中国法院2018年度案例·雇员受害赔偿纠纷 - (EPUB全文下载)

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图书在版编目（CIP）数据
中国法院2018年度案例.雇员受害赔偿纠纷/国家法官学院案例开发研究中心编.—北京：中国法制出版社，2018.1
ISBN 978-7-5093-3963-3
Ⅰ.①中… Ⅱ.①国… Ⅲ.①雇佣劳动-民事纠纷-案例-汇编-中国 Ⅳ.①D920.5
中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第303115号
策划编辑：李小草（lixiaocao2008@sina.cn）
责任编辑：李小草 赵文博 封面设计：温培英、李宁
中国法院2018年度案例·雇员受害赔偿纠纷
ZHONGGUO FAYUAN 2018 NIANDU ANLI·GUYUAN SHOUHAI PEICHANG JIUFEN
编者/国家法官学院案例开发研究中心
经销/新华书店
印刷/
开本/730毫米×1030毫米 16开 印张/12 字数/150千
版次/2018年1月第1版 2018年1月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-3963-3 定价：39.00元
北京西单横二条2号
邮政编码 100031 传真：66031119
网址：http：//www.zgfzs.com 编辑部电话：66010405
市场营销部电话：66033393 邮购部电话：66033288
（如有印装质量问题，请与本社编务印务管理部联系调换。电话：010-66032926）
序
法律的生命在于实施，而法律实施的核心在于法律的统一适用。《中国法院年度案例》丛书出版的价值追求，即是公开精品案例，研究案例所体现的裁判方法和理念，提炼裁判规则，为司法统一贡献力量。
《中国法院年度案例》丛书，是国家法官学院于2012年开始编辑出版的一套大型案例丛书，之后每年年初定期出版，由国家法官学院案例开发研究中心具体承担编辑工作。此前，该中心坚持20余年连续不辍编辑出版了《中国审判案例要览》丛书近90卷，分中文版和英文版在海内外发行，颇有口碑，享有赞誉。现在编辑出版的《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。该丛书2012～2017年已连续出版6套，一直受到读者的广泛好评，并迅速售罄。为更加全面地反映我国司法审判的发展进程，顺应审判实践发展的需要，响应读者需求，2014年度新增3个分册：金融纠纷、行政纠纷、刑事案例，2015年度将刑事案例调整为刑法总则案例、刑法分则案例2册，2016年度新增知识产权纠纷分册，2017年度新增执行案例分册。现国家法官学院案例开发研究中心及时编撰推出《中国法院2018年度案例》系列丛书，将刑事案例扩充为4个分册，共23册。
总的说来，当前市面上的案例丛书百花齐放，既有判决书网，可以查询各地、各类的裁判文书，又有各种专门领域的案例汇编书籍，以及各种案例指导、案例参考等读物，十分活跃，也各具特色。而《中国法院年度案例》丛书则试图把案例书籍变得“好读有用”，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，剔除无效信息，尽可能在有限的篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由案件的主审法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值。
同时，《中国法院年度案例》丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，使该丛书有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛书分卷细化，每卷下还将案例主要根据案由分类编排，每个案例用一句话概括裁判规则、裁判思路或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到需求目标。
中国法制出版社始终全力支持《中国法院年度案例》的出版，给了作者和编辑们巨大的鼓励。2018年新推出数据库增值服务。购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费查阅使用上一年度案例数据库。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索出一条编辑案例书籍、挖掘案例价值的新路，更好地服务于学习、研究法律的读者，服务于社会，服务于国家的法治建设。
本丛书既可作为法官、检察官、律师等司法实务工作人员的办案参考和司法人员培训推荐教程，也是社会大众学法用法的极佳指导，亦是教学科研机构案例研究的精品素材。当然，案例作者和编辑在编写过程中也不能一步到位实现最初的编写愿望，可能会存在各种不足，甚至错误，欢迎读者批评指正，我们愿听取建议，并不断改进。
一、雇佣关系的确定
1 认定雇主时应注意区分单纯的召集行为和雇佣行为
2 如何认定是否存在雇佣关系及公平责任适用
3 雇佣关系与合伙关系之认定
4 “下班途中”是否属于雇佣活动中“从事劳务活动”
5 民事诉讼中自认的认定
二、雇佣关系与承揽关系的区分
6 承揽、雇佣关系的区分及其责任的划分
7 承揽关系与雇佣关系之界定
8 提供劳务者受害责任纠纷案中劳务关系认定及责任承担
9 雇佣关系与共同承揽关系之区分
10 人身损害案件中承揽关系与劳务关系的认定对受害方的影响有何不同
11 雇佣关系与承揽关系应如何区分
三、雇主与雇员的责任划分
12 聚会饮酒未超量，在搭车回家的途中受伤是否应当由雇主支付其损失
13 提供劳务者与接受劳务者之间责任划分
14 第三人侵权责任与雇主责任竞合能否重复选择
15 雇员受害赔偿义务人之认定
16 雇员提供劳务因自身过错造成损失责任应自负
17 雇员死亡与雇主之间的责任划分
18 出国劳务回国后生病治疗费用由谁承担
19 民诉法解释第一百零八条的适用问题
20 公序良俗原则在侵权责任纠纷中的正确适用
21 逾期不提交鉴定申请应当承担举证不能的法律后果
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
22 提供劳务者受害责任纠纷连带责任及归责原则问题
23 个人劳务关系中损害赔偿责任如何划分
24 向雇佣关系以外的第三人索赔后，就损失未完全获赔且未主动放弃的部分，赔偿权利人有 ............

书籍插图：

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