常规的识人方法，有些人并不认识某人，与对方也没有什么交集，但是在初次见面后就会产生一种特殊的感觉，要么觉得和对方似曾相似，要么觉得对方为人一定很热心，或者觉得对方可能是一个非常严肃且不喜欢与人交往的人。直觉感知往往是一种印象分析后得出来的结果。
有的人看重经验主义，经验主义包含了过去的经验，别人总结的经验。个人的经验往往和过去的生活经历有关，自己与某人有过接触，而对方在接触中表现出来的行为模式和心理特征，就会成为人们对他人做出评判的第一手资料，此后每次遇到对方时，人们都会按照过去的经验感知来评判对方的为人。
别人总结的经验也很常见，比如星座就是建立在大数据分析的基础上，而这种大数据分析得出来结果也是一种经验，后面的所有看星座的人都可以依赖他人的理论进行推理和分析。比如人们会觉得O型血的人喜欢撒谎，A型血的人不会撒谎；觉得水瓶座的人才华横溢，但脾气古怪，而觉得处女座的人难以相处。心理学家米凯莱·萨沃纳罗拉在他的《面相学的镜子》一书中说，温热质的人头发粗，冷质的人头发细，湿质的人头发韧；湿热质造就勇猛激烈的灵魂，而冷质造就怯懦的灵魂，因为体液决定性格。这些说法同样会被其他人用作看人识人的一个准则。
但以上的方法都有很大的缺陷和局限性，毕竟人是非常复杂的生物体，每一个人的内心世界都是不一样的，而且这些内心世界往往都是对外封闭的，其中有很多都是潜意识中的表现，而窥探潜意识的难度往往比较大，因此需要充分运用自己的思维、经验、学识以及细节感知能力，对整个人物形象进行分析，也就是说看人识人还需要做到理性分析。比如从谈话内容中了解对方的想法，从肢体语言中了解对方的心理特征，从对方的行为习惯来推 ............

书籍插图：

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