你的英文简历够帅吗？ - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

作者简介
何光明
上海对外经贸大学国际商务英语硕士，博外教育(www.51bec.com)创办人，全国商务英语培训(CBET)测试与评估专家委员会成员。
曾于上海交通大学、华东理工大学、上海商学院等多所高校教授商务英语与面试等课程。具有丰富企培经验，曾于美标、花旗、联想等数十家大型跨国公司进行商务英语培训，学员涉及管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产研发人员等。
曾编著《当代商务英语听说教程》《新国际商务英语听说》《新国际商务英语写作》等十余部畅销商务英语著作，发表文章数十篇。
目录
  （一）英文简历七要素
    01 联系方式
    02 求职目标
    03 工作经历
    04 教育背景
    05 电脑、语言及其他技能
    06 其他个人信息
    07 证明人的相关信息
  （二）简历撰写“四忌”
    01 忌拼写与语法错误
    02 忌格式混乱
    03 忌包装花哨
    04 忌捏造事实
  （三）英文简历范例
编者按
作为叩响外企大门的第一张名片，简历的重要性毋庸赘言。在投递外企相关岗位时，如何造一份优秀的英文简历呢？英文简历和中文简历有哪些不同？又有哪些技巧和误区？且看资深外企培训专家为你详细讲述打造成功英文简历的秘诀，让你在15秒钟内稳稳抓住外企HR的眼球！
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简历，顾名思义，就是对求职者学历、经历、特长、爱好及其他相关情况所做的简要书面介绍。简历是求职者个人资历、能力及形象的书面表述，是用人单位了解求职者的第一扇窗。然而，外企HR在筛选堆积如山的简历时，由于时间和精力所限，不可能细读所有简历，据说他们通常平均每15秒钟看一份简历。因此，对于求职者来说，要想在这短短的15秒钟内抓住HR的眼球，进而获得面试机会，就需要打造一份成功的简历。下面笔者将详细介绍英文简历的七要素和注意事项，并提供一篇范例供求职者参考。
（一）英文简历七要素
作为一种自我宣传与推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写中文简历时轻车熟路，可一写起英文简历来，要么一筹莫展，要么就机械地将中文简历的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于中西方语言与文化的差异，英文简历有其独特的结构与风格，简单翻译的效果自然会大打折扣。
一般而言，英文简历包括以下七个部分：
1
求职者的联系方式(Contact Information)；
2
求职者的求职目标(Job Objective)；
3
求职者的工作经历(Work Experience)；
4
求职者的教育背景(Education)；
5
求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；
6
求职者的其他个人信息(Other Information)；
7
证明人的相关信息(References)。
这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可根据应聘职位的不同进行调整。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七个部分的内容。
01
联系方式
这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中西方的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。
① 如果求职者没有英文姓名，可以直接使用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。
② 求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。
02
求职目标
求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。
① Human Resources (人力资源):
To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.
② Sales (销售):
To obtain a positi ............

书籍插图：

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