律师说法：劳动争议疑难问题实务精解 - (EPUB全文下载)

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图书在版编目（CIP）数据
律师说法：劳动争议疑难问题实务精解/曹后军著. —北京：中国法制出版社，2015.5
ISBN 978-7-5093-6343-0
Ⅰ.①律…　Ⅱ.①曹…　Ⅲ.①劳动争议－劳动法－法律解释－中国　Ⅳ.①D922.591.5
中国版本图书馆CIP数据核字（2015）第094270号
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责任编辑：程潇永（editorcheng@163.com）　　　　　　　　　　　封面设计：周黎明
律师说法：劳动争议疑难问题实务精解
LÜSHISHUOFA：LAODONG ZHENGYI YINAN WENTI SHIWU JINGJIE
著者/曹后军
经销/新华书店
印刷/
开本/787×1092毫米　16　　　　　　　　　　　　　　　　 印张/21　字数/321千
版次/2015年6月第1版　　　　　　　　　　　　　 　　　 2015年6月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-6343-0
定价：49.80元
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序
INTRODUCTION
和劳动争议问题结缘多年。
在为用人单位提供劳动关系专项法律顾问服务时，发现用人单位在招聘录用、规章制度、工资薪金、劳动合同、社会保险等诸多方面，违法问题层出不穷。
在为劳动者提供劳动人事争议仲裁、诉讼代理服务时，发现劳动者劳动法律知识出奇得匮乏、维权法律意识离奇得淡薄、处理争议能力不可想象得羸弱。
在参与企业破产工作时，发现“老工伤”、劳动合同中止等现行法律未作规定又亟待解决的问题，困惑劳动关系双方、企业管理人和审判人员。
一再和劳动争议问题零距离接触，难免就有些冲动的想法，想在学习、理解、吸收众多专家、学者理论研究成果的基础上，结合自己积累掌握的司法实践经验，对劳动争议的预防、处理等难点问题做些有益的探索，希望能对构建和发展和谐稳定的新时期劳动关系作出一点儿贡献，此为写作本书的缘由。
劳动争议问题诸多，本书没有一一罗列，而是选择其中比较突出的疑难问题加以阐述，具体包括试用期、用人单位规章制度、劳动报酬、劳动合同、工伤保险、劳动争议仲裁和诉讼等问题。在每一章节的结构安排上，针对本章节的具体内容，先是列举出作者工作中接触的有针对性的案例，并给出“律师观点”作为引子。其后，第一部分理论解析法律法规的具体规定，对于现行法律法规存在的适用争议和缺陷不足，作者也一并给出一家之言。第二部分分别讲解用人单位和劳动者各自的实务操作要点。第三部分选择涉及本章节相关内容的典型性问题，为“律师答疑”。第四部分为方便读者查询法律法规的具体规定，附上“法条链接”。全书理论联系实际，对于用人单位HR、法务专员、普通劳动者和法律工作者来说，是应对劳动关系诸多难题、有效解决劳动争议的科学实用读本。
囿于水平有限，错误和疏漏在所难免，敬请读者批评指正。
曹后军
2015年5月
目　录
序
INTRODUCTION
第一章　劳动合同试用期问题
一、问题解析
（一）试用期期限限制
（二）试用期次数限制
（三）试用期约定限制
（四）试用期工资
（五）试用期间劳动合同的解除
（六）违法约定试用期的法律责任
（七）试用期与见习期、学徒期、实习期的区别
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑
1.劳动关系双方当事人可以口头约定试用期条款吗？
2.试用期内需要为劳动者缴纳社会保险费吗？
3.某工程学院毕业生崔某2010年7月初与某工程公司签订三年期劳动合同，试用期两个月，同年7月21日崔某在上班途中遭遇交通事故，需住院治疗三个月。问崔某有权享受医疗期待遇吗？某工程公司能否在试用期内解除劳动合同？
4.用人单位是否可以延长或缩短试用期限？
四、法条链接
第二章　用人单位规章制度问题
一、问题解析
（一）用人单位规章制度的功能
（二）用人单位规章制度的制定
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑
1.某建工实业有限公司2012年10月28日向经营管理部职工朱某发出解除劳动合同通知书，理由是朱某在9月份迟到三次，严重违反单位规章制度。朱某不服，认为单位劳动纪律手册对此并没有作出具体规定，自己三次都是仅迟到十分钟左右，并非“严重”违反，并决定通过法律途径维护自己的合法权益。
2.劳动合同中含有遵守劳动纪律格式条款是否等同于劳动者知晓并认可用人单位规章制度？
四、法条链接
第三章　劳动报酬问题
第一节　工资问题
一、劳动报酬与工资解析
（一）劳动报酬与工资的概念
（二）用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬（工资）
（三）劳动争议中支付令法律适用问题
1.劳动争议支付令的申请与异议
2.劳动争议支付令失效后的法律救济
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑：
1.用人单位在哪些情况下减发工资不属于克扣工资？
2.值班和加班有什么区别？值班人员能否要求用人单位支付加班工资？
3.依法解除或终止劳动关系时，如何支付劳动者工资？
四、法条链接
第二节　加班工资问题
一、问题解析
（一）计件工资制劳动者的加班工资
（二）综合计算工时工作制劳动者的加班工资
（三）不定时工时制劳动者的加班工资
（四）加班工资的计算标准
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑
1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资包含在月工资中，此举合法吗？
2.劳动者自愿加班能否要求用人单位支付加班费？
四、法 ............

书籍插图：

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